În România, reglementările legale privind angajarea străinilor includ și un cadru specific pentru lucrătorii „au pair”, care sunt persoane ce vin pentru a presta activități casnice ușoare și de îngrijire a copiilor, în schimbul unui loc de muncă și al unei forme de învățare a limbii și culturii române. Angajatorul în acest caz este un membru al unei familii-gazdă, care își asumă responsabilitatea pentru întreținerea, cazarea și asigurarea socială a lucrătorului au pair pe toată durata șederii sale în România.

Condițiile pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucrători au pair:

1. Vârsta lucrătorului: Străinul care dorește să lucreze ca au pair în România trebuie să aibă vârsta cuprinsă între 18 și 30 de ani. Acesta trebuie să fie o persoană tânără, dar suficient de matură pentru a se angaja în activități casnice și de îngrijire a copiilor.
2. Angajatorul: Membrul familiei-gazdă care solicită angajarea unui lucrător au pair trebuie să aibă o cetățenie diferită de cea a lucrătorului străin pentru care solicită avizul. De asemenea, nu trebuie să existe relații de familie între angajator și lucrătorul au pair. Angajatorul se angajează să asigure întreținerea, cazarea și asigurarea socială de sănătate a lucrătorului pe toată durata șederii acestuia în România.
3. Studii: Străinul care dorește să fie angajat ca lucrător au pair trebuie să fi absolvit o formă de învățământ secundar inferior, ceea ce înseamnă că persoanele care doresc să aplice trebuie să aibă un minim de educație formală, suficientă pentru a înțelege și respecta cerințele activităților pe care le vor desfășura.
4. Durata angajării: Contractul de muncă al lucrătorului au pair va fi cu normă parțială și pe o perioadă de cel mult un an. Activitățile desfășurate vor include îngrijirea copiilor și sarcini casnice ușoare, iar durata activității nu va depăși 4 ore pe zi.

Scopul și beneficiile programului au pair

Aceste reglementări au fost introduse pentru a facilita integrarea și mobilitatea tinerilor din afaceri educaționale și interculturale. În acest context, lucrătorii au pair nu doar că ajută la activitățile casnice și îngrijirea copiilor, dar au și oportunitatea de a învăța limba română și de a se familiariza cu cultura și tradițiile României. De asemenea, acest program ajută la promovarea schimburilor culturale între diverse țări, având în vedere că multe dintre persoanele care aplică pentru statutul de lucrător au pair provin din alte state europene sau non-europene.

Aceste reglementări au fost incluse în legislația română prin modificările aduse de Legea nr. 247 din 5 noiembrie 2018, iar scopul lor este de a asigura o protecție adecvată atât pentru lucrătorii au pair, cât și pentru angajatorii lor, asigurându-se astfel că toate părțile implicate respectă reglementările legale și drepturile celor angajați.