බ්‍රෙක්සිට්, එක්සත් රාජධානිය යුරෝපා සංගමයෙන් ඉවත් වීමේ ක්‍රියාවලිය බලහත්කාරයෙන් සංක්‍රමණය වීම සහ ආසියානු ව්‍යාපාර ඇතුළුව විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ තත්ත්වය කෙරෙහි සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති කර ඇත. 2020 ජනවාරි 31 න් පසු, එක්සත් රාජධානිය නිල වශයෙන් යුරෝපා සංගමයෙන් ඉවත් වූ විට, එක්සත් රාජධානියේ සහ යුරෝපීය සංගමයේ ආසියානු ව්‍යාපාරවල කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ තත්ත්වය පිළිබඳ වැදගත් වෙනස්කම් සිදුවී ඇත.

1. බ්‍රෙක්සිට් කිරීමට පෙර සහ පසු එක්සත් රාජධානියේ සිටින ආසියානු කම්කරුවන්

බ්‍රෙක්සිට් වීමට පෙර, එක්සත් රාජධානියේ පුරවැසියන් යුරෝපීය පුරවැසියන්ට සමාන රැකියා අයිතිවාසිකම් භුක්ති වින්දා. මෙයින් අදහස් කළේ, ඔවුන්ගේ ජාතිකත්වය කුමක් වුවත්, බ්‍රිතාන්‍යයේ සේවය කරන ආසියානු කම්කරුවන් ශ්‍රම වෙළඳපොළට ප්‍රවේශ වීමට හෝ සුබසාධන ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමට සැලකිය යුතු සීමාවන්ට මුහුණ නොදුන් බවයි. ඔවුන්ට යුරෝපා සංගමය තුළ නිදහසේ ගමන් කළ හැකි අතර රුමේනියාව ඇතුළු අනෙකුත් සාමාජික රටවල ව්‍යාපාර ස්ථාපිත කළ හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, බ්‍රෙක්සිට් වලින් පසුව, එක්සත් රාජධානිය නව ලකුණු මත පදනම් වූ සංක්‍රමණ පද්ධතියක් ක්‍රියාත්මක කළ අතර එය තවදුරටත් ආසියානු ව්‍යාපාරික සේවකයින්ට පෙර පරිදි නොමිලේ ප්‍රවේශ වීමට ඉඩ නොදේ. මේ අනුව, ආසියානු ව්‍යාපාරවලින් එක්සත් රාජධානියේ වැඩ කිරීමට කැමති කම්කරුවන්ට බ්‍රිතාන්‍ය සේවා යෝජකයෙකුගෙන් රැකියා දීමනාවක් ලබා ගැනීම සහ ආගමන පද්ධතිය තුළ යම් ලකුණු ලබා ගැනීම වැනි නව අවශ්‍යතා සපුරාලීමට සිදු විය.

2. යුරෝපීය සංගමයේ ආසියානු කම්කරුවන්: රුමේනියාවේ විශාල වෙනසක් නැත

බ්‍රෙක්සිට් එක්සත් රාජධානියේ විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ තත්ත්වයට සැලකිය යුතු ලෙස බලපා ඇතත්, රුමේනියාවේ ආසියාතික ශ්‍රමිකයන් කෙරෙහි එහි බලපෑම අඩු සෘජු ය. රුමේනියාව යුරෝපීය සංගමයේ කොටසක් ලෙස පවතින අතර එබැවින් ආසියානු ව්‍යාපාරවල සංක්‍රමණ සහ කම්කරු අයිතිවාසිකම් සම්බන්ධයෙන් යුරෝපීය නීති දිගටම ක්‍රියාත්මක කරයි.

තුන්වන රටවලින් රුමේනියාවට පැමිණෙන ආසියානු ශ්‍රමිකයින්ට මහා බ්‍රිතාන්‍යයේ ව්‍යවස්ථාදායක වෙනස්කම් වලට බලපෑමක් නැත, මන්ද රුමේනියාව යුරෝපීය රෙගුලාසි වලට අනුකූල වන අතර එමඟින් විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ට ආරක්ෂාව සහ මූලික අයිතිවාසිකම් ලබා දේ. යුරෝපා සංගමය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති රෙගුලාසි මත පදනම්ව වීසා සහ වැඩ බලපත්‍ර ලබා ගැනීමට ඔවුන්ට දිගටම හැකි වන අතර සාධාරණ වැටුප්, ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සහ සමාජ ආරක්ෂණයට ප්‍රවේශය සහතික කරන EU නීතිය යටතේ ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කර ඇත.

3. එක්සත් රාජධානියේ සම්බන්ධතා ඇති ආසියානු කම්කරුවන් සඳහා විය හැකි වෙනස්කම්

රුමේනියාවේ සේවය කරන ආසියාතික ශ්‍රමිකයින්ට බ්‍රෙක්සිට් මගින් සෘජු බලපෑමක් එල්ල නොවුණද, විශේෂයෙන්ම ඔවුන් එක්සත් රාජධානියට සම්බන්ධකම් ඇති නම්, ඔවුන්ට බලපෑ හැකි යම් යම් වෙනස්කම් තවමත් පවතී.

• EU සේවකයන්ගේ පවුල: රුමේනියාවේ සේවය කරන සමහර ආසියානු කම්කරුවන් තම පවුල එක්සත් රාජධානියට ගෙන ඒමට කැමති විය හැක. බ්‍රෙක්සිට් වලට පෙර, මෙය සාක්ෂාත් කර ගැනීම තරමක් පහසු විය, යුරෝපා සංගමයේ නිදහස් සංචලන රෙගුලාසි වලට ස්තූතිවන්ත විය. කෙසේ වෙතත්, Brexit පසු, ආසියානු ශ්‍රමිකයන්ගේ පවුල් සඳහා වීසා ක්‍රියාවලිය සහ නේවාසික තත්ත්වය වෙනස් වන අතර, නව බ්‍රිතාන්‍ය රෙගුලාසි යටතේ මෙම පුද්ගලයින්ට වීසා සඳහා අයදුම් කිරීමට සිදුවනු ඇත.
• ආසියානු ශ්‍රමිකයින් සඳහා වීසා: රුමේනියාවේ හෝ වෙනත් යුරෝපා සංගම් සාමාජික රටවලින් එක්සත් රාජධානියට රැකියා සඳහා සංක්‍රමණය වීමට කැමති ආසියානු ශ්‍රමිකයින් එක්සත් රාජධානිය විසින් සකසන ලද දැඩි නව සංක්‍රමණ නීතිවලට යටත් වනු ඇත. ඔවුන්ට වැඩ බලපත්‍ර සඳහා අයදුම් කිරීමට සහ බ්‍රිතාන්‍ය ලකුණු ක්‍රමයේ නිශ්චිත අවශ්‍යතා සපුරාලීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.

4. ආසියානු කම්කරුවන් සඳහා යුරෝපා සංගමයේ අයිතිවාසිකම් සහ සමාජ ආරක්ෂණය

එක්සත් රාජධානියේ සැලකිය යුතු වෙනස්කම් තිබියදීත්, රුමේනියාවේ හෝ අනෙකුත් යුරෝපා සංගම් සාමාජික රටවල දිගටම වැඩ කරන ආසියානු කම්කරුවන් තවමත් යුරෝපීය නීතිය යටතේ සමාජ ආරක්ෂණය සහ මූලික අයිතිවාසිකම්වලින් ප්‍රතිලාභ ලබයි.

• වැටුප් සහ සේවා කොන්දේසි: රුමේනියාවේ සිටින අය ඇතුළු යුරෝපා සංගමයේ සිටින ආසියානු කම්කරුවන් සාධාරණ වැටුපකට ඇති අයිතිය, ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සහ වෙනස්කම්වලට එරෙහිව ආරක්ෂාව ඇතුළුව යුරෝපීය පුරවැසියන්ට සමාන අයිතිවාසිකම් භුක්ති විඳිති.
• සමාජ ආරක්ෂණය සහ සෞඛ්‍ය සේවා