2007 දී රුමේනියාව යුරෝපීය සංගමයට ඇතුල් වීමෙන් පසුව, ජාතික නීති රාමුව යුරෝපීය ප්‍රමිතීන් සමඟ පෙළගැස්වීම අරමුණු කරගත් කම්කරු නීති වැදගත් වෙනස්කම් මාලාවකට භාජනය විය. මෙම වෙනස්කම් රුමේනියාවේ ශ්‍රම වෙළඳපොළට සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති කරමින් සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ සේවා යෝජකයින්ගේ බැඳීම් යන දෙකටම අදාළ විය.

ආර්ථිකයේ අවම වැටුප, සේවා කොන්දේසි සහ සේවකයින්ගේ සමාජ ආරක්ෂණය පිළිබඳ දැඩි රෙගුලාසි හඳුන්වාදීම පළමු වැදගත් පියවරයන්ගෙන් එකකි. මෙම සන්දර්භය තුළ, රුමේනියාව කම්කරුවන්ගේ මූලික අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නීති සම්පාදනය කර ඇත, වෙනස්කම් වලට එරෙහිව සටන් කිරීම සහ සේවා ස්ථානයේ සමාන අවස්ථා ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා වන රෙගුලාසි ඇතුළුව. වඩා සාධාරණ සහ ආරක්ෂිත සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා මෙම පියවර අත්‍යවශ්‍ය විය.

නීති සම්පාදනය සැලකිය යුතු වෙනස්කම් වලට භාජනය වී ඇති තවත් අංශයක් වන්නේ වෘත්තීය සෞඛ්‍යය සහ ආරක්ෂාවයි. යුරෝපා සංගමයට සම්බන්ධ වීමෙන් පසුව, විශේෂයෙන්ම ඉදිකිරීම් හෝ නිෂ්පාදන වැනි ඉහළ අවදානම් සහිත කර්මාන්තවල සේවක ආරක්ෂාව සඳහා දැඩි රෙගුලාසි පනවන ලදී. යුරෝපීය රෙගුලාසි (GDPR) අනුව, සේවකයින්ගේ පුද්ගලික දත්ත ආරක්ෂා කිරීම සඳහා පියවර ගැනීමට හාම්පුතුන්ට අවශ්‍ය වූ අතර, මේ සඳහා අභ්‍යන්තර ක්‍රියා පටිපාටි සහ ලේඛනවලට ගැලපීම් අවශ්‍ය විය.

පශ්චාත් යුරෝපා සංගම් ව්‍යවස්ථාදායක වෙනස්කම්වල තවත් වැදගත් අංගයක් වූයේ දුරස්ථ හෝ විදුලි සංදේශ සේවකයින් සඳහා නීති අනුගත වීමයි. වසර ගණනාවක් පුරා, විසන්ධි කිරීමේ අයිතිය, සේවා කොන්දේසි සහ දුරස්ථ වැඩවලට අදාළ වියදම් සඳහා වන්දි ලබා දීම ඇතුළුව නිවසේ සිට වැඩ කරන සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් වඩාත් පැහැදිලිව නියාමනය කිරීමට නීති සම්පාදනය කර ඇත. COVID-19 වසංගතය මගින් ද වේගවත් කරන ලද ශ්‍රම වෙළඳපොළේ ඩිජිටල්කරණය සහ නම්‍යශීලීභාවය කෙරෙහි වර්ධනය වන ප්‍රවණතාවයේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස මෙම රෙගුලාසි පැමිණ ඇත.

සේවා යෝජකයන් සඳහා, නව රෙගුලාසි ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී බඳවා ගැනීම් වෙනස් කිරීම, වැටුප් ගෙවීම සහ සේවක කළමනාකරණ ක්‍රියා පටිපාටි ඇතුළු ගැලපීම් ගණනාවක් ඇතුළත් විය. විද්‍යුත් ලේඛන වාර්තා කිරීම සහ සංරක්ෂණය කිරීම, වැටුප් ගෙවීමේ කාලසීමාවන් සපුරාලීම සහ ආරක්ෂිත සහ සාධාරණ සේවා පරිසරයක් සහතික කිරීම වැනි නව පරිපාලන බැඳීම් ද පනවා ඇත. මෙම ගැලපීම් මගින් වැඩි පාරදෘශ්‍ය භාවයක් සහ සේවක ආරක්‍ෂාව වැඩි දියුණු කළ අතර, සේවා යෝජකයන් මත විශාල පරිපාලන බරක් ද පටවා ඇත.

මෙම පියවරයන්ට අමතරව, අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහකිරීම් සහ ප්‍රකාශ නොකළ වැඩවලට එරෙහිව සේවකයින් ආරක්ෂා කිරීම ඇතුළුව සාමූහික කම්කරු අයිතිවාසිකම් ක්ෂේත්‍රයේ අතිරේක රෙගුලාසි ක්‍රියාත්මක කර ඇත. මෙම රෙගුලාසි සාධාරණ සහ විනිවිද පෙනෙන සේවා පරිසරයක් ශක්තිමත් කිරීම සඳහා අත්‍යවශ්‍ය වූ අතර, අපයෝජන වැළැක්වීම සහ තරඟකාරී සහ සමතුලිත ශ්‍රම වෙළඳපොළක් සහතික කිරීම සඳහා ද අත්‍යවශ්‍ය විය.