रोमानियामा कानुनी रूपमा काम गर्ने विदेशी कामदारहरूले पेन्सन र सामाजिक सुरक्षा सम्बन्धी अधिकारहरूमा कुनै पनि रोमानियाली कर्मचारीसरह समान अधिकारहरू प्राप्त गर्छन्। रोमानियाको सामाजिक सुरक्षा प्रणालीअन्तर्गत, तिनीहरूलाई पेन्सन र अन्य सामाजिक लाभहरूको लागि योगदान दिनुपर्ने हुन्छ, र नियोक्ताहरूले यी योगदानहरू रोक्का गरी सम्बन्धित अधिकारीहरूलाई भुक्तानी गर्न जिम्मेवार हुन्छन्।

यहाँ विदेशी कामदारहरूले रोमानियामा पेन्सन र अन्य सामाजिक सुरक्षा अधिकारहरूबारे जान्नुपर्ने कुराहरू छन्:

१ . पेन्सन प्रणालीमा योगदान

रोमानियामा, पेन्सन प्रणाली ऐक्यभाव (एकजुटता) को सिद्धान्तमा आधारित छ, जहाँ कर्मचारीहरूले राष्ट्रिय सार्वजनिक पेन्सन कोष (FPP) मा योगदान गर्छन्, र ती योगदानहरू सेवानिवृत्त उमेर पुगेका व्यक्तिहरूको पेन्सन सुनिश्चित गर्न प्रयोग गरिन्छ। रोमानियामा कानुनी रूपमा काम गर्ने विदेशी कामदारहरूले रोमानियाली कर्मचारीसरह समान सर्तहरूमा पेन्सन (CAS) को लागि योगदान गर्नुपर्छ।

सामान्यतया, नियोक्ताले तलबबाट पेन्सन योगदान रोक्का गर्छ र त्यसलाई राज्यको बजेटमा तिर्छ। योगदान दर कुल तलबको २५% हुन्छ। यी योगदानहरू विदेशी कामदारहरूको पेन्सन अधिकार संकलन गर्नका लागि अत्यन्त आवश्यक छन्।

२ .अन्य सामाजिक सुरक्षा अधिकारहरू

पेन्सन बाहेक, विदेशी कामदारहरूले अन्य सामाजिक सुरक्षा अधिकारहरू पनि प्राप्त गर्छन्, जसमा समावेश छन्:

स्वास्थ्य बिमा (CASS): विदेशी कामदारहरूलाई स्वास्थ्य सामाजिक बिमा कोषमा योगदान दिनु अनिवार्य छ, जसलाई तलबबाट रोक्का गरिन्छ र यसले मेडिकल सेवा पहुँच सुनिश्चित गर्दछ। स्वास्थ्य योगदान दर कुल तलबको १०% हुन्छ।

बेरोजगारी योगदान: यदि कामदारले आफ्नो रोजगार गुमाउँछन् भने, यदि उनले पर्याप्त रूपमा सामाजिक सुरक्षा प्रणालीमा योगदान गरेका छन् भने, उनी बेरोजगारी भत्ता प्राप्त गर्न सक्छन्।

चिकित्सक बिदा र भत्ताहरू: विदेशी कामदारहरूले अस्थायी रोगको अवस्थामा चिकित्सक बिदा लिन अधिकार राख्छन्, जसमा तिनीहरूलाई तलबको ७५% देखि १००% सम्म भुक्तानी गरिन्छ, रोगको प्रकारअनुसार।

३. पेन्सन अधिकार र योगदान फिर्ता

यदि विदेशी कामदारहरूले आफ्नो घर देशमा फर्कने निर्णय गर्छन् वा अर्को राष्ट्रमा काम गर्न जान्छन् भने, रोमानियाले धेरै देशहरूसँग, जसमा एशियाका देशहरू पनि समावेश छन्, सामाजिक सुरक्षा सम्झौताहरू साइन गरेको छ, ताकि दोहोरो कर लाग्ने समस्याबाट बच्न सकियोस् र पेन्सन अधिकारहरूको स्थानान्तरण सुनिश्चित गर्न सकियोस्। यसरी, रोमानियामा भुक्तानी गरिएका योगदानहरू गृह देशको पेन्सन प्रणालीमा स्थानान्तरण गर्न सकिन्छ, यसका लागि आवश्यक निवेदन र कागजातको आधारमा।

४. गैर-ईयू नागरिकहरूको योगदान र लाभहरू

यूरोपीय संघ (ईयू) का नागरिकहरूलाई रोमानियाली नागरिकहरूको समान नियमहरू प्राप्त छन्, जसमा पेन्सन र अन्य सामाजिक सुरक्षा लाभहरूको बारेमा समान अधिकार र दायित्वहरू छन्। यसको विपरीत, गैर-ईयू देशका नागरिकहरूले रोमानिया र आफ्नो गृह देशबीच द्विपक्षीय सम्झौताहरू भए/नभएका कुरा जाँच गर्नु पर्छ, जसले उनीहरूको अधिकार र योगदानहरूमा प्रभाव पार्न सक्छ।

५. सामाजिक सुरक्षा अधिकारहरूको पालना कसरी सुनिश्चित गरिन्छ

नियोक्ताहरूलाई विदेशी कामदारहरूको तर्फबाट सामाजिक सुरक्षा योगदान रोक्का गर्न र तिर्नु अनिवार्य छ। कामदारहरूले आफ्नो तलब र कर विवरण पत्रको माध्यमबाट जाँच गर्न सक्छन् कि योगदानहरू सही रूपमा तिर्ने गरिएको छ कि छैन। यदि कुनै गल्ती हुन्छ भने, तिनीहरूले स्पष्टिकरण र समाधानको लागि सम्बन्धित अधिकारीहरू (राष्ट्रिय सार्वजनिक पेन्सन घर या ANAF) सँग सम्पर्क गर्न सक्दछन्।