حالیہ برسوں میں جبری لیبر کی نقل مکانی ایک مضبوط بین الاقوامی رجحان بن گئی ہے، اور یورپ میں، زیادہ سے زیادہ ممالک لیبر کی کمی کو پورا کرنے کے لیے ایشیائی کارکنوں کے لیے اپنے دروازے کھول رہے ہیں۔ یہ ہجرت بعض شعبوں میں ہنر مند کارکنوں کی ضرورت اور لیبر مارکیٹ کو متاثر کرنے والی آبادیاتی اور معاشی تبدیلیوں کی وجہ سے ہوتی ہے۔ اس تناظر میں یورپی کمپنیوں اور حکومتوں نے ایسی پالیسیاں اپنانا شروع کر دی ہیں جو ایشیائی کارکنوں کے انضمام میں سہولت فراہم کرتی ہیں اور دوسرے ممالک ان حکمت عملیوں سے بہت کچھ سیکھ سکتے ہیں۔
کون سے یورپی ممالک سب سے زیادہ ایشیائی مزدوروں کو ملازمت دیتے ہیں اور کیوں؟

یورپی یونین میں ایشیائی کارکنوں کے لیے سب سے زیادہ پرکشش مقامات جرمنی، برطانیہ، فرانس، اٹلی اور اسپین ہیں۔ ان ممالک میں سے ہر ایک کے پاس ایشیائی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کی مخصوص وجوہات ہیں

جرمنی: جرمنی صنعتی اور تکنیکی شعبے کے لیے ایشیا سمیت غیر ملکی کارکنوں کو بھرتی کرنے والے یورپی رہنماؤں میں سے ایک ہے۔ ملک کو ہنر مند مزدوروں کی کمی کا سامنا ہے، خاص طور پر انجینئرنگ، آئی ٹی اور صحت جیسے شعبوں میں۔ یورپی یونین بلیو کارڈ جیسے سرکاری پروگرام ہائی ٹیک کاروباروں میں کارکنوں کے لیے آسان روزگار کی اجازت دیتے ہیں، اور یونیورسٹیاں اور کمپنیاں ایشیائی گریجویٹس کے لیے انٹرن شپ اور ملازمتیں پیش کرتی ہیں۔

یونائیٹڈ کنگڈم: یونائیٹڈ کنگڈم کی ایک طویل روایت ہے کہ ایشیا، خاص طور پر ہندوستان، پاکستان اور بنگلہ دیش سے کام کرنے والوں کو تعمیراتی، صحت کی دیکھ بھال اور ہوٹل، ریستوراں، اور کیفےجیسے شعبوں میں کام کرنے کے لیے بھرتی کیا جاتا ہے۔ نیز، پوائنٹس پر مبنی امیگریشن سسٹم مہارت اور تجربے کی بنیاد پر کارکنوں کی تیزی سے خدمات حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔

فرانس: فرانس زرعی اور خدمات کے شعبوں میں ملازمتیں بھرنے کے لیے ایشیا سے کارکنوں کو راغب کرتا ہے، بلکہ ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور تعلیم میں عہدوں کے لیے بھی۔ فرانسیسی حکومت نے ایسے علاقوں میں پیشہ ور افراد کے لیے امیگریشن کے قوانین کو آسان بنایا ہے جہاں اہلکاروں کی کمی ہے، اور بڑے شہروں جیسے پیرس، لیون یا ٹولوز میں پہلے سے ہی ایشیائی کمیونٹیز اچھی طرح سے مربوط ہیں۔

اٹلی: اٹلی تعمیرات، زراعت اور عمر رسیدہ افراد کی دیکھ بھال میں ایشیائی کارکنوں کو بھرتی کر رہا ہے۔ خاص طور پر بنگلہ دیش اور ہندوستان کے کارکنوں کو موسمی سرگرمیوں یا کم ہنر مند کام کے عہدوں کے لیے ترجیح دی جاتی ہے، لیکن اطالوی معیشت کے لیے ضروری ہے۔

سپین: اسپین، جس کی ایشیا سے نقل مکانی کی تاریخ ہے، فلپائن اور دیگر ایشیائی ممالک سے کارکنوں کو صحت کی دیکھ بھال، بزرگوں کی دیکھ بھال اور سیاحت جیسے شعبوں میں ملازمتوں کے لیے راغب کر رہا ہے۔ ایشین ورکرز زراعت اور تعمیراتی صنعتوں میں بھی نمایاں حصہ ڈالتے ہیں۔

ایشیائی کارکنوں کی نقل مکانی بہت سے یورپی ممالک کے لیے ایک اہم حل ہے جو مزدوروں کی قلت اور آبادیاتی چیلنجوں کا سامنا کر رہے ہیں۔ لچکدار بھرتی، سماجی انضمام اور تعلیمی پالیسیوں کو اپنانے کے ساتھ ساتھ افرادی قوت کو منظم کرنے کے لیے ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے، یہ ممالک ہجرت کے فوائد کو زیادہ سے زیادہ حاصل کر سکتے ہیں، اس طرح ایک پائیدار عالمی معیشت کی ترقی میں اپنا حصہ ڈال سکتے ہیں۔

رومانیہ اور دیگر یورپی ریاستیں ان ممالک کے تجربات سے سیکھ سکتی ہیں جنہوں نے ایشیائی کارکنوں کو مؤثر طریقے سے راغب کرنے اور ان کو مربوط کرنے کے لیے ان حکمت عملیوں کو کامیابی سے نافذ کیا ہے۔