සේවකයින්ට ආතතිය සහ දැවීම ඇති කළ හැකි සැලකිය යුතු බලපෑමක් සැලකිල්ලට ගෙන රැකියා ස්ථානයේ මානසික සෞඛ්‍යය සමාගම් සඳහා ප්‍රමුඛතාවයක් බවට පත්ව ඇත. සෞඛ්‍ය සම්පන්න සේවා පරිසරයක් ප්‍රවර්ධනය කිරීම කාර්ය මණ්ඩලයේ යහපැවැත්මට පමණක් නොව, ඵලදායිතාව සහ රඳවා තබා ගැනීමට ද දායක වේ.

මානසික සෞඛ්‍යය සම්බන්ධ ප්‍රධාන අභියෝග:

• වෘත්තීය දැවීම: කාර්යයන් අධික ලෙස පැටවීම, පිළිගැනීමක් නොමැතිකම හෝ වැඩ පාලනය කිරීම නිසා ඇතිවේ.
• අඛණ්ඩ ආතතිය: අසාධාරණ පීඩනය, අන්තර් පුද්ගල ගැටුම් හෝ රැකියා අවිනිශ්චිතතාවයෙන් ජනනය වේ.
• වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය: වෘත්තීය ජීවිතය පුද්ගලික ජීවිතයෙන් වෙන් කිරීමේ දුෂ්කරතා, විශේෂයෙන් දෙමුහුන් හෝ දුරස්ථ වැඩ සන්දර්භය තුළ.

මානසික සෞඛ්‍යය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සහ දැවීම වැළැක්වීම සඳහා උපාය මාර්ග:

• චිත්තවේගීය සහ වෘත්තීය සහාය ලබා දීම:
  • සේවා යෝජකයන්ට සේවකයින් සඳහා උපදේශන හෝ පුහුණු වැඩසටහන් හඳුන්වා දිය හැකිය.
  • සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ දුෂ්කරතා සාකච්ඡා කිරීමට දිරිගන්වන විවෘත පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම.

• වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය ප්‍රවර්ධනය කිරීම:
  • සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කාලය වඩා හොඳින් කළමනාකරණය කිරීමට ඉඩ සලසන නම්‍යශීලී වැඩ කාලසටහනක් ක්‍රියාත්මක කිරීම.
  • නිතිපතා විවේක දිරිමත් කිරීම සහ සේවකයින්ගේ නිදහස් කාලයට ගරු කිරීම.
• උත්සාහයන් හඳුනා ගැනීම සහ විපාක දීම:
  • ධනාත්මක ප්‍රතිපෝෂණ සහ පුද්ගල දායකත්වයන් පිළිගැනීම සේවක චිත්ත ධෛර්යය සහ අභිප්‍රේරණය ඉහළ නැංවිය හැකිය.
  • කාර්ය සාධන විපාක පද්ධතියක් හඳුන්වා දීමෙන් රැකියා තෘප්තිය වැඩි කළ හැකිය.
• කළමනාකරුවන් සඳහා පුහුණු:
  • ඔවුන්ගේ කණ්ඩායම අතර ආතතිය හෝ දැවී යාමේ සලකුණු හඳුනා ගැනීමට නායකයින් පුහුණු කිරීම.
  • සන්නිවේදනය සහ ගැටුම් කළමනාකරණ කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම.
• ආතතිය අඩු කිරීමේ ක්‍රියාකාරකම් ප්‍රවර්ධනය කිරීම:
  • කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්‍රියාකාරකම්, යෝග හෝ භාවනා සැසි සංවිධානය කිරීම.
  • කාර්යාලවල විවේක ස්ථාන නිර්මාණය කිරීම.
• මානසික සෞඛ්‍ය අධ්‍යාපනය:
  • ආතතිය හෝ දැවී යාමේ ලක්ෂණ සහ රෝග ලක්ෂණ පිළිබඳව සේවකයින් දැනුවත් කිරීම.
  • මානසික සෞඛ්‍යයේ වැදගත්කම පිළිබඳ දැනුවත් කිරීම සඳහා අභ්‍යන්තර ව්‍යාපාර සංවර්ධනය කිරීම.