بغیر تنخواہ کی چھٹی کے بارے میں لیبر کوڈ کی دفعات

رومانیہ کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 54 کے مطابق، ملازمین ذاتی وجوہات کی بنا پر، آجر کی منظوری سے، بغیر تنخواہ کی چھٹی کی درخواست کر سکتے ہیں۔ یہ چھٹی تحریری درخواست کی بنیاد پر دی جاتی ہے اور درج ذیل صورتوں میں استعمال ہو سکتی ہے

تعلیم جاری رکھنے یا پیشہ ورانہ تربیتی کورسز میں شرکت۔ذاتی مسائل جو ملازمت سے غیر حاضری کا تقاضا کرتے ہیں۔دیگر مخصوص وجوہات، بشرطیکہ آجر اس کی منظوری دے۔

بغیر تنخواہ کی چھٹی کا دورانیہ ملازم اور آجر کے درمیان باہمی اتفاق سے طے کیا جاتا ہے اور اسے ملازمت کے ریکارڈ میں درج کرنا ضروری ہے۔

غیر ملکی ملازمین کے لیے اضافی پہلو

برابر حقوق: غیر ملکی ملازمین کو بغیر تنخواہ کی چھٹی کا وہی حق حاصل ہے جو رومانیہ کے شہریوں کو، بشرطیکہ وہ ملازمت کے معاہدے کی شرائط پوری کریں۔

قیام اور کام کی اجازت: غیر ملکی ملازمین کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ بغیر تنخواہ کی چھٹی کی مدت ان کے قیام کے اجازت نامے یا کام کے حق پر اثر انداز نہ ہو۔ اس سلسلے میں جنرل انسپکٹریٹ فار امیگریشنز یا دیگر متعلقہ حکام سے وضاحت حاصل کرنا ضروری ہو سکتا ہے۔

شرائط پر گفت و شنید: بیرون ملک سے آئے ملازمین کے لیے انفرادی یا اجتماعی معاہدوں میں بغیر تنخواہ کی چھٹی سے متعلق خاص شرائط شامل ہو سکتی ہیں۔ چھٹی کی درخواست دینے سے پہلے معاہدے کی شرائط کا جائزہ لینا ضروری ہے۔

آجر اور ملازم کی ذمہ داریاں

ملازم: تحریری درخواست جمع کرائے جس میں چھٹی کی مدت اور وجہ واضح طور پر بیان کی گئی ہو۔

آجر: درخواست منظور یا مسترد کرنے کا حق رکھتا ہے، لیکن یہ فیصلہ کمپنی کی سرگرمیوں پر اثرات کو مدنظر رکھتے ہوئے کرنا ہوگا اور اس کا جواز پیش کرنا ہوگا۔

بغیر تنخواہ کی چھٹی کا اثر

کام کے تجربے پر: بغیر تنخواہ کی چھٹی کا دورانیہ کام کے تجربے میں شمار نہیں کیا جاتا۔

سماجی انشورنس پر: بغیر تنخواہ کی چھٹی کے دوران سماجی انشورنس کی ادائیگیاں نہیں کی جاتیں، جس سے پنشن یا صحت انشورنس کے حقوق متاثر ہو سکتے ہیں۔