رومانیہ میں، آزمائشی مدت ملازمت کے دوران ایک عام عمل ہے، بشمول مدت معین کے معاہدوں کے۔ مزدوری کوڈ اس پہلو کو منظم کرتا ہے اور دونوں، آجر اور ملازم کو ایک واضح قانونی فریم ورک فراہم کرتا ہے تاکہ اس کے اطلاق اور اس کے اثرات کو سمجھا جا سکے۔

آزمائشی مدت کیا ہے؟

آزمائشی مدت ایک ایسا وقت ہوتا ہے جس کے دوران آجر اور ملازم یہ جائزہ لیتے ہیں کہ آیا ملازمت کا تعلق فائدہ مند اور مؤثر ہے۔ اس دوران، ملازم یہ ثابت کر سکتا ہے کہ اس کے پاس کام کی ذمہ داریاں نبھانے کے لیے مطلوبہ مہارتیں اور صلاحیتیں موجود ہیں، اور آجر یہ تجزیہ کر سکتا ہے کہ آیا ملازم ملازمت کی ضروریات اور تنظیمی ثقافت پر پورا اترتا ہے۔
یہ مدت کسی معاہدے کا لازمی حصہ نہیں بلکہ آجر کے لیے ایک آپشن ہوتی ہے، اور یہ ملازمت کے معاہدے میں ایک مخصوص شق کے ذریعے منظم کی جا سکتی ہے۔

مزدوری کوڈ کے ضوابط

رومانیہ کے مزدوری کوڈ کے مطابق، آزمائشی مدت ملازمت کے معاہدے میں واضح طور پر منظم ہوتی ہے۔ مزدوری کوڈ کے آرٹیکل 31 کے تحت، آزمائشی مدت صرف غیر معینہ مدت کے معاہدوں کے لیے شامل کی جا سکتی ہے اور کچھ شرائط کے تحت مدت معین کے معاہدوں میں بھی۔
آزمائشی مدت کی مدت کے بارے میں، مزدوری کوڈ درج ذیل حدود نافذ کرتا ہےغیر معینہ مدت کے معاہدوں کے لیے، آزمائشی مدت 90 کیلنڈر دن سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔
مدت معین کے معاہدوں کے لیے، آزمائشی مدت معاہدے کی مدت کے ایک تہائی سے زیادہ نہیں ہو سکتی، لیکن 90 دن سے زیادہ بھی نہیں ہو سکتی۔
یہ حدود اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ہیں کہ آجر کے ملازم کی مہارتوں کا جائزہ لینے کے حق اور ملازم کے غیر مناسب یا طویل جانچ کے دوران حفاظت کے درمیان توازن برقرار رہے۔

آزمائشی مدت کے نتائج

مدت معین کے معاہدے کی صورت میں، آجر کو آزمائشی مدت کے دوران معاہدے کو ختم کرنے کا اختیار ہوتا ہے، بغیر کسی وجوہات کا حوالہ دیے، لیکن صرف ان حدود کے اندر جو مزدوری کوڈ کے ذریعے فراہم کی گئی ہیں۔ اس صورت میں، ملازم کو کچھ معاوضاتی حقوق حاصل نہیں ہوتے کیونکہ آزمائشی مدت کو مدت معین کے معاہدے کی قانونی خاتمے کے طور پر نہیں سمجھا جا سکتا۔

تاہم، یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ آجر آزمائشی مدت کو بڑھا نہیں سکتا اور اسے مستقل ملازم کی جگہ لینے یا مدت معین کے معاہدے کی قانونی ذمہ داریوں سے بچنے کے لیے غلط استعمال نہیں کر سکتا۔