ब्रेक्जिट, जुन प्रक्रिया अन्तर्गत संयुक्त अधिराज्यले युरोपियन युनियन (EU) बाट बाहिरिएको थियो, यसको प्रभाव जबरजस्ती माइग्रेसन र विदेशी कामदारहरूको स्थितिमा महत्त्वपूर्ण रूपमा परेको छ, जसमा एसियाली व्यवसायहरूसँग सम्बन्धित कामदारहरू पनि समावेश छन्। ३१ जनवरी २०२० पछि, जब बेलायतले आधिकारिक रूपमा EU छोड्यो, एसियाली व्यवसायहरूसँग सम्बन्धित कामदारहरूको अधिकार र स्थिति सम्बन्धमा बेलायत र युरोपियन युनियन दुबैमा महत्त्वपूर्ण परिवर्तनहरू देखिए।

१. ब्रेक्जिटअघिको र पछिको संयुक्त अधिराज्यका एसियाली कामदारहरू

ब्रेक्जिटअघि, संयुक्त अधिराज्यका नागरिकहरूले युरोपेली नागरिकसरह समान श्रम अधिकारहरूको फाइदा उठाएका थिए। यसको मतलब, चाहे उनीहरूको राष्ट्रियता जस्तोसुकै होस्, संयुक्त अधिराज्यमा काम गर्ने एसियाली कामदारहरूले रोजगार बजारमा पहुँच वा सामाजिक लाभहरू प्राप्त गर्नमा कुनै महत्त्वपूर्ण प्रतिबन्धको सामना गर्नुपरेको थिएन। उनीहरू EU भित्र स्वतन्त्र रूपमा आवतजावत गर्न र अन्य सदस्य राष्ट्रहरूमा, जस्तै रोमानियामा, व्यवसाय स्थापना गर्न सक्थे।

तर ब्रेक्जिटपछि, संयुक्त अधिराज्यले प्वाइन्ट-आधारित नयाँ आप्रवासन प्रणाली लागू गर्‍यो, जसले एसियाली व्यवसायहरूसँग सम्बन्धित कामदारहरूको स्वतन्त्र पहुँचलाई पहिलेको जस्तै अनुमति दिँदैन। त्यसैले, एसियाली व्यवसायहरूसँग सम्बन्धित कामदारहरू, जो संयुक्त अधिराज्यमा काम गर्न चाहन्छन्, नयाँ आवश्यकताहरू पूरा गर्नुपर्छ, जस्तै ब्रिटिश नियोक्ताबाट रोजगार प्रस्ताव प्राप्त गर्नु र आप्रवासन प्रणाली अन्तर्गत एक निश्चित प्वाइन्ट स्कोर पूरा गर्नु।

२. युरोपियन युनियनका एसियाली कामदारहरू: रोमानियामा कुनै ठूला परिवर्तन छैन

यद्यपि ब्रेक्जिटले संयुक्त अधिराज्यका विदेशी कामदारहरूको स्थितिलाई धेरै प्रभावित गर्‍यो, यसको असर रोमानियाका एसियाली कामदारहरूमा प्रत्यक्ष रूपमा कम देखिन्छ। रोमानिया अझै युरोपियन युनियनको सदस्य हो र त्यसैले एसियाली व्यवसायहरूसँग सम्बन्धित आप्रवासन र कामदार अधिकारहरूमा युरोपेली कानून लागू गर्न जारी राख्छ।

मुख्य बुँदाहरू:

• ब्रेक्जिटको प्रत्यक्ष प्रभावको अभाव: तेस्रो देशहरू (non-EU) बाट रोमानियामा आउने एसियाली कामदारहरू ब्रेक्जिटपछिका ब्रिटिश कानूनी परिवर्तनहरूले प्रभावित भएका छैनन्।
• युरोपेली संघको नियमहरू: रोमानियाले EU का नियमहरू पालना गर्छ, जसले विदेशी कामदारहरूलाई उचित संरक्षण र आधारभूत अधिकार प्रदान गर्छ।
• भिसा र कामको अनुमति: एसियाली कामदारहरूले युरोपेली संघद्वारा निर्धारित नियमहरूको आधारमा भिसा र कामको अनुमति प्राप्त गर्न जारी राख्छन्।
• अधिकारहरूको ग्यारेन्टी: युरोपेली कानूनअनुसार, यी कामदारहरूले उचित तलब, सुरक्षित कामका अवस्था, र सामाजिक सुरक्षा सुविधाहरूमा पहुँचको ग्यारेन्टी पाउँछन्।

निष्कर्ष:

ब्रेक्जिटको असर मुख्यतया संयुक्त अधिराज्यमा सीमित रहेको छ। रोमानियामा रहेका एसियाली कामदारहरूको स्थिति स्थिर रहेको छ, किनभने यो देशले युरोपेली संघका मापदण्डहरू अनुसार कामदारहरूको अधिकार सुनिश्चित गर्न जारी राखेको छ।

३. संयुक्त अधिराज्यसँग सम्बन्ध भएका एसियाली कामदारहरूको लागि सम्भावित परिवर्तनहरू

यद्यपि रोमानियामा काम गर्ने एसियाली कामदारहरू ब्रेक्जिटबाट प्रत्यक्ष रूपमा प्रभावित भएका छैनन्, केही परिवर्तनहरू भने देखिएका छन्, विशेष गरी यदि तिनीहरूको संयुक्त अधिराज्यसँग सम्बन्ध छ भने।

१. EU का कामदारहरूको परिवारको स्थिति:

• रोमानियामा काम गर्ने केही एसियाली कामदारहरूले आफ्नो परिवारलाई संयुक्त अधिराज्यमा लैजान चाहन सक्छन्।
• ब्रेक्जिटअघिको सहज प्रक्रिया: ब्रेक्जिटअघि, युरोपेली संघको स्वतन्त्र आवागमन सम्बन्धी नियमहरूले यो प्रक्रिया सरल बनाएको थियो।
• ब्रेक्जिटपछिको जटिलता:
  • अब, परिवारका सदस्यहरूलाई संयुक्त अधिराज्यमा भिसा प्राप्त गर्न र बसोबास गर्नका लागि नयाँ ब्रिटिश नियमहरूको पालना गर्नुपर्छ।
  • परिवार पुनर्मिलनका लागि, भिसा आवेदन शुल्क र अन्य कागजी प्रक्रिया जटिल र खर्चिलो भएको छ।

२. एसियाली कामदारहरूको लागि भिसा:

• रोमानिया वा अन्य युरोपेली संघका सदस्य राष्ट्रहरूबाट संयुक्त अधिराज्यमा काम गर्न चाहने एसियाली कामदारहरू अब ब्रिटिश प्वाइन्ट-आधारित आप्रवासन प्रणालीको नियमहरूअन्तर्गत आउँछन्।
• मुख्य आवश्यकताहरू:
  • ब्रिटिश नियोक्ताबाट रोजगार प्रस्ताव।
  • प्वाइन्ट प्रणाली अन्तर्गत निर्धारित योग्यता र सीपहरूको मापदण्ड पूरा गर्नु।
  • अंग्रेजी भाषाको पर्याप्त ज्ञान।
• यसले कामदारहरूको लागि अतिरिक्त चुनौतीहरू सिर्जना गरेको छ, विशेष गरी ती क्षेत्रहरूमा जहाँ अघिल्लो समयमा ब्रिटिश रोजगार बजारमा सहज पहुँच थियो।

निष्कर्ष:

रोमानियामा रहेका एसियाली कामदारहरूले सीधा ब्रेक्जिटको असर महसुस नगरे पनि, तिनीहरूका परिवार र ब्रिटिश रोजगार बजारसँग सम्बन्धित मामिलाहरूमा भने ब्रेक्जिटपछिका नयाँ नियमहरूले उल्लेखनीय प्रभाव पारेका छन्। वीजा प्राप्त गर्न थप समय, प्रयास, र खर्च लाग्ने भएकोले कामदारहरूलाई ठूला प्रशासनिक र आर्थिक चुनौतीहरूको सामना गर्नुपर्छ।

४. युरोपेली संघमा एसियाली कामदारहरूको लागि अधिकार र सामाजिक संरक्षण

यद्यपि संयुक्त अधिराज्यमा महत्त्वपूर्ण परिवर्तनहरू आएका छन्, रोमानिया वा अन्य युरोपेली संघका सदस्य राष्ट्रहरूमा काम गर्ने एसियाली कामदारहरूले अझै पनि युरोपेली कानूनअनुसार सामाजिक सुरक्षा र आधारभूत अधिकारहरूको संरक्षण प्राप्त गर्छन्।

१. तलब र कार्य अवस्था:

• युरोपेली संघका एसियाली कामदारहरूले, रोमानियासहित, युरोपेली नागरिकहरूको जस्तै समान अधिकारहरू प्राप्त गर्छन्। यसमा समावेश छन्:
  • उचित तलब: कामदारहरूले उचित तलबको अधिकार पाउँछन्।
  • सुरक्षित कार्य अवस्था: काम गर्ने वातावरण सुरक्षित र स्वास्थ्य अनुकूल हुनु पर्दछ।
  • भेदभावविरुद्धको संरक्षण: तिनीहरूले भेदभावबाट सुरक्षा प्राप्त गर्छन्, चाहे त्यो जाति, लिङ्ग, धर्म वा अन्य कारणले होस्।

२. सामाजिक सुरक्षा र स्वास्थ्य सहायता:

• सामाजिक सुरक्षा बीमा: युरोपेली संघका सदस्य राष्ट्रहरूमा काम गर्ने एसियाली कामदारहरूले सामाजिक सुरक्षा बीमा र अन्य समग्र सुरक्षा योजना पाउँछन्।
• स्वास्थ्य सेवा पहुँच: एसियाली कामदारहरूले युरोपेली संघका देशहरूमा आधारभूत स्वास्थ्य सेवाहरूमा पहुँच पाउँछन्, जसमा स्वास्थ्य बीमा र उपचार सेवा समावेश छन्।

निष्कर्ष:

रोमानिया वा अन्य युरोपेली संघका देशहरूमा काम गर्ने एसियाली कामदारहरूले सामाजिक सुरक्षा, उचित तलब, सुरक्षित कार्य अवस्था र स्वास्थ्य सेवा जस्ता महत्वपूर्ण अधिकारहरू प्राप्त गर्छन्। यिनीहरूलाई युरोपेली संघको कानूनी संरचना अन्तर्गत समान संरक्षण र सुविधा प्रदान गरिन्छ।