පවුලේ සාමාජිකයන් ඔවුන් සමඟ ජීවත් වීමට රැගෙන ඒමට කැමති ආසියාවේ අය ඇතුළුව රුමේනියාවේ සිටින විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ට පවුල් නැවත එක්වීම අත්‍යවශ්‍ය අයිතියකි. මෙම ක්‍රියාවලිය ඔවුන්ගේ චිත්තවේගීය සහ වෘත්තීය යහපැවැත්ම සඳහා ඉතා වැදගත් වේ. මෙම මාර්ගෝපදේශය තුළ, අපි අවශ්‍ය පියවර සහ නීතිමය අවශ්‍යතා සහ AsiaHR හට මෙම ක්‍රියාවලියට සහාය විය හැකි ආකාරය ගවේෂණය කරන්නෙමු.

1. සුදුසුකම් සහ අවශ්‍ය ලියකියවිලි

පවුල යලි එක් කිරීම ඉල්ලා සිටීම සඳහා, විදේශීය සේවකයා යම් කොන්දේසි සපුරාලිය යුතුය:

• පදිංචි බලපත්‍රය: සේවකයාට වලංගු පදිංචි බලපත්‍රයක් (වැඩ සඳහා) තිබිය යුතු අතර රැකියාව ස්ථාවර විය යුතුය.
• අවශ්‍ය අවම ආදායම: සේවකයාට පවුල නඩත්තු කිරීමට ප්‍රමාණවත් මූල්‍ය සම්පත් ඇති බව පෙන්වීමට අවශ්‍ය වේ. රුමේනියානු බලධාරීන් අවම ආදායමක් නියම කරන අතර එය පවුලේ සාමාජිකයින්ගේ සංඛ්යාව අනුව වෙනස් වේ.
• ප්‍රමාණවත් නිවාස: සේවකයා මුළු පවුලටම ප්‍රමාණවත් ජීවන ඉඩක් ඇති බව පෙන්විය යුතුය.

2. පවුලේ නැවත එක්වීම සඳහා අයදුම් කළ හැක්කේ කාටද?

පොදුවේ ගත් කල, පහත සඳහන් අය රුමේනියාවට ගෙන්වා ගත හැකිය:

• සේවකයාගේ බිරිද සහ බාල වයස්කාර දරුවන්.
• අනෙකුත් පළමු හෝ දෙවන සමීප ඥාතීන් (දෙමව්පියන්, සහෝදර සහෝදරියන්) එක් එක් සිද්ධිය අනුව යම් යම් කොන්දේසි යටතේ ගෙන ආ හැක.
  

3. අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය

සේවකයා විසින් පවුල නැවත එක්වීම සඳහා වන අයදුම්පත ආගමන විගමන සඳහා වන සාමාන්‍ය පරීක්ෂක (IGI) වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය. අයදුම්පත පහත සඳහන් ලියකියවිලි සමඟ තිබිය යුතුය:

• සේවකයාගේ පදිංචි බලපත්‍රය.
• ආදායම් සහ නිවාස පිළිබඳ සාක්ෂි.
• පවුලේ සාමාජිකයන්ගේ හැඳුනුම්පත් ලේඛන.

අයදුම් කිරීමේ අවසන් දිනය වැදගත් වන අතර වෙනස් වේ, නමුත් පදිංචි බලපත්‍රය ලබා ගැනීමෙන් පසුව සහ එය කල් ඉකුත් වීමට පෙර අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය සුමටව සිදුවන බව සහතික කරමින්, අවශ්‍ය ලියකියවිලි නිවැරදිව සහ සම්පූර්ණයෙන් පිරවීමට ආසියානු කම්කරුවන්ට උපකාර කිරීමට AsiaHR හට හැකිය.

4. අයදුම්පත් අනුමත කිරීමේ ක්‍රියාවලිය

අයදුම්පත ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු, ආගමන විගමන සඳහා වන සාමාන්‍ය පරීක්ෂක විසින් ලේඛන ඇගයීමට ලක් කර අයදුම්පත අනුමත කිරීම හෝ ප්‍රතික්ෂේප කිරීම තීරණය කරයි. සැකසුම් කාලය සාමාන්‍යයෙන්දි න 30 ත් 60 ත් අතර වේ.

AsiaHR හට තක්සේරුව අතරතුර අඛණ්ඩ උපදෙස් ලබා දීමටත්, ආසියානු සේවකයින්ගේ ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීමටත්, බලධාරීන්ට වැඩිදුර පැහැදිලි කිරීම් අවශ්‍ය නම් සහය ලබා දීමටත් හැකිය.

5. විදේශ සේවකයාගේ වගකීම්

පවුල් නැවත එක්වීමේ ක්‍රියාවලියේදී සේවකයා කළ යුත්තේ:

• මුල්‍ය ස්ථාවරත්වය සහතික කිරීම: සේවකයා තමාට ප්‍රමාණවත් මුල්‍ය සම්පත් සහ ස්ථාවර රැකියාවක් ඇති බව පෙන්නුම් කළ යුතුය.
• වෙනස්කම් දැනුම් දෙන්න: කෙනෙකුගේ තත්වයේ යම් වෙනසක් (උදාහරණයක් ලෙස, රැකියාව හෝ පදිංචිය වෙනස් කිරීම) බලධාරීන්ට දැනුම් දිය යුතුය.

6. පවුලේ පදිංචි බලපත්‍රයේ කාලසීමාව

පවුලේ සාමාජිකයින්ට ලබා දෙන පදිංචි බලපත්‍රය සාමාන්‍යයෙන් සේවකයාගේ පදිංචි බලපත්‍රයේ කාලසීමාව සඳහා වලංගු වේ. සේවකයා තවමත් නීතිමය අවශ්‍යතා සපුරාලන්නේ නම් එය දීර්ඝ කළ හැකිය.

7. පවුල් නැවත එක්වීමේ ප්‍රතිලාභ

පවුල් නැවත එක්වීම බහුවිධ ප්‍රතිලාභ ගෙන දෙයි:

• චිත්තවේගීය ස්ථාවරත්වය: ආතතිය අඩු කිරීම සහ සේවක කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කිරීම.
• ප්‍රජා ඒකාබද්ධතාවය: පවුලේ සාමාජිකයින්ට රුමේනියාවේ සමාජ හා ආර්ථික ජීවිතයට වඩා ඉක්මනින් ඒකාබද්ධ විය හැක.
• අධ්‍යාපනය සහ වෛද්‍ය සේවා සඳහා ප්‍රවේශය: පවුලේ සාමාජිකයින්ට දරුවන්ගේ අධ්‍යාපනයෙන් සහ වෛද්‍ය ආධාරවලින් ප්‍රයෝජන ගත හැකිය.

8. ඇතිවන බාධක සහ අභියෝග

ආසියානු කම්කරුවන් මුහුණ දිය හැකි සමහර අභියෝගවලට ඇතුළත් වන්නේ:

• මූල්‍ය අවශ්‍යතා සපුරාලීම: ප්‍රමාණවත් ආදායමක් ඔප්පු කිරීම දුෂ්කර විය හැකිය, විශේෂයෙන් පවුල විශාල නම්.
• අසම්පූර්ණ ලියකියවිලි: නැතිවූ ලේඛන හෝ වැරදි ලෙස පිරවීම ප්‍රමාද වීමට හේතු විය හැක.

ලේඛන කටයුතු නිවැරදිව පිරවීම සහ අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය කළමනාකරණය කිරීම සඳහා ආසියානු ශ්‍රමිකයින්ට සහාය ලබා දීමෙන් මෙම බාධක ජය ගැනීමට උපකාර කිරීමේදී AsiaHR තීරණාත්මක කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි.( www.AsiaHR.ro )