रोमानियामा कानूनी रूपमा काम गर्ने एसियाली कामदारहरूले कुनै अन्य कामदारको जस्तै स्वास्थ्य बिदा प्राप्त गर्ने अधिकार राख्छन्, जुन श्रम कानूनी र सामाजिक सुरक्षा बीमा कानून अनुसार सुरक्षित गरिएको छ। यो अधिकार श्रम संहिताका साथै स्वास्थ्य र सामाजिक सुरक्षा सम्बन्धी कानूनी प्रावधानहरूले संरक्षित छ।

१. स्वास्थ्य बिदा को फाइदा कोनले उठाउन सक्छ?

स्वास्थ्य बिदा को हकदार हुनको लागि, एसियाली कामदारहरूले कानूनी रूपमा रोजगार प्राप्त गर्नुपर्छ र स्वास्थ्य सुरक्षा प्रणालीमा बीमा गर्नुपर्छ। रोजगारदाता र कामदार द्वारा स्वास्थ्य प्रणालीमा तिर्ने मासिक योगदानहरूले यस फाइदाको ग्यारेन्टी प्रदान गर्दछ।

२. कुन शर्तहरूमा स्वास्थ्य बिदा प्रदान गर्न सकिन्छ?

स्वास्थ्य बिदा निम्न अवस्थामा प्रदान गरिन्छ:

• सामान्य रोग वा काम बाहेकको दुर्घटनामा।
• काम सम्बन्धी दुर्घटनाहरू वा पेशागत रोगहरू।
• गर्भावस्था र सुत्केरी (महिला कर्मचारीहरूको लागि)।
• बिरामी बालकको हेरचाह, यदि कानूनले यो अनुमति दिन्छ।

स्वास्थ्य बिदाको लाभ उठाउनको लागि, कर्मचारीले एक प्रमाणित चिकित्सकबाट जारी गरिएको स्वास्थ्य प्रमाणपत्र पेश गर्नुपर्छ।

३. स्वास्थ्य बिदाको अवधि र तलब

स्वास्थ्य बिदाको अवधि रोगको प्रकृति र चिकित्सकीय सिफारिसहरूमा निर्भर गर्दछ, र तलब कर्मचारीको योगदानको आधारमा गणना गरिन्छ।
आर्थिक क्षतिपूर्ति चिकित्सकीय भत्ताको रूपमा दिइन्छ, जुन सामान्यतया कर्मचारीको कुल तलबको ७५% देखि १००% को बीचको प्रतिशत हुन्छ, रोगको प्रकार अनुसार फरक पर्छ।
पहिलि ५ दिनको लागि भत्ताको भुक्तानी रोजगारदाताले गर्दछ, र बाँकी रकम स्वास्थ्य बीमा कोष (FNUASS) द्वारा कभर गरिन्छ।

४. प्रक्रिया र कर्तव्यहरू

स्वास्थ्य बिदा प्राप्त गर्नको लागि, एसियाली कर्मचारीले निम्नलिखित गर्नुपर्नेछ:

आफ्नो स्वास्थ्य स्थितिबारे सकेसम्म चाँडो रोजगारदातालाई जानकारी दिनुहोस्।

कानूनी रूपमा निर्धारण गरिएको समय भित्र चिकित्सा प्रमाणपत्र पेश गर्नुहोस्।

रोजगारदाताले यो अधिकारलाई सम्मान गर्न र आवश्यक कागजातहरूलाई समयमै प्रक्रिया गर्न अनिवार्य कर्तव्य हुन्छ।

५. अधिकारमा समानता

यो महत्त्वपूर्ण कुरा हो कि, रोमानियाली कानूनी अनुसार, सबै कर्मचारीहरू, जसमा एसियालीहरू पनि समावेश छन्, श्रम र सामाजिक अधिकारहरूमा समान व्यवहार पाउँछन्। राष्ट्रियता वा उत्पत्तिका आधारमा कुनै भेदभाव गर्न सकिँदैन।