दैनिक कामदारका रूपमा अन्य देशहरू, विशेष गरी एशिया, बाट आएका कामदारहरूलाई कानूनी रूपमा काम गर्न र कानूनद्वारा प्रदान गरिएका सबै अधिकारहरूको लाभ उठाउनका लागि आवश्यक कागजात र कागजातहरूको बारेमा थाहा हुनु महत्त्वपूर्ण छ। रोमानियामा, श्रम कानूनले दैनिक कामदारहरूको लागि आवश्यकताहरूमा स्पष्टता प्रदान गर्दछ, र नियोक्ताहरूलाई सुरक्षित र कानूनी कार्य वातावरण सुनिश्चित गर्नका लागि नियमहरूको पालना गर्न बाध्य बनाउँछ।

१. पहिचान प्रमाणपत्र र कामको अनुमति (विदेशी कामदारहरूका लागि)
कुनै पनि विदेशी कामदार, विशेष गरी एशियाली कामदारहरूको लागि, पहिलो आवश्यक कागजात एक मान्य पहिचान प्रमाणपत्र हो। गैर-युरोपेली संघ (UE) देशका नागरिकहरूको लागि, विशेष कामको अनुमति आवश्यक छ, जसलाई काम गर्न सुरू गर्नु अघि प्राप्त गर्नु पर्छ। कामको अनुमति एक कागजात हो जसले विदेशी कामदारलाई रोमानियामा आफ्नो पेशागत गतिविधि संचालन गर्न अनुमति दिन्छ। यो अनुमति रोमानियाली प्राधिकरणबाट प्राप्त गर्न सकिन्छ, विशेष रूपमा आप्रवासन निरीक्षण विभागबाट, र नियोक्ताले कामदारको तर्फबाट यो अनुमति प्राप्त गर्नको जिम्मेवारी लिन्छ।

२. निर्धारित अवधिको लागि कामको सम्झौता
यद्यपि काम दैनिक हो भने पनि, कामदारसँग साइन गरिएको कामको सम्झौता हुनु महत्त्वपूर्ण छ। यसमा कामको अवधि (छोटो अवधिको लागि), तलब, कामको प्रकार र काम गर्ने घण्टाको संख्या जस्ता जानकारी समावेश गर्नुपर्छ। कामको सम्झौता प्राधिकृत प्राधिकरणसँग दर्ता गर्नुपर्छ र यसले कामदारलाई वार्ता गरिएका तलब र कानूनी कामको अवस्था सुनिश्चित गर्दछ।

३. वसन्त प्रमाणपत्र (गैर-UE कामदारहरूको लागि)
गैर-युरोपेली संघ (UE) देशहरूबाट आएका कामदारहरूले रोमानियामा वैध वसन्त प्रमाणपत्र हुन आवश्यक छ। यो अस्थायी बसोबास अनुमति रूपमा हुन सक्छ, जसले कामदारलाई रोमानियामा कानूनी रूपमा बस्न र काम गर्न अनुमति दिन्छ। यो वसन्त प्रमाणपत्र कामको गतिविधि सुरू गर्नु अघि प्राप्त गर्नुपर्छ र कामको सम्झौताका अवधिमा यसलाई कायम राख्नुपर्छ।

४. कामको लागि मेडिकल प्रमाणपत्र
रोमानियामा कानूनी रूपमा काम गर्नका लागि, दैनिक कामदारहरूलाई एक मेडिकल प्रमाणपत्र आवश्यक छ जसले उनीहरूको काम गर्न योग्यतालाई प्रमाणित गर्दछ। यो प्रमाणपत्र नियोक्ताले काम शुरू गर्नु अघि माग्छ, ताकि कामदारहरूको स्वास्थ्यमा कुनै समस्याहरू नभएको सुनिश्चित गर्न सकियोस् जसले कार्यस्थलमा सुरक्षा खतरा निम्त्याउन सक्छ।

५. कर र सामाजिक योगदान भुक्तानीका लागि कागजातहरू
रोमानियामा काम गर्ने दैनिक कामदारहरूले सामाजिक सुरक्षा प्रणालीमा योगदान गर्नुपर्छ। यी योगदानमा पेन्सन, स्वास्थ्य र बेरोजगारीको बीमा समावेश छन्। धेरैजसो अवस्थामा, नियोक्ताले यी करहरूको कटौती र भुक्तानीको जिम्मेवारी लिन्छ, तर कामदारहरूले यी सेवाहरूको लाभ उठाउनका लागि एक कर पहिचान संख्या (NIF) प्राप्त गर्नु आवश्यक छ। यो संख्या ANAF (राष्ट्रिय कर प्रशासन एजेन्सी) बाट प्राप्त गर्न सकिन्छ।

६. अन्य कागजातहरू र भुक्तानी प्रमाणहरू
दैनिक कामदारहरूलाई तलबको सबै भुक्तानी प्रमाणहरू, जस्तै रसीद र कर पर्चीहरू, सुरक्षित राख्न सिफारिस गरिन्छ, ताकि उनीहरूको आम्दानी र तिर्ने करहरूको स्पष्ट रेकर्ड राख्न सकियोस्। यदि तलब वा अन्य लाभसँग सम्बन्धित समस्याहरू देखा पर्छ भने, यी कागजातहरू उजुरीको समर्थनमा महत्त्वपूर्ण हुनेछन्।