România a devenit o destinație tot mai atractivă pentru lucrătorii asiatici, care își găsesc locuri de muncă în diverse sectoare economice precum construcții, industrie, agricultură, sănătate sau servicii. Reglementările aplicabile acestor lucrători sunt adaptate nevoilor de pe piața muncii și sunt organizate în funcție de statutul lor, tipul de muncă prestat și durata angajării.

Lucrător permanent

Lucrătorii asiatici care sunt angajați pe termen lung în România pot avea un contract individual de muncă pe durată nedeterminată sau determinată. Pentru a se încadra în această categorie, aceștia trebuie să obțină un aviz de angajare eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI). Angajatorii români care recrutează lucrători asiatici în această categorie trebuie să demonstreze că locul de muncă nu poate fi ocupat de un cetățean român sau al Uniunii Europene.

Lucrător stagiar

Această categorie este relevantă pentru asiaticii care au absolvit sau urmează o formă de învățământ superior în țara de origine. Aceștia pot participa la programe de stagiu în România pe o perioadă determinată, având scopul de a-și îmbunătăți pregătirea profesională, de a obține calificări suplimentare sau de a învăța limba și cultura română. Angajarea lor este condiționată de obținerea unui aviz de angajare, iar stagii similare sunt frecvent întâlnite în domenii tehnice, educație sau IT.

Lucrător au pair

Pentru tinerii asiatici care doresc să-și îmbunătățească cunoștințele lingvistice și culturale, categoria „au pair” le oferă posibilitatea de a locui și munci temporar la familii-gazdă din România. În schimbul unor activități casnice ușoare sau de îngrijire a copiilor, aceștia beneficiază de oportunități de integrare culturală și îmbunătățire a competențelor lingvistice.

Lucrător sezonier

Multe locuri de muncă sezoniere din agricultură, turism și construcții sunt ocupate de lucrători asiatici, care vin în România pentru perioade determinate. Aceștia trebuie să obțină un aviz de angajare înainte de a începe activitatea și să demonstreze că își mențin reședința principală în țara de origine. Reglementările asigură ca acești lucrători să beneficieze de condiții legale de muncă și protecție socială pe durata șederii.

Lucrător transfrontalier

Deși nu este o categorie frecvent aplicabilă lucrătorilor asiatici, în cazuri izolate, aceasta poate include persoane care se află în țări terțe apropiate de România și care lucrează în localitățile de frontieră.

Lucrător înalt calificat

Asiaticii care sunt specialiști în domenii precum IT, sănătate sau inginerie pot ocupa locuri de muncă înalt calificate pe teritoriul României. Aceștia sunt angajați pe baza unui contract de muncă pe cel puțin șase luni și beneficiază de permisul de ședere al lucrătorului înalt calificat („Cartea Albastră a UE”). Reglementările facilitează integrarea lor și oferă beneficii suplimentare, cum ar fi dreptul de ședere prelungit și oportunități pentru reîntregirea familiei.

Lucrător detașat

Asiaticii angajați în companii multinaționale pot fi detașați temporar în România de către angajatorul din țara de origine. Acest transfer are loc fie în cadrul aceleași companii, fie între entități din același grup de companii. Ei rămân angajați în țara de origine și își desfășoară activitatea în România pe o perioadă determinată, conform unui aviz de angajare.

Personal cu calificare specială

Profesorii universitari, cercetătorii și personalul științific asiatic reprezintă o categorie importantă pentru instituțiile academice și de cercetare din România. Aceștia contribuie la dezvoltarea educațională și științifică a țării, fiind angajați în funcție de expertiza lor specifică și calificările înalte.