රුමේනියාව, යුරෝපීය සංගමයේ සාමාජිකයෙකු ලෙස, සෘතුමය සහ තාවකාලික වැඩ යන දෙකම ආවරණය වන විශේෂිත ව්‍යවස්ථාදායක රාමුවක් හරහා ආසියාවෙන් ඇතුළුව විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ රැකියා නියාමනය කරයි. යුරෝපා සංගම් පුරවැසියන් රුමේනියානු භූමියේ නිදහසේ වැඩ කිරීමේ අයිතියෙන් ප්‍රතිලාභ ලබන අතර, ආසියාව ඇතුළු තුන්වන රටවල කම්කරුවන් රුමේනියානු ශ්‍රම වෙළඳපොළට ප්‍රවේශ වීමට නීතිමය ක්‍රියා පටිපාටි මාලාවක් අනුගමනය කළ යුතුය.

ආසියානු විදේශිකයන්ගේ සෘතුමය සහ තාවකාලික වැඩ සඳහා නීති රෙගුලාසි

රුමේනියාවේ, ආසියාවේ අය ඇතුළු විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ සෘතුමය වැඩ, හදිසි අවස්ථා ආඥාපනත අංක. විදේශිකයන්ගේ පාලන තන්ත්‍රය සම්බන්ධයෙන් 25/2014. එසේම, රෙගුලාසි (EU) 2018/1901 වැනි යුරෝපීය රෙගුලාසි, සෘතුමය වැඩ බලපත්‍ර ලබා ගැනීම සඳහා පැහැදිලි නීති ස්ථාපිත කරයි, තුන්වන රටවල කම්කරුවන්ට ද අදාළ වේ.

මෙම කම්කරුවන්ට කෘෂිකර්මාන්තය, ඉදිකිරීම්, සංචාරක හෝ ආහාර කර්මාන්තය වැනි සෘතුමය ශ්‍රම අවශ්‍යතා ඇති අංශවල වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසන තාවකාලික වැඩ බලපත්‍ර ලබා ගත හැකිය. මෙම අංශ සඳහා වැඩ බලපත්‍ර EU සහ තුන්වන රටේ ව්‍යාපාරික සේවකයන්ට ලබා ගත හැකි නමුත්, රැකියා බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීම ඇතුළත් නියාමනය කරන ලද ක්‍රියාවලියක් හරහා පමණි.

ආසියානු කම්කරුවන් සඳහා සෘතුමය වැඩ බලපත්‍ර

යුරෝපීය නීති සම්පාදනයට අනුව, විශේෂයෙන් රෙගුලාසි (EU) 2018/1901, තුන්වන රටවල (ආසියාව ඇතුළුව) කම්කරුවන්ට මාස 12 ක කාලයක් තුළ උපරිම මාස 9 ක කාලයක් සඳහා සෘතුමය වැඩ බලපත්‍ර ලබා ගත හැකිය. මෙම බලපත්‍ර සෘතුමය ශ්‍රම බලකායක් අවශ්‍ය වන ආර්ථික අංශවල තාවකාලික වැඩ සඳහා අදහස් කෙරේ. මෙම සන්දර්භය තුළ, කෘෂිකාර්මික, ඉදිකිරීම්, සංචාරක සහ ආහාර කර්මාන්ත ක්ෂේත්‍ර තුන්වන රටවල සෘතුමය සේවකයින්ගෙන් ප්‍රතිලාභ ලබන ප්‍රධාන ක්ෂේත්‍ර වේ.

ක්‍රියාපටිපාටි සහ අවශ්‍ය ලියකියවිලි

සෘතුමය හෝ තාවකාලික පදනමක් මත රුමේනියාවේ වැඩ කිරීමට, ආසියානු පුරවැසියන් නීතිමය පියවර කිහිපයක් හරහා යා යුතුය:

• රැකියා ලිපිය – එය රුමේනියානු සේවා යෝජකයා විසින් ඉල්ලා ඇති අතර සේවායෝජකයා දේශීය ශ්‍රමය බඳවා ගැනීමට උත්සාහ කර ඇති නමුත් ශ්‍රම අවශ්‍යතා ආවරණය කිරීමට නොහැකි වී ඇති බව ඔප්පු කරයි.
• රැකියා වීසා බලපත්‍රය – රැකියා බලපත්‍රය ලබා ගැනීමෙන් පසු, ආසියානු සේවකයාට රුමේනියාවේ නීත්‍යානුකූලව වැඩ කිරීමට රැකියා වීසා බලපත්‍රයක් ඉල්ලා සිටිය හැක.
• තාවකාලික පදිංචිය සඳහා බලපත්‍රය – මෙමගින් කම්කරුවන්ට නිශ්චිත කාලයක් සඳහා රුමේනියාවේ නීත්‍යානුකූලව ජීවත් වීමට සහ වැඩ කිරීමට ඉඩ සැලසේ

මෙම ක්‍රියා පටිපාටි ජාතික නීති සහ යුරෝපීය රෙගුලාසි මගින් නියාමනය කරනු ලබන අතර, රුමේනියාවේ ශ්‍රම වෙළඳපොළට විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ට නීත්‍යානුකූල ප්‍රවේශය සහතික කරයි.

බඳවා ගැනීමේ ආයතනවල කාර්යභාරය

ආසියා එච්ආර් වැනි බලයලත් බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතන, රුමේනියානු ශ්‍රම වෙළඳපොළට ආසියානු ශ්‍රමිකයින් බඳවා ගැනීමේ සහ ඒකාබද්ධ කිරීමේ ක්‍රියාවලියට පහසුකම් සැලසීමේ අත්‍යවශ්‍ය කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. මෙම නියෝජිතායතන සේවා යෝජකයන් සහ කම්කරුවන් අතර මැදිහත්වීම, අපේක්ෂකයින් තෝරා ගැනීම කළමනාකරණය කිරීම සහ සියලු නීතිමය ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කිරීම සහතික කිරීම.

ඊට අමතරව, ප්‍රමාණවත් සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම සහ අදාළ නීතිවලට අනුකූල වීම ඇතුළුව, සේවක අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ආයතන වගකිව යුතුය. සාමූහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුම්වලට අනුව සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවීමට සහ ප්‍රමාණවත් නිවාස ඇති බවට, අපයෝජනයන් වළක්වා ගැනීම සහ ඔවුන් ආරක්ෂිත තත්ත්වයන් යටතේ වැඩ කරන බව සහතික කිරීම ද නියෝජිතායතන සහතික කරයි. (www.AsiaHR.ro)

අභියෝග සහ අවස්ථා

ආසියානු කම්කරුවන්ගේ සෘතුමය හා තාවකාලික වැඩ අවස්ථා සහ අභියෝග දෙකම ගෙන එයි. එක් අතකින්, මෙම කම්කරුවන් රුමේනියාවේ ආර්ථිකයට සැලකිය යුතු දායකත්වයක් සපයන අතර, කෘෂිකර්මය සහ ඉදිකිරීම් වැනි අත්‍යවශ්‍ය අංශවල ශ්‍රම හිඟය ආවරණය කරයි. මෙය මෙම කර්මාන්තවල දියුණුවට සහ ආර්ථික ඵලදායිතාව ඉහළ නැංවීමට උපකාරී වේ.

අනෙක් අතට, ආසියානු ශ්‍රමිකයන් ඒකාබද්ධ කිරීම භාෂාව සහ සංස්කෘතික බාධක වැනි අභියෝග ඉදිරිපත් කළ හැකිය. රුමේනියානු බලධාරීන් සහ බඳවා ගැනීමේ ආයතන ඔවුන්ගේ ඒකාබද්ධතාවය සඳහා හිතකර කොන්දේසි සහතික කිරීම සහ මෙම කම්කරුවන් ඕනෑම ආකාරයක සූරාකෑමකින් හෝ අපයෝජනයකින් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නීතිමය සම්මතයන්ට අනුකූල වීම අධීක්ෂණය කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.