रोजगार सम्झौता त्यो कागजात हो जसले तपाईं र नियोक्ताबीचको सम्बन्ध परिभाषित गर्छ, र तपाईंका अधिकार र दायित्वहरू बुझ्नु महत्त्वपूर्ण हुन्छ। यहाँ तपाईंका अधिकारहरू पहिचान गर्नका लागि केही सरल कदमहरू छन्:

१. सन्धिको प्रकार जाँच गर्नुहोस्
तपाईंले जाँच गर्नुपर्ने पहिलो कुरा सन्धिको प्रकार हो: निश्चित समयका लागि कि अनिश्चित समयका लागि। यसले तपाईंको रोजगारको स्थिरता र सम्बन्धित अधिकारहरू, जस्तै बर्खास्तगीको सूचना, मा प्रभाव पार्नेछ।

२. तलब र लाभहरू
सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंले वार्ता गरेका तलबको विवरण स्पष्ट रूपमा सन्धिमा उल्लेख गरिएको छ, साथै थप लाभहरू जस्तै बोनस, भोजन टिकट, भुक्तानीहरू वा अन्य फाइदाहरू। सन्धिले तलब भुक्तानीको मिति पनि उल्लेख गर्नुपर्छ।

३. कार्य समय
साप्ताहिक कामको घण्टा र विश्रामको अवधिको जाँच गर्नुहोस्। यसका अतिरिक्त, सन्धिले तपाईं टेलिवर्क, अतिरिक्त घण्टा वा पालो प्रणालीमा काम गर्दै हुनुहुन्छ कि छैन भन्ने कुरा स्पष्ट गर्नु पर्छ।

४. अवकाशसँग सम्बन्धित अधिकारहरू
सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंलाई प्राप्त हुने वार्षिक तलब प्राप्त छुट्टीको दिनहरूको संख्या सन्धिमा समावेश गरिएको छ। मेडिकल छुट्टी, बालबालिका हेरचाह छुट्टी वा अन्य विशेष छुट्टीहरूको प्रावधान पनि जाँच्नुहोस्।

५. परीक्षण अवधि र सन्धि समाप्ति
सन्धिले स्पष्ट रूपमा परीक्षण अवधि कति समयको लागि हो भनेको हुनुपर्छ, यदि यो लागू छ भने। साथै, राजीनामा वा बर्खास्तगीको अवस्थामा तपाईंका अधिकार र दायित्वहरू स्पष्ट हुनु पर्छ, जसमा सूचना अवधि पनि समावेश छ।

६. नियोक्ताको दायित्वहरू
नियोक्ताले श्रम कानूनको पालना गर्नुपर्छ, सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित गर्नुपर्छ, र काम पूरा गर्नका लागि आवश्यक उपकरणहरू उपलब्ध गराउनुपर्छ। यदि यी पक्षहरू स्पष्ट रूपमा उल्लेख गरिएको छैन भने, स्पष्टिकरणको लागि सोध्नुहोस्।

७. अर्को विशिष्ट क्लॉजहरू
केही सन्धिहरूले थप क्लॉजहरू समावेश गर्न सक्छन्, जस्तै गोपनीयता वा प्रतिस्पर्धाविरोधी। तिनीहरूलाई ध्यानपूर्वक पढ्नुहोस् र तिनीहरूको प्रभाव बुझ्न सुनिश्चित गर्नुहोस्।