रोमानियामा, कामको समय र अतिरिक्त घण्टाहरूलाई श्रम संहिताका धारा ११२ र ११३ द्वारा नियमबद्ध गरिएको छ, जुन रोमानियाली कामदारहरू र विदेशी कामदारहरू दुवैमा लागू हुन्छ।

कामको समयको अवधि

कर्मकांतिको समयको अवधि

मजदूरी कानूनी कोडको धारा ११२ अनुसार, रोमानियामा काम गर्ने श्रमिकहरूको, साथै विदेशी श्रमिकहरूको लागि, प्रतिदिन ८ घण्टा र हप्तामा ४० घण्टा भन्दा बढी काम गर्न सकिँदैन। यो सामान्य कार्य समयको मापदण्ड हो, र यसभन्दा बढीको कार्यतालिका अतिरिक्त घण्टाको रूपमा गणना गरिन्छ।

यी मापदण्डहरू श्रमिकहरूको अधिकारहरूको सुरक्षा गर्न र पेशागत जीवन र व्यक्तिगत जीवन बीचको सन्तुलन सुनिश्चित गर्न महत्त्वपूर्ण छन्। विदेशी श्रमिकहरू, अन्य सबै श्रमिकहरूको जस्तै, अत्यधिक कामको बोझबाट सुरक्षा प्राप्त गर्छन्, र रोजगारदाताहरूलाई यो कार्य समय पालन गर्नको लागि बाध्य बनाइन्छ।

त्यसैगरी, यदि कुनै लचिलो काम समय प्रणालीमा काम गरिन्छ भने, यसलाई स्पष्ट रूपमा रोजगार सम्झौतामा उल्लेख गर्न आवश्यक छ, र रोजगारदाता ले कानूनी रूपमा तोकिएको सीमा पालन हुने कुरा सुनिश्चित गर्नुपर्छ।

अतिरिक्त घण्टाहरू

जब एक विदेशी कामदार, वा कुनै अन्य कर्मचारी, अतिरिक्त घण्टाहरू काम गर्छ, जसले दैनिक ८ घण्टा वा साप्ताहिक ४० घण्टा कामको सीमा पार गर्छ, तब श्रम कानूनको धारा ११३ अनुसार उचित मुआब्जा दिइनु पर्छ।

विदेशी कामदारहरूको लागि, अतिरिक्त घण्टाहरूको मुआब्जा वा त एक अतिरिक्त तलबको रूपमा दिइन्छ, जुन सामान्य तलबभन्दा बढी हुन्छ, वा त तिनीहरूलाई तलबसहितका छुट्टिका दिनहरू दिइन्छ। अतिरिक्त काम गर्दा प्राप्त हुने मुआब्जा सामान्यतया नियमित तलबभन्दा बढी प्रतिशतमा निर्धारण गरिन्छ, ताकि कर्मचारीले गरेको अतिरिक्त प्रयासको परावर्तित गर्न सकिन्छ।

उदाहरणको रूपमा, यदि कर्मचारीले सप्ताहको दौरान अतिरिक्त घण्टाहरू काम गर्छ भने, रोजगारदाताले उसलाई आधारभूत तलबभन्दा ७५% बढी तिर्नुपर्ने हुन्छ, र यदि ती अतिरिक्त घण्टाहरू सप्ताहन्त वा सार्वजनिक बिदाहरूमा गरिएका छन् भने, तलब १००% सम्म पुग्न सक्छ।

यी नियमहरूको पालना गर्ने महत्त्व

कामको सामान्य समय र अतिरिक्त घण्टाको कानूनी प्रक्रियाहरूको पालना गर्नु केवल विदेशी कामदारहरूको अधिकारहरूको रक्षा गर्नको लागि मात्र होइन, तर अत्यधिक थकान र बर्नआउटबाट बच्नका लागि पनि महत्त्वपूर्ण छ। अतिरिक्त घण्टा बिना उचित मुआब्जा प्राप्त नगर्ने कामदारहरू उत्पादनशीलता घटाउने र प्रेरणामा कमी आउन सक्छन्।
त्यसैगरी, यी नियमहरूको पालना नगर्ने रोजगारदाताले श्रम प्राधिकरणबाट दण्डको सामना गर्न सक्छन् र प्रभावित कामदारहरूलाई क्षतिपूर्ति तिर्न बाध्य हुन सक्छन्। अन्तमा, कामको समय र अतिरिक्त घण्टासँग सम्बन्धित नियमहरूको पालना गर्नाले समान र न्यायपूर्ण श्रम सम्बन्धको सुनिश्चितता प्रदान गर्छ, जुन विदेशी कामदारहरू र रोमानियाली रोजगारदाताहरू दुवैको लागि महत्त्वपूर्ण छ।