මෑත වසරවලදී, රුමේනියාවේ විවිධ කර්මාන්තවල සේවා යෝජකයින් විසින් පිරිනමනු ලබන වැටුප් සහ ප්‍රතිලාභ පැකේජ සැලකිය යුතු වෙනස්කම් වලට භාජනය වී ඇති අතර එය ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ඉල්ලීම් සහ ආර්ථික ගතිකතාවයන් පිළිබිඹු කරයි. තොරතුරු තාක්ෂණ, සෞඛ්‍ය සේවා, අධ්‍යාපනය සහ කර්මාන්ත වැනි අංශ හරහා මිණුම් සලකුණු කිරීමේ ප්‍රවණතා වැටුප් හිඩැස් සහ දක්ෂතා ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ සහ රඳවා ගැනීමේ මූල්‍ය නොවන ප්‍රතිලාභවල වැදගත්කම යන දෙකම ඉස්මතු කරයි.

1. තොරතුරු තාක්ෂණ අංශය: ඉහළ වැටුප් සහ තරඟකාරී ප්‍රතිලාභ

තාක්ෂණික විශේෂඥයින් සඳහා වැඩිවන ඉල්ලුම හේතුවෙන් වැටුප් සම්බන්ධයෙන් තොරතුරු තාක්ෂණ කර්මාන්තය අඛණ්ඩව පෙරමුණ ගෙන සිටී. වාරික සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ, ව්‍යායාම් ශාලාවේ සාමාජිකත්වය, දුරස්ථව වැඩ කිරීමේ හැකියාව සහ කාර්ය සාධන ප්‍රසාද දීමනා ඇතුළත් ප්‍රතිලාභ පැකේජ සමඟ තොරතුරු තාක්‍ෂණයේ සාමාන්‍ය වැටුප් බොහෝ විට මාසිකව lei 8,000 සීමාව ඉක්මවයි. මෙම අංශයේ වේගවත් ආර්ථික වර්ධන වේගය යනු වැටුප් පිරිනැමීම තරඟකාරීව පවතින බවයි.

2. සෞඛ්‍යය: වර්ධනයේ වන්දියක්

සෞඛ්‍ය සේවයේ, මෑත කාලීන රජයේ ක්‍රියාමාර්ගවලින් පසු වැටුප් සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වී ඇති නමුත්, තොරතුරු තාක්ෂණ වැනි අනෙකුත් අංශවලට වඩා තවමත් පසුගාමී ය. වෛද්‍යවරුන් සහ හෙදියන් දැන් වඩා හොඳ වැටුප් වලින් ප්‍රතිලාභ ලබන අතර, අත්දැකීම් මට්ටම සහ විශේෂීකරණය මත පදනම්ව, ශුද්ධ 4,000 සහ 15,000 අතර පරාසයක පවතී. අමතර ප්‍රතිලාභ අතර වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා ප්‍රවේශය සහ සමහර විට නොමිලේ නවාතැන් හෝ ප්‍රවාහන සහාය ඇතුළත් වේ.

3. අධ්‍යාපනය: ප්‍රතිසංස්කරණ සෙවීමේ අංශය

ගුරුවරුන්ගේ ආදායමේ මන්දගාමී වර්ධනයක් දක්නට ලැබුණද අධ්‍යාපනයේ වැටුප් අවම මට්ටමක පවතී. ගුරුවරුන් මාසිකව lei 2,500 සහ 6,000 අතර උපයන අතර ප්‍රතිලාභ සීමිතය, සාමාන්‍යයෙන් අඛණ්ඩ අධ්‍යාපන පාඨමාලා හෝ ආහාර වවුචර්වල වට්ටම් වලින් සමන්විත වේ. ආකර්ශනීය ප්‍රතිලාභ පැකේජ නොමැතිකම තරුණයින් මෙම වෘත්තියට ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ දුෂ්කරතා සඳහා දායක වේ.

4. කර්මාන්තය: මෙහෙයුම් ප්‍රතිලාභ සහිත මධ්‍යස්ථ වැටුප්

කාර්මික අංශය විවිධ වැටුප් පරාසයක් ඉදිරිපත් කරයි, දරන තනතුර සහ අවශ්‍ය සුදුසුකම් මත බලපෑම් ඇති කරයි. මෝටර් රථ හෝ ලෝහ සැකසුම් කර්මාන්තයේ නිපුණ කම්කරුවන් මාසිකව ශුද්ධ 3,000 සහ 7,000 අතර උපයති. ප්‍රතිලාභ අතර රක්‍ෂිත ප්‍රවාහනය, නොමිලේ ආහාර සහ සෘතුමය බෝනස් ඇතුළත් වේ. මෙම වාසි තිබියදීත්, කාර්ය මණ්ඩල පිරිවැටුම අභියෝගයක් ලෙස පවතී.

සාමාන්‍ය ප්‍රවණතා

අංශ අතර වැටුප් වෙනස්කම් දේශීය ආර්ථිකයේ ප්‍රමුඛතා සහ නිශ්චිත කුසලතා සඳහා ඇති ඉල්ලුමේ මට්ටම පිළිබිඹු කරයි. තොරතුරු තාක්‍ෂණය වැනි ඉහළම අංශ ඉහළ වැටුප් සහ ගැලපෙන ප්‍රතිලාභ හරහා දක්ෂයින් ආකර්ශනය කර ගනිමින් සිටින අතර, අධ්‍යාපනය වැනි අනෙකුත් අංශ තරඟකාරී පැකේජ ලබා දීමට අරගල කරයි.