2024 මාර්තු 8 වන දින සිට නීතිය අංක. 28/2024, යුරෝපීය සංගමයේ නියෝගවලට අනුකූලව, ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විදේශීය සේවකයන්ගේ පාලන තන්ත්‍රයට සැලකිය යුතු වෙනස්කම් ගෙන එයි. මෙම නීතියේ ප්‍රධාන අරමුණ වන්නේ රුමේනියානු ශ්‍රම වෙළඳපොලේ සුදුසුකම් ලත් විදේශීය ශ්‍රමිකයින් ඒකාබද්ධ කිරීම වැඩිදියුණු කිරීමයි, විශේෂයෙන් තොරතුරු සහ සන්නිවේදන තාක්‍ෂණය, පර්යේෂණ, ඉංජිනේරු සහ වෙනත් ඉහළ විශේෂිත ක්ෂේත්‍ර වැනි ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයින් අවශ්‍ය අංශවල.

අංක නීතිය මගින් ගෙන එන ලද ප්‍රධාන වෙනස්කම් මෙන්න. 28/2024:

1. දීර්ඝ කරන ලද පදිංචි බලපත්‍රවල වලංගු කාලය

• සංශෝධනය: නීතිය ඉදිරියේ අංක. 28/2024, ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා පදිංචි බලපත්‍ර උපරිම වසරක කාලයක් සඳහා වලංගු වේ. 2024 වන විට ස්ථිර සේවකයින් සඳහා මෙම කාලය වසර 2 දක්වා දීර්ඝ කර ඇත.
• අමතර විස්තර: ඉහළ නිපුණතා ඇති සේවකයන්ට පෙර වසර 2ට සාපේක්ෂව දැන් වසර 3ක් දක්වා වලංගු නේවාසික බලපත්‍රයක් ඇත. මෙය රුමේනියාවේ ශ්‍රම වෙළඳපොලේ වැඩි ස්ථාවරත්වයක් ලබා දෙන අතර ඔවුන්ගේ දිගුකාලීන රඳවා තබා ගැනීම උත්තේජනය කරයි.

2. අවම වැටුප් සීමාව අඩු කිරීම

• සංශෝධනය: ඉහළ සුදුසුකම් ලත් සේවකයින් සඳහා අවම වැටුප් සීමාව අඩු කිරීම සඳහා නීතිය සපයයි. මීට පෙර ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විදේශ සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමට අවශ්‍ය අවම වැටුප ආර්ථිකයේ සාමාන්‍ය දළ වැටුප මෙන් දෙගුණයක් වුයේ නම්, නව රෙගුලාසිය මෙම සීමාව “අවම වශයෙන් සාමාන්‍ය දළ වැටුප” දක්වා අඩු කරයි.
• බලපෑම: විශේෂයෙන්ම විශේෂඥයින් සඳහා ඉහළ ඉල්ලුමක් පවතින ප්‍රදේශවල විවිධ ආර්ථික අංශවලට ඔවුන්ගේ ඒකාබද්ධතාවයට පහසුකම් සලසමින් වඩාත් දක්ෂ විදේශීය ශ්‍රමිකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීම මෙම පියවරේ අරමුණයි.

3. පවුල් නැවත එක්වීමේ ක්‍රියාවලිය සරල කිරීම

• වෙනස් කිරීම: EU නිල් කාඩ්පතක් සොයන කම්කරුවන් සඳහා පවුල් නැවත එක්වීමේ ක්‍රියාවලිය සරල කර ඇත. අමතර පොරොත්තු කාල සීමාවක් අවශ්‍ය නොවී, නිල් කාඩ්පත ලබා ගැනීම සඳහා අයදුම්පත්‍රය ඉදිරිපත් කිරීමට සමගාමීව ඔවුන්ට පවුලේ නැවත එක්වීම ඉල්ලා සිටිය හැක.
• අමතර විස්තර: මෙම වෙනස රුමේනියාවේ විදේශීය ශ්‍රමිකයින් ඒකාබද්ධ කිරීමට සහාය වනු ඇත, එය ඔවුන්ගේ පවුල් ඉක්මනින් නැවත එක් කිරීමට ඉඩ සලසයි, රට තුළ ඔවුන්ගේ දිගුකාලීන පදිංචියට පහසුකම් සපයයි.

4. සේවකයාගේ නව කාණ්ඩය “සංචලතාවයේ ඉහළ නිපුණතා”

• සංශෝධනය: නීතිය මගින් ඉහළ සුදුසුකම් ලත් සේවකයින්ගේ නව කාණ්ඩයක් හඳුන්වා දී ඇති අතර, එය “චලනය තුළ ඉහළ සුදුසුකම් ලත් කම්කරුවන්” ලෙස හැඳින්වේ. EU Blue Card හිමි මෙම සේවකයන්ට, වෙනම වැඩ බලපත්‍රයක් අවශ්‍ය නොවී, දින 180ක කාලසීමාවක් තුළ දින 90ක් දක්වා කාලයක් රුමේනියාවේ සේවය කළ හැක.
• බලපෑම: මෙම රෙගුලාසි මගින් සේවා යෝජකයන්ට තාවකාලික සංචලනය ඇති ඉහළ සුදුසුකම් ලත් සේවකයින් බඳවා ගැනීමට අවශ්‍ය වූ විට වැඩි නම්‍යශීලී බවක් ඇති කිරීමට ඉඩ සලසයි, එමඟින් කෙටි කාලයක් සඳහා විශේෂඥයින් බඳවා ගැනීමට පහසුකම් සපයයි.

5. රැකියා බලපත්‍රය ලබා ගැනීම සඳහා නව අවශ්‍යතා

• සංශෝධනය: නීතිය අංක සමඟ ආරම්භ වේ. 28/2024, සේවා යෝජකයින් රුමේනියානු පුරවැසියන් හෝ EU සාමාජික රටක හෝ දිගු කාලීන පදිංචියට අයිතිය ඇති විදේශිකයන් සමඟ පුරප්පාඩු වූ රැකියාව පිරවීමට උත්සාහ කර ඇති බව ඔප්පු කළ යුතුය.
• අමතර විස්තර: එසේම, රැකියා බලපත්‍රය ලබා ගැනීම සඳහා, විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ට අවම වශයෙන් වසර 5 ක වෘත්තීය පළපුරුද්දක් තිබිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, තොරතුරු සහ සන්නිවේදන තාක්‍ෂණ ක්‍ෂේත්‍රයේ සීමාව අඩුය, එනම් වසර 3ක පළපුරුද්ද.
• බලපෑම: මෙම අවශ්‍යතා විදේශ සේවකයන් වෙත හැරීමට පෙර සේවා යෝජකයන් දේශීය හෝ යුරෝපීය ශ්‍රමිකයන් සමඟ රැකියා පුරප්පාඩු පිරවීමට උත්සාහයක් ගන්නා බව සහතික කිරීමට අදහස් කෙරේ.

6. නව කාලසීමාවන් සහ කාර්ය පටිපාටි වෙනස්කම්

• සංශෝධනය: නීතිය අංක. 28/2024 කාර්ය පටිපාටික කාලසීමාවන්ට වැදගත් වෙනස්කම් ද ගෙන එයි. මේ අනුව, දැන්වීම් පළකිරීමේ වලංගු කාලය දින 60 සිට දින 180 දක්වා දීර්ඝ කරන ලදී.
• අමතර විස්තර: පළ කරන ලද සේවකයින් සඳහා වීසා අයදුම්පත් සැකසීමේ අවසාන දිනය ද දින 10 සිට දින 20 දක්වා දීර්ඝ කර ඇත. පෙර දින 30 හා සසඳන විට සේවා යෝජකයින් විදේශ සේවකයෙකු සමඟ රැකියාව අවසන් කිරීමට හෝ අත්හිටුවීමට දින 10 කට පෙර ආගමන විගමන කාර්යාලයට දැනුම් දීම අවශ්‍ය වේ.
• බලපෑම: මෙම ක්‍රියා පටිපාටිමය වෙනස්කම් රතු පටිය අඩු කරන අතර රුමේනියාවේ තාවකාලිකව වැඩ කිරීමට කැමති සේවා යෝජකයන්ට සහ විදේශීය සේවකයින්ට වැඩි නම්‍යශීලී බවක් ලබා දෙනු ඇත.

නීතිය අංක. 28/2024 රුමේනියාවේ ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ රැකියා තන්ත්‍රයේ අත්‍යවශ්‍ය වෙනස්කම් ගෙන එයි, සේවා යෝජකයන්ට වැඩි අවස්ථා සහ නම්‍යශීලී බවක් ලබා දෙයි. මෙම රෙගුලාසි බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය වැඩිදියුණු කිරීම, යුරෝපා සංගම් ව්‍යාපාරවලින් දක්ෂයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සහ රුමේනියානු ආර්ථිකයට විදේශීය ශ්‍රමිකයින් ඒකාබද්ධ කිරීමට සහාය වීම අපේක්ෂා කරයි. ඒ අතරම, වෙනස්කම් වෘත්තීය පළපුරුද්ද සහ පරිපාලන ක්‍රියා පටිපාටි සම්බන්ධයෙන් අමතර අවශ්‍යතා පැනවීම, රුමේනියාවේ ශ්‍රම බලකායේ ගුණාත්මකභාවය සහ තරඟකාරිත්වය ඉහළ නැංවීමට දායක වේ.

මෙම පියවර රුමේනියාව පුහුණු විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා වඩාත් ආකර්ශනීය ගමනාන්තයක් බවට පත් කිරීම අරමුණු කර ඇති අතර, ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ක්‍රියාත්මක වන සමාගම් මෙම ව්‍යවස්ථාදායක වෙනස්කම් වලින් ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා නව රෙගුලාසි වලට අනුගත වීමට සිදුවනු ඇත.