“गैर-ईयू श्रमिकहरूको लागि डी११२ घोषणा पत्रलाई सही तरिकामा पूरा गर्नु रोमानियामा कर र सामाजिक सुरक्षा दायित्वहरूको पालना गर्न महत्त्वपूर्ण छ। डी११२ घोषणा पत्र सामाजिक सुरक्षा योगदान, स्वास्थ्य बीमा, र अन्य कर दायित्वहरू रिपोर्ट गर्नको लागि दर्ता गरिन्छ, जसमा गैर-ईयू व्यवसायहरूबाट आएका श्रमिकहरू पनि समावेश छन्।
यहाँ गैर-ईयू श्रमिकहरूको लागि यस घोषणा पत्रलाई सही तरिकामा पूरा गर्नका लागि आवश्यक कदमहरू छन्:”

“१. रोजगारदाताको र रोजगारीकर्ताको पहिचान”

डी११२ फारमको माथिल्लो भागमा रोजगारदाताको र रोजगारीकर्ताको विवरण भर्नुपर्छ। गैर-ईयू श्रमिकहरूको लागि, तलका जानकारीहरूलाई ध्यानमा राख्नुपर्छ:

• रोजगारदाताको कर पहचान कोड (CIF)
• गैर-ईयू श्रमिकहरूको लागि कर (CNP) भर्नु पर्दैन, किनकि उनीहरूलाई CNP हुँदैन। यसको सट्टा, रोमानियाली प्राधिकरणहरूले प्रदान गरेको व्यक्तिगत कर संख्या (CNP)कर प्रयोग गरिन्छ, वा यदि त्यो कोड छैन भने, CUI वा अन्य पहिचान विवरणहरू भर्नुपर्छ।”

“२. सम्झौताका प्रकार र स्थिति निर्धारण”

“गैर-ईयू श्रमिकहरूलाई यस खण्डमा रोजगारदातासँगको सम्झौताका प्रकारअनुसार वर्गीकृत गरिनेछ।
गैर-ईयू श्रमिकहरूको आम्दानी स्रोत तलब र सामाजिक योगदानसँग सम्बन्धित हुनेछ, तर श्रमिकको प्रकार अनुसार उपयुक्त कोडहरू पनि भर्नु पर्नेछ (जस्तै: तलब, विशेष गतिविधिहरूको लागि अन्य भुक्तानी)।”

“३. सामाजिक योगदानहरू”

“गैर-ईयू श्रमिकहरूको लागि, सामाजिक र स्वास्थ्य बीमाका लागि भुक्तानी गर्नुपर्ने योगदानहरूलाई सही रूपमा छान्नु पर्छ। यसका लागि, तलका विवरणहरू समावेश गरिनेछन्:

• सामाजिक बीमा योगदान (CAS) – जुन कर्मचारी र रोजगारदाताको लागि अनिवार्य छन्। यी योगदानहरू गैर-ईयू श्रमिकले कमाएका कुल आम्दानीको आधारमा भर्नु पर्नेछ।
• स्वास्थ्य बीमा योगदान (CASS) – यी पनि अनिवार्य छन्, र तिनीहरूको मूल्य कर्मचारीको कूल तलबको आधारमा निर्धारण गरिन्छ।”

“४. आम्दानी कर”

“यसो भए, आम्दानी कर पनि भरिनु पर्छ। गैर-ईयू श्रमिकहरू आम्दानी करको अधीनमा पर्छन्, तर तपाईंले लागू हुने कर शासनको बारेमा ध्यान दिनु पर्छ, जसमा अन्तर्राष्ट्रिय सम्झौताहरूको आधारमा (उदाहरणका लागि, यदि रोमानिया र श्रमिकको जन्मभूमी बीच द्वि-कराधान टार्ने सम्झौताहरू छन्)। सामान्यतया, आम्दानी कर कूल तलबको आधारमा गणना गरिन्छ, कानूनी नियमहरूको पालना गर्दै।”

“५. गैर-ईयू श्रमिकहरूको खण्ड”

“गैर-ईयू कर्मचारीहरूका लागि, केही अतिरिक्त विशेषताहरू छन् जुन पूरा गर्नु पर्छ:

• यदि गैर-ईयू कर्मचारीको CNP छैन भने, तपाईंले थप पहिचान जानकारीहरू राख्नु पर्छ, जस्तै CUI वा रोमानियाली प्राधिकरणहरूले दिइएको कर पहिचान कोड।
• कामको भिसा: तपाईंले भिसाको प्रकार, कामको अनुमति वा कामको लागि बसोबास अनुमति उल्लेख गर्नु पर्छ, जसले रोमानियामा गैर-ईयू श्रमिकको वैध रोजगारीलाई प्रमाणित गर्छ।”

“६. योगदानहरूको कटौती र रकमहरूको जाँच”

“सुनिश्चित गर्नुहोस् कि सबै लागू हुने कटौतीहरू, जसमा सामाजिक योगदान र कर कटौती समावेश छन्, सही रूपमा भरेका छन् र रोजगारदाताले संबंधित खण्डहरू पूरा गर्न छुटाउनुभएको छैन, ताकि भुक्तानीको रकम सही होस्।”

“७. घोषणा पत्र पेश गर्नु”

“तपाईंले डी११२ फारम पूरा गरेपछि, यसलाई (ANAF) एएनएएफ भनेको रोमानियाली कर र भन्सार एजेन्सीमा अनलाइन प्रणाली मार्फत “ई-सरकार” (e-guvernare) मार्फत वा (ANAF) एएनएएफ भनेको रोमानियाली कर र भन्सार एजेन्सीका कार्यालयहरूमा पेश गर्नु पर्छ, रोजगारदाताको प्राथमिकताका आधारमा।”