کام کی جگہ پر ہراسانی ایک سنگین مسئلہ ہے جو ملازمین کی فلاح و بہبود اور ادارے کی کارکردگی کو متاثر کرتا ہے۔ یہ کسی بھی ناپسندیدہ، بار بار ہونے والے اور توہین آمیز رویے کو کہا جاتا ہے جو کسی ملازم کے لیے ایک دشمنانہ یا دھمکی آمیز ماحول پیدا کرتا ہے۔ ہراسانی زبانی، جسمانی یا نفسیاتی ہو سکتی ہے اور یہ توہین آمیز تبصرے، امتیازی سلوک، اختیارات کا غلط استعمال یا یہاں تک کہ سماجی طور پر الگ تھلگ کرنے کی صورت میں ظاہر ہو سکتی ہے۔

ہراسانی کیا ہے؟

کام کی جگہ پر ہراسانی کو رومانیہ میں لیبر کوڈ اور دیگر اینٹی ڈسکرمنیٹیشن قوانین کے تحت منظم کیا گیا ہے۔ یہ کسی بھی ایسے سلوک کو شامل کرتا ہے جو کسی شخص کی عزت نفس کو نقصان پہنچاتا ہے اور اسے تکلیف یا خوف میں مبتلا کرتا ہے۔ اس کی مثالوں میں دھمکیاں، بدنامی، نامناسب تبصرے یا صنف، عمر، مذہب، نسل یا جنسی رجحان کی بنیاد پر مختلف سلوک شامل ہیں۔

ہراسانی کے نتائج

ہراسانی کا اثر گہرا ہوتا ہے، جو ملازم کی ذہنی اور جسمانی صحت کو متاثر کرتا ہے اور ادارے کے ماحول کو بھی نقصان پہنچاتا ہے۔ ہراسانی کا شکار ملازمین ذہنی تناؤ، بے چینی، خود اعتمادی میں کمی اور یہاں تک کہ ڈپریشن کا سامنا کر سکتے ہیں۔ کمپنی کی سطح پر، ہراسانی پیداوار میں کمی، عملے کی تبدیلی میں اضافہ اور شہرت کی خرابی کا باعث بن سکتی ہے۔

اس کا مقابلہ کیسے کیا جا سکتا ہے؟

کام کی جگہ پر ہراسانی کا مقابلہ کرنے کے لیے فعال اقدامات اور ایک صحت مند تنظیمی ثقافت کی ضرورت ہوتی ہے۔

اضح پالیسیاں: ہراسانی کے خلاف داخلی پالیسیاں تیار کرنا جو ممنوع سلوک کو واضح طور پر بیان کریں اور سزاوں کو متعین کریں۔

تعلیم اور تربیت: ملازمین اور منیجروں کو ہراسانی کو پہچاننے اور رپورٹ کرنے کی تربیت فراہم کرنا۔

رپورٹنگ کے چینلز: ایسے خفیہ اور قابل رسائی ذرائع بنانا تاکہ ملازمین بغیر کسی انتقامی کارروائی کے واقعات کی اطلاع دے سکیں۔

جلدی مداخلت: شکایات کی فوری اور غیر جانبدارانہ تحقیقات کرنا اور غیر مناسب سلوک کو سزا دینے کے لیے مناسب اقدامات کرنا۔

احترام کو فروغ دینا: ایک ایسی ثقافت کی حوصلہ افزائی کرنا جو احترام، شمولیت اور کھلی بات چیت پر مبنی ہو۔

کام کی جگہ پر ہراسانی کو کسی بھی صورت میں برداشت نہیں کرنا چاہیے۔ اجتماعی کوششوں اور ملازمت دہندگان کی مضبوط رویے کے ذریعے، اس مسئلے کو کم کیا جا سکتا ہے اور تمام ملازمین کے لیے کام کا ماحول محفوظ اور پیداواری بنایا جا سکتا ہے۔