Conform Codului Muncii din România și legislației conexe, cetățenii străini, inclusiv cei din Asia, pot fi angajați pe teritoriul României, cu respectarea unor condiții specifice. Iată câteva aspecte esențiale ale acestui proces:

1. Contractul individual de muncă
Angajarea se face pe baza unui contract individual de muncă, încheiat în formă scrisă, în limba română. Acesta trebuie să respecte prevederile art. 16 din Codul Muncii și să fie înregistrat în Revisal, registrul general al salariaților. Contractul va detalia drepturile și obligațiile salariatului și ale angajatorului. Este important de menționat că cetățenii străini beneficiază de aceleași condiții ca și salariații români.

2. Salariul minim garantat
Conform art. 164 din Codul Muncii, cetățenii străini trebuie să primească cel puțin salariul minim brut garantat pe economie, stabilit prin hotărâre de guvern. Acest lucru se aplică fără discriminare.

3. Avizul de muncă și viza pentru muncă
Înainte de angajare, angajatorul are obligația de a obține un aviz de muncă de la Inspectoratul General pentru Imigrări. Acest document este esențial pentru ca cetățeanul străin să poată solicita viza de lungă ședere pentru muncă la Ambasada României din țara sa de origine. După intrarea în țară, lucrătorul trebuie să obțină un permis de ședere temporară pentru a lucra legal.

4. Egalitatea de tratament
Potrivit art. 5 din Codul Muncii, toți salariații, indiferent de naționalitate, au dreptul la tratament egal. Nu sunt permise discriminări pe bază de naționalitate, religie sau alte criterii similare.

5. Timpul de muncă și odihna
Conform art. 112-118 din Codul Muncii, durata maximă a timpului de lucru este de 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare, exceptând cazurile prevăzute de lege. Cetățenii străini au aceleași drepturi ca orice alt salariat în ceea ce privește zilele libere legale și concediul anual plătit.

6. Asigurările sociale
Angajatorul are obligația de a declara și plăti contribuțiile pentru asigurările sociale și de sănătate în numele angajatului străin. Aceste contribuții sunt reglementate de legislația fiscală din România.

7. Încetarea contractului de muncă
Încetarea contractului trebuie să respecte prevederile art. 55-81 din Codul Muncii. Fie că este inițiată de angajator sau salariat, aceasta trebuie să fie justificată, iar drepturile legale ale angajatului trebuie respectate, inclusiv notificarea prealabilă.