२००७ मा रोमानिया युरोपेली संघमा सामेल भएपछि, श्रम कानुनमा केही महत्त्वपूर्ण परिवर्तनहरू भएका थिए, जसको उद्देश्य राष्ट्रिय कानुनी संरचनालाई युरोपेली मापदण्डहरूसँग मिलाउनु थियो। यी परिवर्तनहरूले कर्मचारीहरूको अधिकार र नियोक्ताहरूको दायित्व दुवैलाई समेटेको थियो, जसले रोमानियाको श्रम बजारमा ठूलो प्रभाव पारेको छ।

पहिलो महत्त्वपूर्ण कदमहरू मध्ये एक आर्थिक न्यूनतम तलब, काम गर्ने अवस्था, र कर्मचारीहरूको सामाजिक सुरक्षासम्बन्धी कडा नियमहरूको कार्यान्वयन थियो। यस सन्दर्भमा, रोमानियाले श्रमिकहरूको आधारभूत अधिकारहरूको रक्षा गर्न कानुन कार्यान्वयन गर्‍यो, जसमा भेदभावको विरुद्ध लड्न र कार्यस्थलमा समान अवसर प्रवर्द्धन गर्नका लागि नियमहरू समावेश गरिएको छ। यी उपायहरू निष्पक्ष र सुरक्षित कार्य वातावरण निर्माण गर्न आवश्यक थिए।

श्रम सुरक्षाको क्षेत्रमा कानुनमा भएका महत्त्वपूर्ण परिवर्तनहरूको अर्को क्षेत्र भनेको काममा सुरक्षा र स्वास्थ्य हो। युरोपेली संघमा सामेल भएपछि, उच्च जोखिम भएका उद्योगहरू, जस्तै निर्माण वा प्रशोधन उद्योगहरूमा, श्रमिकहरूको सुरक्षासम्बन्धी कडा नियमहरू लागु गरियो।

त्यसैगरी, नियोक्ताहरूलाई कर्मचारीहरूको व्यक्तिगत डाटा सुरक्षा गर्न (युरोपेली नियमहरू – GDPR अनुसार) उपायहरू अपनाउन बाध्य बनाइयो, जसका कारण आन्तरिक प्रक्रिया र दस्तावेजहरूको समायोजन गर्नुपर्ने आवश्यकता पर्‍यो।

युरोपेली संघमा सामेल भएपछि श्रम कानुनमा भएका परिवर्तनहरूको अर्को महत्त्वपूर्ण पक्ष भनेको टेलिकम्युटिङ वा टाढाबाट काम गर्ने श्रमिकहरूका लागि नियमहरू अनुकूल बनाउनु थियो। वर्षौंदेखि, कानुनले घरबाट काम गर्ने कर्मचारीहरूको अधिकारलाई अझ स्पष्ट रूपमा परिभाषित गर्न विकास गरेको छ, जसमा कामबाट डिस्कनेक्ट हुने अधिकार, काम गर्ने अवस्था, र टाढाबाट काम गर्दा हुने खर्चहरूको क्षतिपूर्ति समावेश छ।

यी नियमहरू कामको बजारमा बढ्दो डिजिटलाइजेशन र लचकताको प्रवृत्तिको परिणामस्वरूप आएका हुन्, जसलाई “कोभिड-१९” महामारीले थप तीव्र बनाएको थियो।

नियोक्ताहरूका लागि, नयाँ नियमहरूको कार्यान्वयनले विभिन्न समायोजनहरू आवश्यक बनायो, जसमा भर्ती प्रक्रिया, तलब व्यवस्थापन, र कर्मचारीहरूको व्यवस्थापनमा परिवर्तनहरू समावेश थिए। साथै, नयाँ प्रशासनिक दायित्वहरू लागू गरिए, जस्तै विद्युतीय दस्तावेजहरूको रिपोर्टिङ र संग्रहण, तलब भुक्तानीका समयसीमाहरूको पालना, र सुरक्षित र निष्पक्ष कार्य वातावरणको सुनिश्चितता।

यी समायोजनहरूले पारदर्शिताको स्तर बढाए र कर्मचारीहरूको सुरक्षामा सुधार गरे, तर नियोक्ताहरूका लागि प्रशासनिक भार पनि बढाए।

यसका अतिरिक्त, श्रमको सामूहिक अधिकारको क्षेत्रमा थप नियमहरू लागू गरिए, जसमा अवैध रूपमा जागिरबाट निकाला गर्ने र घोषणा नगरिएको श्रमबाट कर्मचारीहरूलाई जोगाउने प्रावधानहरू समावेश छन्। यी नियमहरू निष्पक्ष र पारदर्शी कार्य वातावरण सुदृढ गर्नका लागि, साथै दुरुपयोग रोक्न र प्रतिस्पर्धात्मक तथा सन्तुलित श्रम बजारको सुनिश्चितता गर्न अत्यावश्यक थिए।