आईसीटी स्थानान्तरण भनेको एक प्रक्रिया हो जसअन्तर्गत तेस्रो देश (गैर-ईयू) मा बसोबास गर्ने विदेशी कर्मचारीलाई अस्थायी रूपमा रोमानियाको एउटै कम्पनी वा कम्पनीहरूको समूहभित्रको इकाईमा स्थानान्तरण गरिन्छ। यो प्रक्रिया युरोपेली स्तरमा निर्देशन २०१४/६६/ईयू र राष्ट्रिय स्तरमा, दुबैद्वारा नियमन गरिएको छ, जसले विशेषज्ञहरू, व्यवस्थापन कर्मचारीहरू, र प्रशिक्षार्थी कर्मचारीहरूको व्यावसायिक गतिशीलतालाई सहज बनाउन मद्दत गर्दछ।

परिभाषा र मुख्य सर्तहरू

आईसीटी स्थानान्तरण समावेश गर्दछ:

एक तेस्रो देशबाट एक कामदारलाई अस्थायी रूपमा रोमानियामा रहेको एउटै कम्पनी वा कम्पनीहरूको समूहको एक इकाईमा स्थानान्तरण गर्नु।
योग्य कामदारका श्रेणीहरू:

• व्यवस्थापन पदका व्यक्ति – उच्च पद धारण गर्ने व्यक्तिहरू, जो इकाईको व्यवस्थापनको जिम्मेवारीमा छन्।
• विशेषज्ञहरू – कम्पनीको गतिविधिका लागि आवश्यक उन्नत ज्ञान र विशिष्ट अनुभव भएका कर्मचारी।
• प्रशिक्षार्थी कर्मचारीहरू – अन्तर्राष्ट्रिय वातावरणमा व्यावसायिक तालिमका लागि स्थानान्तरण गरिएका कर्मचारी।

सूचना तथा सञ्चार प्रविधि (ICT ) कामदारहरूको लागि सामान्य सर्तहरू:

कामदारलाई स्थानान्तरण गर्नु अघि तेस्रो देशको कम्पनीमा न्यूनतम अवधि काम गरेको हुनुपर्छ:

• व्यवस्थापन कर्मचारी र विशेषज्ञहरू: कम्तीमा ६ महिना।
• प्रशिक्षार्थी कर्मचारीहरू: कम्तीमा ३ महिना।

स्थानान्तरण उही कम्पनी वा कम्पनीहरूको समूहका दुई इकाईहरू बीच हुनुपर्छ, जसमध्ये एउटा रोमानियाको क्षेत्रमा स्थापित हुनुपर्छ।
आवेदन दिने मितिमा, ICT कामदार तेस्रो देशको बासिन्दा हुनुपर्छ।

स्थानान्तरणको अवधि

आईसीटी स्थानान्तरण अस्थायी प्रकृतिको हुन्छ, र अवधि यसरी निर्धारण गरिएको छ:

• व्यवस्थापक र विशेषज्ञहरू: अधिकतम ३ वर्ष।
• प्रशिक्षार्थी कर्मचारीहरू: अधिकतम १ वर्ष।

अवधि समाप्त भएपछि, आईसीटी कामदारहरूले तेस्रो देशमा फर्किनु पर्नेछ वा कानूनी प्रावधानअनुसार अवधि विस्तारको लागि निवेदन दिनुपर्नेछ।

आईसीटी स्थानान्तरणका फाइदाहरू रोमानियाका लागि

रोमानियाका लागि आईसीटी स्थानान्तरणका फाइदाहरू

अन्तर्राष्ट्रिय प्रतिभाहरूको आकर्षण:
कम्पनीहरूले आफ्नो संगठन भित्रका वैश्विक अनुभव भएका विशेषज्ञहरूलाई रोमानिया ल्याउन सक्छन्।

प्रतिस्पर्धात्मकताको वृद्धि:
आईसीटी कामदारहरूको अन्तर्राष्ट्रिय अनुभवले कम्पनीहरूको आर्थिक प्रदर्शनलाई सुधार गर्न मद्दत गर्छ।

रोजगारीदाताहरूका लागि लचिलोपन:
स्थानान्तरणले मानव स्रोतको द्रुत गतिशीलता सम्भव बनाउँछ, जसले रोमानियाको श्रम बजारको आवश्यकताहरू पूरा गर्न सहयोग पुर्‍याउँछ।

व्यावसायिक प्रशिक्षण:
प्रशिक्षार्थी कर्मचारीहरूले युरोपेली वातावरणमा सिकाइ र विकासका अवसरहरू प्राप्त गर्छन्।

सम्बन्धित कानुनी परिवर्तनहरू
आदेश संख्या २५/२०१६, जुन २०१६ अगस्त ३१ मा मोनिटरूल अफिसियल संख्या ६७० मा प्रकाशित गरिएको थियो,ले रोमानियामा आईसीटी स्थानान्तरणको विवरणहरू व्यवस्थापन गर्दछ। यसमा समावेश छन्:

• “एकै कम्पनी भित्रको स्थानान्तरण” र “आईसीटी कामदार” का लागि स्पष्ट परिभाषा।
• निवेदन दिने मितिमा कामदारले तेस्रो देशमा निवासी हुनुपर्ने अनिवार्यता।
• प्रत्येक श्रेणीका कामदारहरूको स्थानान्तरणको अधिकतम अवधि तोक्ने प्रावधान।