रोमानियामा कार्यरत एशियाली कामदारहरूले श्रम क्षेत्रका आधारभूत अधिकारहरूको लाभ लिन्छन्, जुन राष्ट्रिय कानून र रोमानिया सहभागी भएका अन्तर्राष्ट्रिय सन्धिहरूसँग मेल खान्छ। यी अधिकारहरूमा संघ स्वतन्त्रता समावेश छ, जसले उनीहरूलाई ट्रेड युनियनहरू गठन गर्न वा सामेल हुन र सामूहिक वार्तामा सहभागी हुन अनुमति दिन्छ।

कानूनी ढाँचा

रोमानियाको संविधान (अनुच्छेद 40 र अनुच्छेद 41) ले सबै कामदारहरूलाई, राष्ट्रियतामा निर्भर नराखी, ट्रेड युनियनहरूमा सहभागी हुने र व्यावसायिक तथा आर्थिक अधिकारहरूको रक्षा गर्ने अधिकार सुनिश्चित गर्दछ।
श्रम संहिता (कोडुल मुन्सीई) ले सबै कर्मचारीहरू, विदेशी नागरिकहरू सहित, बीच समान व्यवहारको प्रावधान गर्दछ, जसको अर्थ एशियाली कामदारहरूले पनि रोमानियाली कर्मचारीहरूजस्तै समान ट्रेड युनियन अधिकार प्रयोग गर्न सक्छन्।
रोमानियाद्वारा अनुमोदित अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन (आईएलओ) का सन्धिहरूले ट्रेड युनियन गठन गर्ने र सामूहिक वार्ताको अधिकारको रक्षा गर्दछ।

ट्रेड युनियनहरूको गठन र सामेल हुने प्रक्रिया

एशियाली कामदारहरूलाई अधिकार छ:

• आफ्ना हितहरूको रक्षा गर्न रोजगारदाताहरूसँग सम्बन्धमा आफ्नै ट्रेड युनियनहरू गठन गर्न।
• पहिले नै रहेको ट्रेड युनियनहरूमा कम्पनीभित्र वा शाखा स्तरमा सामेल हुन, अन्य रोमानियाली वा विदेशी कर्मचारीहरूसँगै।
• ट्रेड युनियन गतिविधिहरूमा भाग लिन, जसमा बैठकहरू, विरोध प्रदर्शनहरू, र कानूनद्वारा अनुमत अन्य सामूहिक क्रियाकलापहरू समावेश छन्।

सामूहिक वार्ताहरूमा सहभागिता

एशियाली कामदारहरूलाई सामूहिक वार्ताको क्रममा ट्रेड युनियनहरूले प्रतिनिधित्व गर्न सक्छन्, जसमा समावेश छ:

• तलब, कार्य तालिका, र कार्य अवस्था निर्धारण।
• अतिरिक्त सुविधाहरूमा वार्ता, जस्तै भत्ता, भुक्तानी बिदा, वा अन्य सामाजिक अधिकारहरू।
• श्रम विवादहरूको समाधान र बर्खास्तगी वा भेदभावको अवस्थामा अधिकारहरूको पालन।

चुनौतीहरू र आवश्यक सहयोग

• यद्यपि एशियाली कामदारहरूको अधिकारहरू कानूनद्वारा संरक्षित छन्, व्यवहारमा केही कठिनाइहरू देखा पर्न सक्छन्, जस्तै:
• भाषागत अवरोधहरू, जसले ट्रेड युनियनहरूसँगको सञ्चार र वार्तामा सहभागितालाई सीमित गर्न सक्छ।
• आफ्ना ट्रेड युनियन अधिकारहरूको बारेमा जानकारीको अभाव।
• रोजगारदाताबाट प्रतिशोधको डर, विशेष गरी तिनीहरूको बसोबास अनुमति नवीकरणका लागि रोजगारदातामा निर्भर रहेका कामदारहरूको हकमा।

यी बाधाहरूलाई पार गर्न, ट्रेड युनियनहरू, अधिकारीहरू, र गैर-सरकारी संस्थाहरूले एशियाली कामदारहरूलाई सहयोग प्रदान गर्न आवश्यक छ:

• उनीहरूको अधिकारहरूबारे जानकारी प्रदान गर्ने सत्रहरूको आयोजना।
• अनुवाद र कानूनी सहयोग सेवाहरू प्रदान गर्नु।
• समावेशी र न्यायपूर्ण कार्य वातावरणको प्रवर्द्धन।