“एशियाली श्रमिकहरूको व्यक्तिगत डाटामा संवेदनशील जानकारीहरू समावेश छन्, जस्तै नाम, पहिचान विवरण, ठेगाना, कामको स्थानका बारेमा जानकारी, चिकित्सा इतिहास वा वित्तीय जानकारी। यदि यी डाटा सही तरिकाले सुरक्षा गरिएको छैन भने, तिनीहरू दुरुपयोग गर्न सकिन्छ। धेरै अवस्थामा, एशियाली श्रमिकहरूले थप जोखिमहरूको सामना गर्दछन्, उनीहरू शोषण वा भेदभावको शिकार हुन सक्छन्, र डाटा सुरक्षा उल्लङ्घनले यी समस्याहरूलाई अझ गम्भीर बनाउन सक्छ।”

“अन्तर्राष्ट्रिय मान्यताअनुसार, जस्तै युरोपियन युनियनको सामान्य डेटा सुरक्षा नियमावली (GDPR), रोजगारदाताहरूलाई कर्मचारीहरूको व्यक्तिगत डाटाको गोपनीयता र अखण्डता सुनिश्चित गर्न अनिवार्य छ। यसका अतिरिक्त, यो अत्यावश्यक छ कि श्रमिकहरूलाई तिनीहरूको डाटा कसरी सङ्कलन, भण्डारण र प्रयोग गरिन्छ भन्ने बारेमा जानकारी दिइयो।
व्यवहारमा, यसको अर्थ भनेको स्पष्ट उपायहरूको कार्यान्वयन हो, जस्तै डाटा एन्क्रिप्शन, जानकारीमा पहुँच सीमित गर्नु केवल अधिकृत व्यक्तिहरूका लागि, र जानकारी चुहावट रोक्नका लागि कर्मचारीलाई तालिम प्रदान गर्नु। साथै, श्रमिकहरूले आफ्नो व्यक्तिगत डाटा पहुँच गर्न र सुधार गर्न अधिकार राख्नुपर्छ, साथै सुरक्षा उल्लङ्घनहरू बारेमा सूचित गरिनु पर्छ।
व्यक्तिगत डाटाको सुरक्षा मात्र कानूनी दायित्व होइन, यो एक नैतिक जिम्मेवारी पनि हो। एशियाली श्रमिकहरूको डाटा पारदर्शिता र सुरक्षा सुनिश्चित गर्दा, हामी एक सम्मान, समानता र विश्वासमा आधारित कार्य वातावरण सिर्जना गर्नमा योगदान पुर्‍याउँछौं। यसरी, हामी त्यस्ता अवस्थाहरूलाई रोक्न सक्छौं जसले हाशियामा पार्न वा भेदभाव गराउन सक्छ, र यसैगरी प्रत्येक व्यक्तिको अधिकार र गरिमालाई प्रवर्द्धन गर्न सक्छौं।
यो केवल अनुपालनको कार्य होइन, तर सामाजिक न्याय र समानताको दिशामा एक महत्त्वपूर्ण कदम हो।”