විදේශීය ශ්‍රමිකයෙකුට ඔහුගේ රැකියාව අහිමි වූ විට හෝ ඔහුගේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වූ විට, ජාතික නීති සහ ජාත්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි යන දෙඅංශයෙන්ම ආරක්ෂා කර ඇති ඇතැම් අයිතිවාසිකම් සහ දීමනා වලින් ඔහු ප්‍රතිලාභ ලබයි. රුමේනියානු කම්කරු නීති සංග්‍රහය මෙම අයිතිවාසිකම් නියාමනය කරන අතර සේවා යෝජකයින් සේවා නියුක්තිය අවසන් කිරීමේ සෑම අවස්ථාවකම ඒවාට ගරු කිරීමට බැඳී සිටී.

කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමේ තත්වයන් අනුව, විදේශ සේවකයාට පහත දීමනා සහ වන්දි වලින් ප්රතිලාභ ලැබිය හැකිය:

1. වෙන් කිරීමේ ගෙවීම

ආර්ථික හෝ වෙනත් නීතිමය හේතූන් මත විදේශීය සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කරනු ලැබුවහොත්, ඔහුට සේවයෙන් පහකිරීමේ වැටුපක් හිමිවේ. මෙම දීමනාව ලබා දීමේ ප්‍රමාණය සහ කොන්දේසි රඳා පවතින්නේ සාමූහික කම්කරු ගිවිසුමේ (අදාළ නම්) සහ ක්‍රියාත්මක වන නීති සම්පාදනය මත සපයා ඇති නියමයන් මත ය. දීමනාවට සාමාන්‍යයෙන් ඇතුළත් වන්නේ:

• හිඟ වැටුප් ගෙවීම.
• දැනුම් දීමේ කාලය සඳහා වන්දි.
• පාර්ශවයන් අතර ගිවිසුම් වල දක්වා ඇති කොන්දේසි මත පදනම්ව අමතර වන්දි.

2. සාමූහික සේවයෙන් පහ කිරීමකදී,

මෙම අයිතිය බලපෑමට ලක් වූ සියලුම කම්කරුවන්ට අදාළ වන අතර ප්‍රතිලාභ සේවක ආරක්ෂණ නීති සහ ජාතික කම්කරු නීති මගින් පාලනය වේ.

3. ඉතිරි වැටුප් ගෙවීම

සේවා යෝජකයා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව බලාත්මක ලෙස අවසන් කරන දිනය දක්වා සියලුම හිඟ වැටුප් ගෙවීමට බැඳී සිටී. මෙයට සේවා කාලය තුළ නොගෙවූ යම් මුදලක් ඇතුළත් වේ. හිඟ වැටුප් ගෙවීම සම්බන්ධයෙන් වරදවා වටහාගැනීම් තිබේ නම්, රුමේනියානු නීති සම්පාදනයට අනුව, නිසි අධිකරණ හරහා මෙම මුදල් අයකර ගැනීමට විදේශීය සේවකයාට අයිතියක් ඇත.

4. නොගෙවූ නිවාඩු ගෙවීම

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන දිනයේ දී විදේශ සේවකයා නිවාඩු දින සියල්ලෙන් ප්රතිලාභ ලබා නොමැති නම්, සේවායෝජකයා ඔහුට ලබා නොගත් නිවාඩු දින සඳහා අනුරූප මුදල් ගෙවීමට බැඳී සිටී. රුමේනියානු නීති සම්පාදනයට අනුව, මෙම අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කර ඇති අතර සේවකයාගේ තත්ත්වය නොසලකා ලබා දිය යුතු අතර, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දිනවලට සමානුපාතික ගණනය කිරීම මත ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේ.

5. දැනුම්දීමේ කාලය සඳහා වන්දි

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව ඒකපාර්ශ්විකව අවසන් කිරීමට සේවායෝජකයා තීරණය කරන්නේ නම්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇති දැනුම්දීමේ කාල සීමාවට අනුකූල වීමට ඔහු බැඳී සිටී. දැනුම්දීමේ කාලය ගිවිසුම් නියමයන් සහ අදාළ නීතිය අනුව වෙනස් වේ. සේවා යෝජකයා මෙම කාල සීමාවට ගරු නොකරන්නේ නම් හෝ සේවකයාට වෙනත් රැකියාවක් සෙවීමට අවශ්‍ය කාලය ලබා නොදෙන්නේ නම්, නිරීක්ෂණය නොකළ දැනුම් දීමේ කාලය සඳහා සේවකයාට මූල්‍ය වන්දි ගෙවීමට හිමිකම් ඇත. මෙම වන්දි සඳහා කාල සීමාව සඳහා සමාන වැටුපක් ඇතුළත් විය හැකිය.

සඳහන් කර ඇති සියලුම අයිතිවාසිකම් සහ දීමනා සමඟ අනුකූල වීම සහතික කිරීම සඳහා, සේවා යෝජකයින් විදේශීය පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීම සහ කළමනාකරණය කිරීම සඳහා විශේෂිත වූ ආයතන සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. AsiaHR යනු EU නොවන ව්‍යාපාරවලින් සේවකයින් බඳවා ගැනීම සහ ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා විශේෂිත වූ සමාගමක් වන අතර, බඳවා ගැනීමේ සේවා, නවාතැන් පහසුකම් සහ AsiaHR වැනි නියෝජිතායතන සමඟ සහයෝගීතාවයෙන් කටයුතු කිරීම ඇතුළුව විදේශීය පිරිස් කළමනාකරණය සඳහා ඒකාබද්ධ විසඳුම් ඉදිරිපත් කරයි විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම සහ ඒකාබද්ධ කිරීම, බඳවා ගැනීමේ සහ ඒකාබද්ධ කිරීමේ සියලු අංශ ඵලදායී ලෙස කළමනාකරණය කිරීම සහතික කිරීම. මෙය ක්‍රියාත්මක වන නීතිවලට අනුකූල වීමට සහ රුමේනියාවේ ශ්‍රම වෙළඳපොලේ විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමට දායක වේ. (www.AsiaHR.ro)