ایشیائی محنت کشوں کی یورپ کی طرف ہجرت ایک بڑھتا ہوا رجحان ہے، جو کہ مزدوروں کی کمی کو پورا کرنے کے لیے یورپی لیبر مارکیٹ کی ضرورت کے ساتھ ساتھ ایشیائی ممالک کی معاشی اور سماجی حرکیات کی وجہ سے بھی ہے۔ جیسے جیسے 2025 قریب آ رہا ہے، یہ ہجرت تیز ہوتی جائے گی، جس کا یورپ کی معیشتوں اور کام کے ڈھانچے پر نمایاں اثر پڑے گا۔

ایشیائی کارکنوں کی یورپ کی طرف ہجرت کے رجحانات

حالیہ دہائیوں میں، ایشیائی کارکن یورپ میں لیبر مارکیٹ کا ایک لازمی حصہ بن چکے ہیں، اور یہ رجحان آنے والے عرصے میں بڑھتا رہے گا۔ کچھ اہم ابھرتے ہوئے رجحانات یہ ہیں

ابھرتی ہوئی معیشتوں والے ممالک سے ہجرت

ویتنام، نیپال، بنگلہ دیش اور فلپائن جیسے ممالک یورپ کے لیے محنت کشوں کے سب سے اہم ذرائع میں سے رہیں گے۔ ان ممالک کے کارکنان کی کام کی اخلاقیات، لچک اور مشکل حالات میں کام کرنے کی آمادگی کی وجہ سے تعمیرات، زراعت اور ہوٹل، ریسٹورنٹ، اور کیٹرنگ جیسی صنعتوں میں بہت قدر کی جاتی ہے۔ ان ممالک میں تعلیم اور پیشہ ورانہ تربیت میں پیشرفت سے یورپ میں جبری مزدوروں کی نقل مکانی کی بھی حوصلہ افزائی ہوگی۔

خواتین کی بڑھتی ہوئی نقل مکانی

ایشیائی مزدوروں کی نقل مکانی میں ایک اہم رجحان کام کے لیے نقل مکانی کرنے والی خواتین کی تعداد میں اضافہ ہے۔ ایشیائی خواتین نگہداشت، صحت، مہمان نوازی اور خدمات کے شعبوں میں تیزی سے ملازمت کر رہی ہیں، جو ان کی روزمرہ کے کام میں ان کی مواصلات کی مہارت اور لگن کی وجہ سے بہت قدر کی نگاہ سے دیکھی جا رہی ہیں۔
طویل مدتی اور نہ صرف موسمی ہجرت

اگر، ماضی میں، یورپ میں ایشیائی ہجرت زیادہ تر موسمی کارکنوں پر مرکوز تھی، تو مستقبل میں، ہجرت میں زیادہ سے زیادہ مستقل پیشہ ور افراد شامل ہوں گے۔ وہ نہ صرف دستی کام کے لیے آئیں گے بلکہ تکنیکی شعبوں، آئی ٹی اور انجینئرنگ میں خصوصی ملازمتوں کے لیے بھی آئیں گے، کیونکہ یورپی منڈی کے مطالبات متنوع ہیں۔
مزدوری کے بہاؤ پر عالمی اقتصادی تبدیلیوں کے اثرات
جبری مزدوروں کی نقل مکانی عالمی اقتصادی تبدیلیوں سے متاثر ہوتی ہے، اور اس کی عکاسی ایشیائی کارکنوں کے یورپ میں بہاؤ میں بھی ہوگی۔ ان اہم عوامل میں سے جو اس رجحان میں حصہ ڈالیں گے

بڑھتی ہوئی ایشیائی معیشتیں

اگرچہ ایشیائی معیشتیں مسلسل ترقی کر رہی ہیں، لیکن اب بھی ایسے علاقے ہیں جہاں ملازمتوں کی بہت زیادہ مانگ ہے، خاص طور پر غیر ہنر مند یا نیم ہنر مند کارکنوں کے لیے۔ اس کے برعکس، یورپ، اعلیٰ معیار زندگی کے باوجود، لیبر مارکیٹ کے بڑے خسارے کا سامنا کر رہا ہے۔ یہ تضادات ایشیا سے جبری مزدوری کی نقل مکانی کی حوصلہ افزائی کریں گے۔

آٹومیشن اور تکنیکی تبدیلی

یورپ میں آٹومیشن اور ڈیجیٹائزیشن کچھ دستی ملازمتوں کی جگہ لے لے گی، لیکن ساتھ ہی آئی ٹی، روبوٹکس اور انڈسٹری 4.0 جیسے شعبوں میں نئی ​​ملازمتیں پیدا کرے گی۔ اگرچہ ان میں سے بہت سی ملازمتوں کے لیے جدید تکنیکی مہارتوں کی ضرورت ہوگی، لیکن ایشیائی ممالک کے کارکنوں کے لیے ایسی ملازمتیں بھرنے کے لیے مسلسل مطالبہ کیا جائے گا جو خودکار نہیں ہوسکتی ہیں اور انھیں اعلیٰ مہارتوں کی ضرورت نہیں ہے۔

اقتصادی اور سماجی عدم استحکام

ایشیا کے بعض خطوں میں اقتصادی اور سماجی بحران، جیسے ملازمتوں کی کمی، انتہائی غربت یا سیاسی تنازعات، یورپ کی طرف بڑے پیمانے پر ہجرت کو جاری رکھیں گے۔ موسمیاتی تبدیلیاں اور قدرتی آفات بھی اندرونی اور بین الاقوامی نقل مکانی پر مجبور ہو سکتی ہیں، اور یورپی یونین کو ان مزدوروں کے بہاؤ کا مؤثر جواب دینے کی ضرورت ہوگی۔
ایسے مستقبل کی تیاری کیسے کی جائے جہاں غیر ملکی کارکنوں کی نقل مکانی بڑھتی رہے گی۔
ان رجحانات کا سامنا کرتے ہوئے، یورپی آجروں اور حکام کو ایک ایسے مستقبل کی تیاری کرنی چاہیے جس میں غیر ملکی کارکنوں کی نقل مکانی اقتصادی ترقی کے لیے تیزی سے اہم ہو جائے گی۔ یہاں کچھ حل ہیں جن کے ذریعے کمپنیاں اس حقیقت کو اپنا سکتی ہیں

بھرتی کے عمل کو بہتر بنانا

آجروں کو ایشیا سے کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے خصوصی بھرتی پلیٹ فارمز اور ایجنسیوں کا استعمال کرنا چاہیے۔ یہ پلیٹ فارم ہنر مند کارکنوں کے ڈیٹا بیس تک فوری رسائی فراہم کر سکتے ہیں اور انتظامی عمل کو ہموار کرنے میں مدد کر سکتے ہیں، ریڈ ٹیپ اور ورک ویزا حاصل کرنے کے لیے درکار وقت کو کم کر سکتے ہیں۔

تربیت اور انضمام

ایشیائی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کے بعد، ان کا یورپی ٹیموں میں انضمام ضروری ہے۔ کمپنیاں زبان اور ثقافتی تربیتی سیشنز کا اہتمام کر سکتی ہیں تاکہ نئے ملازمین کو کام کے ماحول میں تیزی سے ڈھالنے میں مدد مل سکے۔ ایک متنوع اور جامع کام کا ماحول بنانا ان کے کثیر ثقافتی ٹیموں میں انضمام کو آسان بنائے گا۔

پالیسیوں کو فعال کرنے پر حکومتوں کے ساتھ کام کرنا

یورپی یونین کے رکن ممالک کو امیگریشن پالیسیاں تیار کرنے کے لیے مل کر کام کرنا جاری رکھنا چاہیے جو ایشیائی ممالک سے کارکنوں کی نقل مکانی کی حمایت کرتی ہیں، جبکہ محفوظ حالات اور روابط فراہم کرتی ہیں۔انہیں اس محنت کے بہاؤ کے لیے۔