जब नयाँ कर्मचारीलाई भर्ती गर्ने कुरा आउँछ, कम्पनीहरूले एक महत्त्वपूर्ण निर्णयको सामना गर्दछन्: के उनीहरूले अल्पकालिक रोजगार सम्झौतामा जानु पर्छ या दीर्घकालिकमा? यो छनोट धेरै कारकहरूमा निर्भर गर्दछ, र प्रत्येक विकल्पका आफ्ना फाइदाहरू र बेफाइदाहरू छन्, दुवै नियोक्ता र कर्मचारीहरूको लागि।

अल्पकालिक रोजगार

अल्पकालिक रोजगारमा सामान्यतया केही महिना देखि एक वर्षको अवधिमा सीमित रोजगार सम्झौता गरिएको हुन्छ। यो विकल्प प्रायः विशिष्ट परियोजनाहरूको लागि वा सिजनल अवधिहरूलाई कभर गर्नको लागि चयन गरिन्छ।

नियोक्ताहरूको लागि फाइदाहरू:

लचीलोपन: नियोक्ताहरूले व्यवसायको तत्काल आवश्यकताहरूको आधारमा टोलीलाई छिटो अनुकूलित गर्न सक्छन्, माग घट्दा लागत घटाउन सक्छन्।
कम लागत: नियोक्ताहरूलाई दीर्घकालीन लाभहरू प्रस्ताव गर्न वा लामो समयको बिदा भत्ता तिर्न बाध्य गर्नुपर्दैन।
कर्मचारीको परीक्षण: नियोक्ताहरूले छोटो समयमा एक कर्मचारीको प्रदर्शन मूल्याङ्कन गर्न सक्छन्, दीर्घकालीन प्रतिबद्धतामा बिना।

नियोक्ताका लागि नोक्सानहरू:

स्थिरताको अभाव: छोटो अवधिको कामले अस्थिर टोली निर्माण गर्न सक्छ, जसले उत्पादनशीलता र टोलीको एकतामा असर पुर्याउन सक्छ।
नियुक्ति लागत: नियोक्ताले नियमित रूपमा नयाँ छोटो अवधिका कर्मचारीहरूको लागि भर्ती र तालिममा लगानी गर्नुपर्ने हुन्छ, जसले प्रशासनिक लागत बढाउन सक्छ।

कर्मचारीहरूको लागि फाइदाहरू:

अधिक विविधता: छोटो अवधि काम गर्ने श्रमिकहरूले विभिन्न परियोजनाहरूमा काम गर्न सक्छन् र विभिन्न क्षेत्रहरूमा अनुभव प्राप्त गर्न सक्छन्।
लचीलापन: कर्मचारीहरूले बढी लचिलो समय तालिका राख्न सक्छन्, व्यक्तिगत चासोका परियोजनामा काम गर्दै या बारम्बार रोजगार स्थान परिवर्तन गर्ने अवसरको साथ।

कर्मचारीहरूको लागि बेफाइदाहरू:

अस्थिरता: दीर्घकालीन रोजगारीको अभावले वित्तीय सुरक्षा घटाउन सक्छ र दीर्घकालीन योजना बनाउन कठिनाईहरू उत्पन्न गर्न सक्छ।

लाभहरूको अभाव: धेरै रोजगारदाताहरू दीर्घकालीन लाभहरू केवल स्थायी करार भएका कर्मचारीहरूलाई प्रदान गर्छन्।

दीर्घकालीन रोजगार

अर्को तर्फ, दीर्घकालीन रोजगार भनेको स्थायी सम्झौतामा प्रवेश गर्नु हो, जसले स्थिर रोजगारीको सुनिश्चितता दिन्छ र दीर्घकालीन लाभहरू जस्तै स्वास्थ्य बीमा, पेंशन र विदाको सुविधा प्रदान गर्दछ।

रोजगारीदाताका लागि फाइदाहरू:

स्थिरता र निष्ठा: दीर्घकालीन कर्मचारीहरूले टोलीका मूल्यवान सदस्यहरू बन्न सक्छन्, जसले संगठनात्मक संस्कृति र व्यवसायको विकासमा योगदान पुर्याउँछन्।
उत्पादकता वृद्धी: दीर्घकालीन कर्मचारीहरू प्रायः कम्पनीमा बढ्नको लागि थप प्रेरित हुन्छन्, जसले राम्रो प्रदर्शन र आन्तरिक प्रक्रियाहरूको राम्रो बुझाइमा मद्दत पुर्याउँछ।

नियोक्ताहरूको लागि बेफाइदा:

उच्च लागत: दीर्घकालीन कर्मचारीहरूले तलब र लाभ प्राप्त गर्छन्, जसले कम्पनीको लागतलाई बढाउन सक्छ, विशेष गरी दीर्घकालीन अवधिमा।

अवस्थामा रोकावटको जोखिम: कहिलेकाहीं, दीर्घकालीन कर्मचारी आफ्नो भूमिकामा धेरै आरामदायक हुन सक्छ, जसले नवप्रवर्तन र प्रदर्शनमा घटबढ ल्याउन सक्छ।

कर्मचारीहरूको लाभहरू:

आर्थिक स्थिरता: दीर्घकालीन कर्मचारीहरूले स्थिर आयको साथसाथै सामाजिक सुरक्षा, तलब छुट्टी र अन्य लाभहरू प्राप्त गर्छन्।

प्रवर्धनको अवसर: दीर्घकालीन सम्झौताले व्यावसायिक विकास र क्यारियरमा उन्नतिको अवसर प्रदान गर्न सक्छ, जसले कामको सन्तुष्टिमा मद्दत पुर्‍याउँछ।

कामको सुरक्षा: कर्मचारीहरूले आफ्नो रोजगारको सुरक्षामा बढी विश्वास राख्न सक्छन्, जसले तनाव घटाउँछ र मानसिक स्वास्थ्य सुधार्न मद्दत पुर्‍याउँछ।

कर्मचारीहरूको हानिहरू:

कम लचीलोपन: दीर्घकालीन कर्मचारीहरूले आफ्ना कार्य स्थान परिवर्तन गर्ने वा अन्य क्षेत्रमा अन्वेषण गर्ने विकल्प कम भएको महसुस गर्न सक्छन्।

अवरोधको जोखिम: यदि कुनै कर्मचारीसँग उन्नतिको अवसरहरू वा निरन्तर सिकाइको अवसर छैन भने, उसले आफ्नो भूमिकामा अड्किएको महसुस गर्न सक्छ।