८ मार्च २०२४ बाट, यूरोपेली संघको निर्देशनहरू अनुरूप, उच्च योग्यता प्राप्त विदेशी कामदारहरूको व्यवस्थामा महत्त्वपूर्ण परिवर्तन गर्ने कानून संख्या २८/२०२४ लागू भएको छ। यस कानूनको मुख्य उद्देश्य रोमानियाको श्रम बजारमा योग्य विदेशी कामदारहरूको एकीकरण सुधार गर्नु हो, विशेष गरी सूचना प्रविधि र सञ्चार, अनुसन्धान, इन्जिनियरिङ्, र अन्य उच्च विशेषज्ञता क्षेत्रहरू जस्ता क्षेत्रमा, जहाँ उच्च योग्यता भएका विशेषज्ञहरूको आवश्यकता छ।

कानून संख्या २८/२०२४ ले गरेका मुख्य परिवर्तनहरू यस प्रकार छन्:

१. बसोबास अनुमति पत्रको वैधता अवधि विस्तार।

परिवर्तन: कानून संख्या २८/२०२४ भन्दा अघि, उच्च योग्यता प्राप्त विदेशी कामदारहरूको लागि बसोबास अनुमति पत्र अधिकतम १ वर्षको लागि मात्र मान्य थियो। २०२४ बाट, यो अवधि स्थायी कामदारहरूको लागि २ वर्षसम्म विस्तार गरिएको छ।

थप विवरण: उच्च योग्यता प्राप्त कामदारहरूले अब ३ वर्षसम्मको लागि मान्य बसोबास अनुमति पाउँछन्, जुन पहिले २ वर्षको मात्र थियो। यसले रोमानियाको श्रम बजारमा कामदारहरूको स्थिरता सुनिश्चित गर्न र दीर्घकालीन रूपमा उनीहरूको प्रतिधारणलाई प्रोत्साहन दिन सहयोग गर्दछ।

२. न्यूनतम तलबको थ्रेसहोल्डमा कमी।

परिवर्तन: कानूनले उच्च योग्यता प्राप्त कामदारहरूका लागि न्यूनतम तलबको थ्रेसहोल्ड घटाउने प्रावधान गरेको छ। पहिले, कुनै उच्च योग्यता प्राप्त विदेशी कामदारलाई रोजगारी दिन आवश्यक न्यूनतम तलब अर्थतन्त्रमा औसत सकल तलबको कम्तीमा दोब्बर हुनुपर्ने थियो, तर नयाँ नियमअनुसार यो थ्रेसहोल्ड “कम्तीमा औसत सकल तलब” मा घटाइएको छ।

प्रभाव: यो उपायले धेरै योग्य विदेशी कामदारहरूलाई आकर्षित गर्नका लागि डिजाइन गरिएको हो, जसले विभिन्न आर्थिक क्षेत्रहरूमा उनीहरूको एकीकरणलाई सहज बनाउँछ, विशेष गरी ती क्षेत्रमा जहाँ विशेषज्ञहरूको ठूलो माग छ।

३. परिवार पुनर्मिलन प्रक्रियाको सरलिकरण।

परिवर्तन: युरोपेली संघको ब्लू कार्ड प्राप्त गर्न चाहने कामदारहरूको लागि परिवार पुनर्मिलन प्रक्रिया सरल बनाइएको छ। अब उनीहरूले ब्लू कार्डको लागि आवेदन दिनुका साथै परिवार पुनर्मिलनको लागि पनि समानान्तर रूपमा आवेदन दिन सक्नेछन्, अतिरिक्त प्रतीक्षा अवधि आवश्यक नपर्नेछ।

थप विवरण: यो परिवर्तनले रोमानियामा विदेशी कामदारहरूको एकीकरणलाई सहयोग गर्नेछ, किनभने यसले उनीहरूको परिवारको छिटो पुनर्मिलनलाई अनुमति दिन्छ र देशमा दीर्घकालीन रूपमा स्थायित्व स्थापना गर्न सहज बनाउँछ।

४. “गतिशीलताभित्र उच्च योग्यता प्राप्त कामदार” को नयाँ श्रेणी।

परिवर्तन: कानूनले “गतिशीलताभित्र उच्च योग्यता प्राप्त कामदार” नामक कामदारहरूको नयाँ श्रेणी प्रस्तुत गरेको छ। यी कामदारहरू, जो युरोपेली संघको ब्लू कार्डका धारक हुन्, छुट्टै काम अनुमति बिना १८० दिनको अवधिमा ९० दिनसम्म रोमानियामा काम गर्न सक्नेछन्।

प्रभाव: यो नियमले रोजगारदाताहरूलाई अस्थायी गतिशीलतामा रहेका उच्च योग्यता प्राप्त कामदारहरूलाई नियुक्त गर्न थप लचिलो बनाउँछ। यसले छोटो समयका लागि विशेषज्ञहरूलाई भर्ना गर्न सजिलो बनाउँछ।

५. रोजगारी स्वीकृति प्राप्त गर्नका लागि नयाँ आवश्यकताहरू।

परिवर्तन: कानून संख्या २८/२०२४ ले प्रक्रिया सम्बन्धी समयसीमाहरूमा महत्त्वपूर्ण परिवर्तनहरू गरेको छ। अब, स्थानान्तरण अनुमति पत्रको वैधता अवधि ६० दिनबाट १८० दिनसम्म विस्तार गरिएको छ।

थप विवरण: साथै, स्थानान्तरण गरिएका कामदारहरूको भिसा आवेदन समाधान गर्न लाग्ने समय १० दिनबाट २० दिनसम्म लम्बाइएको छ। रोजगारदाताहरूले अब रोमानियाली आप्रवासन कार्यालयलाई विदेशी कामदारसँगको रोजगारी सम्बन्ध अन्त्य वा निलम्बन हुनुभन्दा १० दिन अगाडि जानकारी दिनुपर्नेछ, जुन पहिले ३० दिनको समयसीमा थियो।

प्रभाव: यी प्रक्रियागत परिवर्तनहरूले प्रशासनिक झन्झट घटाउनेछ र अस्थायी रूपमा रोमानियामा काम गर्न चाहने विदेशी कामदारहरू र रोजगारदाताहरू दुवैका लागि थप लचिलोपन प्रदान गर्नेछ।

कानून संख्या २८/२०२४ ले रोमानियामा उच्च योग्यता प्राप्त विदेशी कामदारहरूको रोजगारी व्यवस्थामा महत्त्वपूर्ण परिवर्तनहरू ल्याएको छ, जसले रोजगारदाताहरूलाई थप अवसर र लचिलोपन प्रदान गर्दछ। यी नियमहरू भर्ती प्रक्रियालाई सुधार गर्न, यूरोपेली संघबाट प्रतिभाहरू आकर्षित गर्न र रोमानियाली अर्थतन्त्रमा विदेशी कामदारहरूको एकीकरणलाई समर्थन गर्न डिजाइन गरिएको हो।

साथै, यी परिवर्तनहरूले व्यावसायिक अनुभव र प्रशासनिक प्रक्रियाहरू सम्बन्धी थप आवश्यकताहरू लागू गर्दछ, जसले रोमानियाको श्रमशक्तिको गुणस्तर र प्रतिस्पर्धात्मकतालाई वृद्धि गर्न योगदान पुर्‍याउँछ।

यी उपायहरूले रोमानियालाई योग्य विदेशी कामदारहरूको लागि थप आकर्षक गन्तव्य बनाउने उद्देश्य राखेका छन्। श्रम बजारमा काम गर्ने कम्पनीहरूले यी कानूनी परिवर्तनहरूको फाइदा लिनका लागि नयाँ नियमहरूमा आफूलाई अनुकूल बनाउनु पर्नेछ।