रोमानियामा एसियाली कामदारहरूको लागि रोजगार सम्झौताहरूको नवीकरण एक श्रृंखलाबद्ध कानुनी नियमहरूको माध्यमबाट सुनिश्चित गरिएको छ, जसले श्रम कानून र तिनीहरूको अधिकारहरूको पालना सुनिश्चित गर्दछ। यहाँ प्रमुख पक्षहरू छन् जुन रोजगारदाताहरू र एसियाली कामदारहरूले जान्न आवश्यक छ:

१. रोजगार सम्झौतको प्रारम्भिक अवधि

रोमानियाली कानूनी अनुसार, विदेशी कामदारहरूलाई सामान्यतया रोजगार अनुमति पत्रको अवधि अनुसार निश्चित अवधिका लागि रोजगार सम्झौतासँग भर्ती गरिन्छ। यो सम्झौता अधिकतम एक वर्षको लागि मान्य हुन्छ, र कानुनी शर्तहरू अन्तर्गत यसको नवीकरणको सम्भावना रहन्छ।

२. रोजगार अनुमति पत्रको नवीकरण प्राप्त गर्नु

रोजगार सम्झौता नवीकरण गर्नको लागि, रोजगारदाताले इमिग्रेशन विभाग (IGI) द्वारा जारी गरिएको रोजगार अनुमति पत्रको नवीकरण प्रक्रिया शुरू गर्नुपर्नेछ। आवश्यक कागजातहरूमा समावेश छन्:

• रोजगार अनुमति पत्रको नवीकरणको लागि आवेदन पत्र।
• कामदारले प्रारम्भिक सम्झौताका शर्तहरू पालना गरेको प्रमाण।
• रोजगार सम्झौताका अपडेट गरिएको प्रति वा नवीकरणको अतिरिक्त सम्झौतापत्र।
• रोजगारदाताले राज्यको बजेटमा कुनै पनि देनदारी नभएको प्रमाणित गर्ने कर प्रमाणपत्र।

३. बसोबास अनुमतिको नवीकरण

रोजगार अनुमति पत्रको नवीकरण प्राप्त गरेपछि, कामदारले कामको उद्देश्यले बसोबास अनुमतिको नवीकरणको लागि आवेदन दिनुपर्नेछ। यसलाई IGI द्वारा जारी गरिन्छ र यसका लागि निम्न कागजातहरू आवश्यक छन्:

• नवीकरण गरिएको रोजगार अनुमति पत्र।
• अपडेट गरिएको रोजगार सम्झौता।
• स्वास्थ्य बीमा प्रमाण।
• बसोबास अनुमतिको नवीकरणसँग सम्बन्धित शुल्कहरू।

४. रोजगार सम्झौतको कुल अवधि

एसियाली कामदारहरूको लागि रोजगार सम्झौताहरू रोजगारदाताको आवश्यकतासँगै कामदारको प्रदर्शनको आधारमा क्रमशः नवीकरण गर्न सकिन्छ। यद्यपि, कुल अवधि कानूनी रूपमा निर्धारण गरिएका सिमा भित्र रहनु पर्छ र बसोबास अनुमतिको प्रावधानहरूसँग मेल खानु पर्छ।

५. रोजगारदाताको कर्तव्यहरू

सम्झौता नवीकरण गर्नको लागि, रोजगारदाताले निम्नलिखित कुराहरू पालना गर्नुपर्छ:

• कामदारले लागू हुने नियमहरू अनुसार न्यूनतम तलब वा सो भन्दा बढी तलब प्राप्त गर्न सुनिश्चित गर्नु।
• प्रारम्भिक सम्झौता र थप कागजातहरूमा उल्लिखित कार्य शर्तहरूको पालना गर्नु।
• रोजगार सम्झौतामा कुनै पनि परिवर्तन भएमा प्राधिकृत निकायलाई जानकारी दिनु।

६. एसियाली कामदारहरूको अधिकारहरू

एसियाली कामदारहरूलाई निम्न अधिकारहरू प्राप्त छन्:

• स्पष्ट र सही तरिकाले तयार पारिएको रोजगार सम्झौता, यदि सम्भव हो भने, उनीहरूको मातृभाषामा पनि।
• सम्झौतामा नवीकरण केवल उनीहरूको स्पष्ट सहमति पछि।
• आफ्ना कानूनी अधिकार र रोजगारदाताको कर्तव्यहरू बारेमा जानकारी प्राप्त गर्ने अधिकार।

७. कानूनी पालना नगरेको लागि दण्डहरू

जो रोजगारदाताले रोजगार सम्झौताहरूको नवीकरणका कानूनी प्रक्रियाहरू पालन गर्दैनन्, तिनीहरूलाई दण्डित गर्न सकिन्छ। यी दण्डहरूमा समावेश छन्:

• विदेशी कामदारहरूलाई अवैध रूपमा रोजगारमा लगाएकोमा जरिवाना।
• युरोपेली संघ बाहिरका कामदारहरूलाई रोजगारमा लगाउने अधिकारको retirada।