काम गुम्नु एक तनावपूर्ण अनुभव हो, तर तपाईंले कानूनी दृष्टिकोणबाट के कदमहरू चाल्नुपर्छ र तपाईंका अधिकारहरू के के छन् भन्ने जान्नु महत्त्वपूर्ण छ, ताकि तपाईंको आर्थिक र पेशागत स्थितिको रक्षा गर्न सक्नुहोस्। युरोपेली संघमा, त्यस्ता कानूनी र प्रणालीहरू छन् जसले तपाईंलाई यो संक्रमणकालीन अवधिमा मद्दत गर्न सक्छ, र धेरै अवस्थामा तपाईं विभिन्न प्रकारको समर्थनबाट लाभ लिन सक्नुहुन्छ।

१. कामको सम्झौताका सर्तहरूको जाँच गर्नुहोस्
पहिलो कदम भनेको तपाईंको कामको सम्झौतासम्मको विश्लेषण गर्नु हो। यदि तपाईंलाई बर्खास्त गरियो भने, नियोक्ताले तपाईंलाई कानूनी रूपमा स्पष्ट कारण दिनु पर्छ। बर्खास्तगी राष्ट्रिय कानून र कम्पनीका आन्तरिक नियमहरूको अनुसार गरिनु पर्छ। यदि नियोक्ताले यी नियमहरूको पालना गरेन भने, तपाईंलाई निर्णयको विरोध गर्ने अधिकार छ।
के जान्न आवश्यक छ:

• सूचना अवधि (Preaviz): धेरै युरोपेली देशहरूमा, नियोक्ताले बर्खास्तगी अघि तपाईंलाई सूचना अवधि (साधारणतया १ देखि ३ महिना) दिनु पर्छ, जुन तपाईंको राष्ट्रिय कानून र कामको अनुभवमा निर्भर गर्दछ।
• बर्खास्तगीको कारण: बर्खास्तगीको सही कारण हुनुपर्छ (जस्तै, खराब प्रदर्शन, पुनर्गठन, वा आर्थिक कारण)। यदि उचित कारण छैन भने, तपाईं स्थानीय कानून अनुसार क्षतिपूर्ति वा पुन: नियुक्तिको लागि आवेदन गर्न सक्नुहुन्छ।

२. बेरोजगारी भत्ताको अधिकार
धेरै युरोपेली देशहरूमा, यदि तपाईं आफ्नो काम गुमाउनुहुन्छ भने, तपाईं बेरोजगारी भत्ताका लागि आवेदन गर्न सक्नुहुन्छ, यदि तपाईंले केही शर्तहरू पूरा गर्नुभएको छ भने, जस्तै:

• सामाजिक सुरक्षा प्रणालीमा योगदान: तपाईंले आफ्नो कामको अवधिमा कर र बेरोजगारी योगदान भुक्तानी गर्नुपर्छ।
• कम्तिमा काम गर्ने अवधि: धेरै देशहरूमा, बेरोजगारी भत्ता प्राप्त गर्नका लागि तपाईंले निश्चित महिना वा वर्षको काम गर्नुपर्ने हुन्छ। सामान्यतया, यो कम्तीमा १२ महिना हुन्छ।
• कसरी आवेदन गर्ने:
  • बेरोजगारी भत्ताका लागि स्थानीय रोजगार एजेन्सीमा आवेदन फारम पूरा गर्नुहोस्।
  • तपाईंलाई नयाँ काम खोज्न शुरु गर्नुपर्छ, किनकि धेरै देशहरूले भत्ता प्राप्त गर्नका लागि तपाईंले नयाँ काम खोजिरहेको देखाउनु पर्छ।

३. स्वास्थ्य सेवामा पहुँचको अधिकार
धेरै युरोपेली देशहरूमा, स्वास्थ्य सेवा सामाजिक सुरक्षा योगदानसँग सम्बन्धित छ, र यदि तपाईंले आफ्नो काम गुमाउनुहुन्छ भने, तपाईंलाई स्वास्थ्य बीमा प्राप्त गर्नका लागि व्यवस्था गर्नु पर्छ। केही देशहरूमा, तपाईं नयाँ काम खोज्नु अघि केही समयको लागि स्वास्थ्य बीमामा कभर रहन सक्नुहुन्छ।

४. भेदभाव र दुर्व्यवहारबाट सुरक्षा
यदि तपाईंलाई भेदभावका कारण बर्खास्त गरिएको छ भने (जस्तै, उमेर, लिङ्ग, धर्म वा राष्ट्रियता), तपाईंले सक्षम प्राधिकरण वा अदालतमा उजुरी दिनु पर्छ। युरोपेली कानूनले कामको स्थानमा भेदभावलाई निषेध गर्दछ, र तपाईं क्षतिपूर्ति वा काममा पुनः फर्किने निर्णयको लागि आवेदन गर्न सक्नुहुन्छ।

५. नयाँ काम खोज्ने
यदि तपाईंले आफ्नो काम गुमाउनुहुन्छ भने, नयाँ काम खोज्नमा ध्यान केन्द्रित गर्नुहोस्। युरोपेली संघमा विभिन्न रोजगारी प्लेटफर्म र भर्ती एजेन्सीहरू छन्, जसले तपाईंलाई यो प्रक्रियामा मद्दत गर्न सक्छ। साथै, तपाईंको देशको रोजगार एजेन्सीले परामर्श, पेशेवर तालिम र CV अद्यावधिक गर्न मद्दत गर्न सक्छ।

६. बेरोजगारको रूपमा दर्ता र पुनः तालिम कार्यक्रमहरूमा सहभागिता
धेरै देशहरूमा, रोजगार एजेन्सीहरूले ती व्यक्तिहरूका लागि पुनः तालिम कार्यक्रमहरू प्रदान गर्दछन् जसले आफ्नो काम गुमाएका छन्। यी कार्यक्रमहरू नयाँ सीपहरू सिक्न र रोजगारको सम्भावना सुधार्नको लागि एक अवसर हो। यो महत्त्वपूर्ण छ कि तपाईं छिटो दर्ता गर्नुहोस्, किनकि केही कार्यक्रमहरूको निश्चित समयसीमा हुन्छ।