“महानगरीय अध्यागमन निरीक्षणालय (IGI) क्षेत्रीय इकाइहरू मार्फत विदेशी नागरिकहरूको लागि रोजगारी वा स्थानान्तरण अनुमतिपत्र जारी गर्न अस्वीकार गर्न सक्छ, तर यस्तो अस्वीकार रोजगारदातालाई वा सेवाको लाभग्राहीलाई लिखित रूपमा जानकारी गराइनु पर्छ। यो जानकारीमा निर्णयको आधार बनेका कारणहरू पनि समावेश गरिनुपर्छ, जसले पारदर्शिता सुनिश्चित गर्दछ र संलग्न पक्षहरूको बचावको अधिकारलाई समर्थन गर्दछ।”

अस्वीकृतिका सामान्य कारणहरू

१ .अपूर्ण वा गलत कागजातहरू

आवश्यक कागजातहरूको अभाव वा ती कागजातहरू म्याद समाप्त भएका, पढ्न नसकिने, अनुवाद नगरिएका वा कानुनी रूपमा प्रमाणित नगरिएका स्वरूपमा पेश गरिनु।

२ .विदेशी नागरिकलाई रोजगारी दिन सम्बन्धी मापदण्डहरू पूरा नगरिएको।

विदेशी नागरिकसँग आवश्यक पदको लागि आवश्यक योग्यता छैन।
प्रस्ताव गरिएको पद रोमानियाली नागरिक वा युरोपेली संघ/युरोपियन आर्थिक क्षेत्रका नागरिकहरूले भर्न सक्छ, र रोजगारदाताद्वारा यो कुरा उपयुक्त रूपमा प्रमाणित गरिएको छैन।

३ .विदेशी कामदारहरूको वार्षिक कोटा नाघ्नु।

यदि सरकारको निर्णयद्वारा अनुमति पत्र जारी गर्नका लागि तोकिएको वार्षिक सीमा पुगेको छ।

४ .नियोक्तासँग सम्बन्धित समस्याहरू

नियोक्ता कानूनी रूपमा दर्ता गरिएको छैन, सक्रिय कार्यालय छैन, वा राज्य बजेटमा ऋण छ।
पछिल्लो समयमा श्रम कानुन उल्लङ्घन वा कर्मचारीहरूप्रति दायित्वहरू पूरा नगरेको लागि कारबाही भोगेको।

५ .विदेशी नागरिकमाथि लागू हुने कानूनी प्रतिबन्धहरू

विदेशी नागरिकलाई रोमानियामा प्रवेशमा रोक लगाइएको छ वा वैध बसोबास अनुमति छैन।
रोमानियाको क्षेत्रमा काम गर्न कानूनी अधिकारको अभाव।

६ .श्रम कानुनसँगको अनुपालन।

तलब प्रस्ताव न्यूनतम कुल गार्हस्थ्य तलब स्तरभन्दा तल हुनु वा श्रम सम्झौतामा निर्धारित शर्तहरू निर्दिष्ट नगरिएको।

अपिल गर्ने अधिकार

यदि रोजगारदाताले वा सेवाका लाभग्राहीले अस्वीकारलाई अनुचित ठान्छन् भने, सम्बन्धित क्षेत्रीय अपील अदालतमा, अर्थात् निर्णय जारी गर्ने “आप्रवासनका लागि महानिरीक्षक” (IGI )एकाइको क्षेत्राधिकारभित्र पर्ने अदालतमा अपील गर्न सकिन्छ। अपील प्रशासनिक विवादसम्बन्धी कानून नं. ५५४/२००४, परिमार्जन र थपका आधारमा गरिन्छ।

यस प्रक्रियाले संलग्न पक्षहरूलाई परिस्थितिको पुनःविश्लेषण र अदालतबाट उचित समाधान प्राप्त गर्ने अधिकार सुनिश्चित गर्दछ।
कारणसहितको अस्वीकृति, पारदर्शी सञ्चार, र अपिल गर्ने सम्भावना रोजगारदाताहरू र सेवाग्राहीहरूको कानुनी अधिकारहरूको सम्मान सुनिश्चित गर्न आवश्यक छन्, विशेष गरी विदेशी नागरिकहरूको रोजगारी वा स्थानान्तरण प्रक्रियामा।