१. कामको सम्झौतासँग सम्बन्धित कर्तव्यहरू
कामको सम्झौता भनेको तपाईं र नियोक्ताबीचको सम्बन्ध परिभाषित गर्ने कागजात हो।

• कानूनी सम्झौतासँग साइन गर्नु: तपाईंलाई कामको स्थितिहरू, जस्तै कामका घण्टाहरू, तलब र बिदाका अधिकारहरू सहित एक सम्झौतामा साइन गर्न र पालना गर्नुपर्छ।
• कामको समयतालिका पालन गर्नु: तपाईंले सम्झौतामा सहमति गरेको कामका घण्टाहरूको पालना गर्नु महत्त्वपूर्ण छ र बिना सूचना विलम्ब नगर्नुहोस्।
• समस्या रिपोर्ट गर्नु: यदि तपाईंलाई कामको स्थानमा समस्याहरू छन् भने, पहिले नियोक्तासँग वा मानव स्रोत विभागसँग कुरा गर्नुहोस्।

२. कर र सामाजिक योगदानको भुक्तानी
विदेशी कामदारका रूपमा, तपाईंलाई होस्ट देशका कर र सामाजिक प्रणालीमा योगदान दिनु अनिवार्य छ।

• कर प्रणालीमा दर्ता गर्नु: तपाईं र तपाईंको नियोक्ताले तपाईंलाई कर प्राधिकरणमा दर्ता गर्नुपर्छ। तपाईंको तलबमा आयकर लाग्नेछ।
• सामाजिक योगदान: तपाईंको तलबको एक हिस्सा स्वास्थ्य बीमा, पेन्सन र अन्य सामाजिक लाभहरूका लागि काटिनेछ। यी योगदानहरूले तपाईंलाई दुर्घटना, बेरोजगारी वा पेन्सनको अवस्थामा सुरक्षा प्रदान गर्छ।
• वार्षिक कर घोषणा: केही देशहरूमा, भले नै तपाईंको नियोक्ताले कर भुक्तानी गर्छ, तपाईंले आफ्नो आय घोषणा गर्नुपर्ने हुन्छ।

३. स्थानिय कानून र कामको स्थानमा आचरणको पालन गर्नु

• आन्तरिक नियमहरूको पालन गर्नु: प्रत्येक कामको स्थानमा आन्तरिक नियमहरू हुन्छन् जसको पालन गर्नुपर्छ, जस्तै सुरक्षा उपकरण लगाउन, विश्रामको समयमा विश्राम लिन र कम्पनीका स्रोतहरूलाई ठीकसँग प्रयोग गर्न।
• सहकर्मीसँग सम्मानपूर्ण व्यवहार गर्नु: पेशेवर व्यवहार गर्नु महत्त्वपूर्ण छ, सहकर्मीसँग सम्मान जनाउनुहोस् र विवाद वा भेदभावबाट जोगिनुहोस्।
• गोपनीयता कायम राख्नु: यदि तपाईं संवेदनशील जानकारीसँग काम गर्दै हुनुहुन्छ भने, कम्पनीको गोपनीयता नीति पालन गर्नुहोस्।

४. कानूनी कागजातहरूको अद्यावधिक गर्नु

• काम र बसोबास अनुमति: तपाईंको कामको अनुमति र बसोबास अनुमति कामको अवधिको सम्पूर्ण समयको लागि मान्य छ भनेर सुनिश्चित गर्नुहोस्। यो तपाईंको जिम्मेवारी हो कि तपाईंको अनुमति समाप्त हुनु अघि नवीकरण प्रक्रिया सुरु गर्नुहोस्।
• व्यक्तिगत परिवर्तनहरूको सूचना दिनु: यदि तपाईंको ठेगाना, कार्यस्थल वा पारिवारिक स्थिति परिवर्तन हुन्छ भने, तपाईंले स्थानीय प्राधिकरणलाई जानकारी दिनु पर्छ।

५. अन्य महत्त्वपूर्ण कर्तव्यहरू

स्थानीय भाषा सिक्नु: यो औपचारिक कर्तव्य होइन, तर स्थानीय भाषा सिक्नाले तपाईंलाई सजिलै एकीकृत हुन र कामको स्थानमा प्रभावकारी रूपमा संवाद गर्न मद्दत पुर्याउँछ।

कागजात बिना काम नगर्नु: कानूनी कामको सम्झौता वा अनुमति बिना काम गर्नु अवैध हो। यसले जरिवाना वा देश निष्कासनको परिणाम दिन सक्छ।