România atrage din ce în ce mai mulți cetățeni străini care doresc să se angajeze și să își construiască o viață nouă aici. Fie că vin pentru oportunități de muncă, studii sau căutare de azil, angajarea străinilor aduce beneficii economice și culturale semnificative. Iată cum arată procesul de angajare a străinilor în România, în conformitate cu legislația actuală.

1. Angajarea în muncă a străinilor cu ședere legală

• Străinii cu ședere legală pe teritoriul României pot fi angajați în baza unui aviz de angajare obținut de angajatori, conform prevederilor legale.
• Nu este necesar avizul de angajare pentru străinii prevăzuți la art. 3 alin.(2) din Ordonanța nr. 25 din 26 august 2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României.

2. Angajarea străinilor cu drept de ședere temporară în scop de muncă

• Străinii cu drept de ședere temporară pentru muncă și angajați cu contract individual de muncă cu normă întreagă pot lucra pentru un alt angajator:
  • Fără aviz de angajare
  • Numai cu contract individual de muncă cu timp parțial, cu durata de maximum 4 ore pe zi

3. Angajarea solicitanților de protecție în România

• Pe durata procedurii de azil, străinul solicitant primește acces la piața forței de muncă în condițiile prevăzute pentru cetățenii români:
  • După expirarea unei perioade de 3 luni de la data depunerii cererii de azil, dacă nu a fost luată o decizie în faza administrativă a procedurii și întârzierea nu îi poate fi imputată.
  • Pe perioada derulării procedurii de azil în faza judecătorească.

4. Angajarea beneficiarilor protecției temporare în România

• Beneficiarii protecției temporare au dreptul:
  • Să fie angajați de persoane fizice sau juridice.
  • Să desfășoare activități independente, respectând regulile aplicabile profesiei.
  • Să participe la activități educative pentru adulți, pregătire vocațională și experiență practică de lucru, în condițiile legii.

5. Noutăți legislative privind angajarea străinilor

• Cetățenii din Republica Moldova, Ucraina și Republica Serbia angajați în România cu contract de muncă cu normă întreagă, pe o perioadă de maximum 9 luni într-un an calendaristic, nu au nevoie de aviz de angajare.
• Cetățenii statelor menționate care doresc să desfășoare activități lucrative pot solicita viza de lungă ședere pentru angajare în muncă, fără a fi necesară prezentarea copiei avizului de angajare.

Condiții de angajare pentru străini:

• Străinul trebuie să îndeplinească condițiile de autorizare prevăzute de legislația în vigoare pentru ocuparea locului de muncă vacant.
• Străinul nu trebuie să aibă antecedente penale incompatibile cu activitatea pe care urmează să o desfășoare pe teritoriul României.