විදේශ ශ්‍රමිකයින් නැවත මෙරටට ගෙන්වා ගැනීම ජාත්‍යන්තර ව්‍යාපාරික සේවකයින් සම්බන්ධ කම්කරු සබඳතාවල වැදගත් අංගයකි, විශේෂයෙන් ඔවුන් තම වැඩ නිම කිරීමට පෙර රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වුවහොත් හෝ ඔවුන් සේවයෙන් පහ කළහොත්. රුමේනියාවේ, කම්කරු නීති මගින් විදේශීය ශ්‍රමිකයන් ආපසු ගෙන්වා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයන්ට පැහැදිලි වගකීම් සපයන අතර, ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා මෙම නීතිරීතිවලට අනුකූල වීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

1. නැවත මෙරටට ගෙන්වා ගැනීමේදී සේවා යෝජකයන්ගේ බැඳීම්

ජාතික නීති සම්පාදනයට අනුව, ඇතැම් කොන්දේසි යටතේ, විශේෂයෙන්ම ඔවුන්ගේ රැකියාව අහිමි වුවහොත් හෝ රුමේනියාවේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළහොත්, විදේශීය ශ්රමිකයන් ආපසු ගෙන්වා ගැනීම සහතික කිරීමට හාම්පුතුන්ට බැඳී සිටී. සේවකයා රුමේනියාවෙන් පිටවීමට හේතුව කුමක් වුවත්, සේවකයාගේ උපන් රටට ආරක්ෂිත සහ ප්‍රමාණවත් ප්‍රවාහනයක් සහතික කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය.

විදේශ සේවකයා සේවයෙන් පහ කරන්නේ නම් හෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කරන්නේ නම්, එහි වියදම් දරන්නේ කවුරුන්ද සහ කුමන ආකාරයේ ප්‍රවාහනය සපයන්නේද යන්න ඇතුළුව නැවත මෙරටට ගෙන්වා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් පැහැදිලි නියාමනයක් තිබිය යුතුය. එසේම, මෙම ක්රියා පටිපාටිය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පැහැදිලිව සඳහන් කළ යුතු අතර, පසුව ඇතිවන වැරදි වැටහීම් වළක්වා ගත යුතුය.

2. නැවත ගෙන්වා ගැනීම අවශ්‍ය වන්නේ කවදාද?

විදේශීය ශ්‍රමිකයන් නැවත මෙරටට ගෙන්වා ගැනීම අවස්ථා කිහිපයකදී අවශ්‍ය වේ:

• සේවයෙන් පහ කිරීම: ආර්ථික, විනය හෝ වෙනත් නීතිමය හේතූන් මත විදේශ සේවකයා සේවයෙන් පහ කරනු ලැබුවහොත්, සේවායෝජකයාට නැවත උපන් රටට ප්‍රවාහනය සැපයීමේ වගකීම ඇත.
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ස්වේච්ඡාවෙන් අවසන් කිරීම: සේවකයා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියම කර ඇති කොන්දේසි අනුව ඔහු නැවත මෙරටට ගෙන්වා ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය.
• ක්‍රියාකාරකම් දිගටම කරගෙන යාමේ නොහැකියාව: සෞඛ්‍ය හෝ වෙනත් අනපේක්ෂිත තත්වයන් හේතුවෙන් සේවකයාට තවදුරටත් වැඩ කළ නොහැකි නම්, සේවායෝජකයා ඔහු ආපසු ගෙන්වා ගැනීම සඳහා කොන්දේසි සහතික කළ යුතුය.

3. නීතිමය අංශ සහ කම්කරු අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම

රුමේනියානු නීතිය, යුරෝපීය සහ ජාත්‍යන්තර රෙගුලාසි වලට අනුකූලව, නැවත මෙරටට ගෙන්වා ගැනීම ඇතුළුව විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා නිශ්චිත අයිතිවාසිකම් සහතික කරයි. මෙය සිදුවිය හැකි අපයෝජනයන්ගෙන් සේවකයින් ආරක්ෂා කරන අතර රැකියාව අවසන් කිරීමෙන් පසු ඔවුන්ව අපහසුතාවයට පත් නොවන බව සහතික කරයි.

මීට අමතරව, AsiaHR වැනි ඇතැම් බඳවා ගැනීමේ ආයතන, නීතිමය රෙගුලාසිවලට අනුව සියලු ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කරන බව සහතික කරමින්, නැවත මෙරටට ගෙන්වා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියට මැදිහත් වීමේ හැකියාව පවතී. මෙම ආයතනවලට සේවා යෝජකයන්ට සහ විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ට අමතර ආධාර සැපයිය හැකි අතර, එමඟින් සංකූලතා නොමැතිව උපන් රටට ආපසු පැමිණීමේ ක්‍රියාවලිය පහසු කරයි.