රුමේනියාවේ ව්‍යාපාර ආරම්භ කිරීමට බලාපොරොත්තු වන ආසියානු ව්‍යවසායකයින් වාණිජ සමාගම් පිහිටුවීම, වීසා බලපත්‍ර සහ පදිංචිය සඳහා බලපත්‍ර ලබා ගැනීම මෙන්ම ශ්‍රම සහ බදු නීතිවලට අනුකූල වීම වැනි අංශ නියාමනය කරන නිශ්චිත නීති රාමුවක් හරහා ගමන් කළ යුතුය.

1. වාණිජ සමාගම් පිහිටුවීම

සමාගම් නීතිය අනුව අංක. 31/1990, යුරෝපා සංගම් නොවන රටවල අය ඇතුළු විදේශීය පුරවැසියන්ට රුමේනියාවේ වාණිජ සමාගම් පිහිටුවීමට සහ ඒවායේ කොටස් තබා ගැනීමට අයිතිය ඇත. වඩාත් පොදු නීතිමය ආකෘති වන්නේ:

• සීමිත වගකීම් සමාගම (SRL): අවම වශයෙන් 200 RON කොටස් ප්‍රාග්ධනයක් අවශ්‍ය වන අතර සහකරුවන් එකක් හෝ කිහිපයක් සිටිය හැක.
• ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම (SA): අවම වශයෙන් 90,000 RON කොටස් ප්‍රාග්ධනයක් අවශ්‍ය වන අතර කොටස් හුවමාරුවේ ලැයිස්තුගත කළ හැක.

ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටියට සමාගමේ නම වෙන් කිරීම, සංස්ථාගත කිරීමේ ලිපි ඉදිරිපත් කිරීම, ලියාපදිංචි කාර්යාලයේ සාක්ෂි සහ වෙළඳ ලේඛනය සමඟ ලියාපදිංචි වීම ඇතුළත් වේ.

2. ව්‍යවසායකයින් සඳහා වීසා සහ පදිංචි බලපත්‍ර

රුමේනියාවේ ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් සිදු කිරීමට කැමති යුරෝපා සංගම් නොවන රටවල පුරවැසියන් ලබා ගත යුත්තේ:

• වාණිජ කටයුතු සඳහා දීර්ඝ කාලීන වීසා (D/AC): එය දින 90 ක කාලයක් සඳහා නිකුත් කර ඇති අතර ආර්ථික කටයුතු කරගෙන යාමට ඉඩ සලසයි.
• තාවකාලික පදිංචිය සඳහා බලපත්‍රය: D/AC වීසා බලපත්‍රයක් මත රට ඇතුළු වූ පසු, ව්‍යවසායකයින් මෙම බලපත්‍රය සඳහා ඉල්ලුම් කළ යුතු අතර, එය වසරක් සඳහා ලබා දී ඇති අතර එය අලුත් කළ හැක.

හදිසි අවස්ථා ආඥාපනතට අනුව අංක. 194/2002 රුමේනියාවේ විදේශිකයන්ගේ පාලන තන්ත්‍රය සම්බන්ධයෙන්, මෙම ලේඛන ලබා ගැනීම සඳහා, අයදුම්කරුවන් ශක්‍ය ව්‍යාපාර සැලැස්මක්, අවශ්‍ය මූල්‍ය සම්පත් පිළිබඳ සාක්ෂි සහ ලියාපදිංචි කාර්යාලය සඳහා ඉඩක් ඇති බවට සහතික වන ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

3. රැකියා ක්ෂේත්‍රයේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්

රුමේනියාවේ කාර්ය මණ්ඩලය සේවයේ යොදවන ආසියානු ව්‍යවසායකයින් කම්කරු නීතිවලට අනුකූල විය යුතුය, ඒවා අතර:

• තනි රැකියා කොන්ත්රාත්තු: කම්කරු නීති සංග්‍රහයට අනුව, කොන්ත්‍රාත්තු ලිඛිතව අවසන් කර භෞමික කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයේ ලියාපදිංචි කළ යුතුය.
• ආර්ථික අවම වැටුප: රජයේ තීරණය අනුව අවම වශයෙන් දළ අවම වැටුප ගෙවීමට සේවා යෝජකයන් බැඳී සිටී.
• සේවා කොන්දේසි සහ ආරක්‍ෂාව: ආරක්‍ෂිත සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්න සේවා පරිසරයක් සහතික කිරීම අනිවාර්ය වේ, ආරක්‍ෂාව සහ සෞඛ්‍ය පිළිබඳ නීතියට අනුව අංක. 319/2006.

කොන්ත්‍රාත්කරුවන් වැඩ කරන වේලාවන්, නිවාඩු දින සහ අනෙකුත් සේවක අයිතිවාසිකම් සම්බන්ධ විධිවිධානවලට ද අනුකූල විය යුතුය.

4. මුල්‍ය පාලන තන්ත්‍ර

විදේශීය ව්‍යවසායකයින් රුමේනියානු පුරවැසියන්ට සමාන බදු බැඳීම්වලට යටත් වේ, ඇතුළුව:

• ලාභ බද්ද: රාජ්‍ය මුල්‍ය සංග්‍රහයට අනුව සම්මත අනුපාතය 16% කි.
• එකතු කළ අගය මත බද්ද (VAT): නිශ්චිත නිෂ්පාදන සහ සේවා සඳහා යම් යම් අඩු කිරීම් සමඟ සම්මත අනුපාතය 19% වේ.
• සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල් සහ ආදායම් බද්ද: සේවකයින් සඳහා, සේවා යෝජකයින් වත්මන් නීතිවලට අනුව සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල් සහ ආදායම් බදු රඳවා තබා ගත යුතුය.

සියලුම නීතිමය බැඳීම්වලට අනුකූල වීම සහතික කිරීම සඳහා ව්යවසායකයින් බදු වෘත්තිකයන් සමඟ කටයුතු කිරීම අත්යවශ්ය වේ.

5. බුද්ධිමය දේපල ආරක්ෂා කිරීම

නව නිපැයුම්, වෙළඳ ලකුණු සහ අනෙකුත් බුද්ධිමය නිර්මාණ ආරක්ෂා කිරීම සඳහා, ව්‍යවසායකයින් මෙම අයිතිවාසිකම් නව නිපැයුම් සහ වෙළඳ ලකුණු සඳහා වන රාජ්‍ය කාර්යාලය (OSIM) සමඟ ලියාපදිංචි කළ යුතුය. බුද්ධිමය දේපල ආරක්ෂණය නියාමනය කරනු ලබන්නේ අංක 84/1998 දරන වෙළඳ ලකුණු සහ භූගෝලීය දර්ශක මගින් සහ පේටන්ට් බලපත්‍ර අංක 64/1991 මගිනි.

6. ආරවුල් විසඳීම

වාණිජ හෝ කම්කරු ආරවුල් වලදී, ව්යවසායකයින්ට හැරවිය හැකිය:

• උසාවි: සිවිල් නඩු විධාන සංග්‍රහයට අනුව, වාණිජ ආරවුල් නඩුවේ වස්තුව සහ වටිනාකම අනුව නිසි අධිකරණ මගින් විසඳනු ලැබේ.
• වාණිජ බේරුම්කරණය: නීතිය අංක. 335/2007 රුමේනියානු වාණිජ මණ්ඩල සම්බන්ධයෙන්

විය හැකි ආරවුල් සාමකාමීව විසඳීමට පහසුකම් සැලසීම සඳහා වාණිජ කොන්ත්‍රාත්තුවල බේරුම්කරණ වගන්ති ව්‍යවසායකයන්ට ඇතුළත් කිරීම නිර්දේශ කෙරේ.

රුමේනියානු නීතිමය භූ දර්ශනයේ සැරිසැරීම ආසියානු ව්‍යවසායකයින්ට සංකීර්ණ විය හැකිය. රුමේනියාවේ නීතිමය අනුකූලතාවය සහ ව්‍යාපාරික සාර්ථකත්වය සහතික කිරීම සඳහා වාණිජ, බදු සහ කම්කරු නීතිය පිළිබඳ විශේෂඥ දේශීය නීතිඥයින් සහ උපදේශකයින් සමඟ සහයෝගීතාවය අත්‍යවශ්‍ය වේ.