රුමේනියාවේ සේවය කරන ආසියානු පුරවැසියන් සඳහා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව

රුමේනියාවේ සේවය කිරීමට කැමති ආසියානු පුරවැසියන් සඳහා වන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් රුමේනියානු කම්කරු නීති සම්පාදනයේ, විශේෂයෙන්ම කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ විධිවිධානවලට පමණක් නොව, විදේශිකයන්ගේ රැකියා සඳහා විශේෂිත වූ රෙගුලාසිවලටද අනුකූල විය යුතුය. සේවායෝජකයාගේ සහ සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා අත්‍යවශ්‍ය එවැනි කොන්ත්‍රාත්තුවක ප්‍රධාන කොටස් මෙන්න:

1. පාර්ශවයන්ගේ හඳුනාගැනීමේ දත්ත

• සේවායෝජකයා පැහැදිලිව හඳුනාගත යුතුය: නම, මූලස්ථානය, මූල්ය කේතය සහ නීති නියෝජිතයා.
• සේවකයාගේ නම, වාසගම, පුරවැසිභාවය, CNP (තිබේ නම්), වාසස්ථානය මෙන්ම පදිංචි බලපත්‍රයේ අංකයද ඇතුළත් කළ යුතුය.

2. කොන්ත්‍රාත්තුවේ කාලසීමාව

රුමේනියානු බලධාරීන් විසින් නිකුත් කරන ලද වැඩ බලපත්‍රයට අනුකූලව එය ස්ථාවර හෝ අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා කොන්ත්‍රාත්තුවක් ද යන්න නිශ්චිතව දක්වා ඇත.

3. කාර්යයේ විස්තරය

සේවා යෝජකයාගේ සංවිධාන ප්‍රස්ථාරයට අනුව තනතුර හෝ කාර්යය පිළිබඳ පැහැදිලි විස්තරය සහ සේවකයාගේ ප්‍රධාන රාජකාරි.

4. වැඩ කරන ස්ථානය

සේවකයා සේවය කරන ස්ථානය, සේවායෝජකයාගේ ප්‍රධාන කාර්යාලයේ හෝ වෙනත් ස්ථානවල සඳහන් කර ඇත.

5. වැඩ කාලසටහන

දෛනික සහ සතිපතා වැඩ කරන වේලාවන්, විවේකයන් මෙන්ම අතිකාල හෝ රාත්‍රී වැඩ සඳහා ඕනෑම මාරුවක් හෝ සේවා කොන්දේසි සඳහන් වේ.

6. වැටුප් සහ අනෙකුත් ප්‍රතිලාබ

මාසික දළ වැටුප ආර්ථිකයේ අවම වැටුපට ගරු කරමින් නීති රෙගුලාසි වලට අනුකූල විය යුතුය.
වෙනත් ප්‍රතිලාභ අතරට නවාතැන්, ප්‍රවාහනය, දෛනිකව යනාදිය ඇතුළත් විය හැකිය. සහ ගෙවීම් නියමයන් සහ නියමිත කාලසීමාවන් සමඟ කොන්ත්රාත්තුවේ පැහැදිලිව විස්තර කළ යුතුය.

7. පාර්ශවයන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්

සේවක අයිතිවාසිකම්වලට වැටුප් සහිත වාර්ෂික නිවාඩු, සමාජ ආරක්ෂණය, සමාන සැලකීම සහ රැකියා සුරක්ෂිතභාවය සඳහා ඇති අයිතිය ඇතුළත් වේ.
සේවා යෝජකයාගේ වගකීම් නියමිත වේලාවට වැටුප් ගෙවීම, ආරක්ෂිත සේවා පරිසරයක් සහතික කිරීම සහ පදිංචි බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීම සඳහා සහාය වීම සම්බන්ධ වේ.

8. නිවාඩු කාලය

රුමේනියානු නීතිවලට අනුව, සේවකයාට වැටුප් සහිත වාර්ෂික නිවාඩු නිශ්චිත දින ගණනකට හිමිකම් ඇති අතර එය කොන්ත්රාත්තුවේ පැහැදිලිව සඳහන් කළ යුතුය.

9. දැනුම්දීමේ කාල සීමාවන්

කම්කරු සංග්‍රහයේ රෙගුලාසි වලට අනුව ඉල්ලා අස්වීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් දැනුම්දීමේ නියමයන් ස්ථාපිත කර ඇත.

10. සමාජ රක්ෂණය

රුමේනියානු නීතිවලට අනුකූලව සෞඛ්‍ය, විශ්‍රාම වැටුප් සහ විරැකියාව සඳහා සමාජ දායක මුදල් ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

11. වෙනත් නිශ්චිත වගන්ති

ක්‍රියාකාරකම්වල විශේෂතා අනුව රහස්‍යභාවය, තරඟකාරී නොවන බව, සංචලනය මෙන්ම ශ්‍රම ආරක්ෂණ පියවරයන් සම්බන්ධ වගන්ති ඇතුළත් කළ හැකිය.

12. පාර්ශවයන්ගේ අත්සන්

වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දෙපාර්ශවයම අත්සන් කළ යුතුය.