රුමේනියානු කම්කරු නීති සංග්‍රහයට සහ අදාළ නීති සම්පාදනයට අනුව, ආසියාවේ පුරවැසියන් ඇතුළු විදේශීය පුරවැසියන්ට, විශේෂිත කොන්දේසිවලට යටත්ව රුමේනියානු භූමියේ සේවයේ යෙදවිය හැකිය:

• තනි රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව
  විදේශීය පුරවැසියන්ගේ රැකියාව රුමේනියානු භාෂාවෙන් ලිඛිතව අවසන් කරන ලද තනි රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව මත සිදු කරනු ලැබේ. එය කලාවේ විධිවිධානවලට අනුකූල විය යුතුය. කම්කරු සංග්‍රහයේ 16 සහ සමාලෝචනයේ ලියාපදිංචි විය යුතුය. කොන්ත්‍රාත්තුවේ සේවකයාගේ සහ සේවායෝජකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ඇතුළත් වනු ඇත, රුමේනියානු පුරවැසියන්ට අදාළ වන කොන්දේසි.
• සහතික කළ අවම වැටුප
  කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 164, විදේශ පුරවැසියන්ට වෙනස් කොට සැලකීමකින් තොරව රජයේ තීරණය මගින් ස්ථාපිත සහතික කළ අවම දළ වැටුප සඳහා අයිතිය ඇත.
• වැඩ බලපත්‍රය සහ නීතිමය කොන්දේසි
  රැකියාවට පෙර, විදේශිකයන්ගේ පාලන තන්ත්‍රය පිළිබඳ නීති සම්පාදනයට අනුව සේවා බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. එය මත පදනම්ව, විදේශිකයාට රැකියාව සඳහා දිගුකාලීන වීසා බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීමටත්, පසුව තාවකාලික පදිංචිය සඳහා බලපත්‍රය ලබා ගැනීමටත් හැකි වේ.
• ප්‍රතිලාභයේ සමානාත්මතාවය
  කම්කරු සංග්‍රහයේ 5, රුමේනියාවේ සේවයේ නියුතු විදේශීය පුරවැසියන් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් පැන නගින අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් අනුව සමාන සැලකීමෙන් ප්‍රතිලාභ ලබයි. ජාතිකත්වය, ආගම හෝ වෙනත් සමාන නිර්ණායක මත පදනම්ව වෙනස් කොට සැලකීමක් තිබිය නොහැක.
• වැඩ කාලය සහ විවේක කාලය
  කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 112-118 ට අනුව වැඩ කරන කාලය උපරිම කාලය සතියකට පැය 48 ක්, අතිකාල ඇතුළුව. රුමේනියාවේ වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු මෙන් එකම දින නිවාඩු සහ වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා විදේශිකයන්ට අයිතියක් ඇත.
• සමාජ දායකත්ව රක්ෂණය
  රුමේනියානු බදු නීතිවලට අනුව, විදේශ පුරවැසියන් සඳහා සමාජ සහ සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ දායක මුදල් ප්‍රකාශ කිරීමට සහ ගෙවීමට සේවා යෝජකයන් බැඳී සිටී.
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම
  රැකියාව අවසන් කිරීම කලාවේ විධිවිධානවලට අනුකූල විය යුතුය. කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 55-81, සහ ඕනෑම සේවයෙන් පහ කිරීම සාධාරණීකරණය කළ යුතු අතර සේවකයාගේ නීතිමය අයිතිවාසිකම්වලට ගරු කළ යුතුය.