رومانیہ میں ملازمت کرنے والے ایشیائی شہریوں کے لیے ملازمت کا معاہدہ

رومانیہ میں کام کرنے کے خواہشمند ایشیائی شہریوں کے لیے روزگار کے معاہدے کو رومانیہ کے لیبر قانون سازی، خاص طور پر لیبر کوڈ، بلکہ غیر ملکیوں کی ملازمت کے لیے مخصوص ضوابط کی بھی تعمیل کرنی چاہیے۔ یہاں ایسے معاہدے کے اہم اجزاء ہیں، جو آجر اور ملازم دونوں کے حقوق کے تحفظ کے لیے ضروری ہیں

فریقین کا شناختی ڈیٹا

آجر کی واضح طور پر شناخت ہونی چاہیے: نام، ہیڈ کوارٹر، مالیاتی کوڈ، اور قانونی نمائندہ۔
ملازم کو لازمی طور پر نام، کنیت، شہریت، (اگر دستیاب ہو)، ڈومیسائل کے ساتھ ساتھ رہائشی اجازت نامے کا نمبر بھی شامل کرنا چاہیے۔

معاہدے کی مدت

یہ واضح کیا گیا ہے کہ آیا یہ رومانیہ کے حکام کے جاری کردہ ورک پرمٹ کے مطابق ایک مقررہ یا غیر معینہ مدت کے لیے معاہدہ ہے۔

کام کا مقصد

پوسٹ یا فنکشن کی واضح وضاحت، آجر کے تنظیمی چارٹ کے مطابق، اور ملازم کو تفویض کردہ اہم کاموں کی۔

کام کا مقام
وہ جگہ جہاں ملازم کام کرے گا، یا تو آجر کے مرکزی دفتر میں یا دوسری جگہوں پر، اگر قابل اطلاق ہو۔

ورکنگ شیڈول

روزانہ اور ہفتہ وار کام کے اوقات، وقفے کے ساتھ ساتھ اوور ٹائم یا رات کے کام کے لیے ممکنہ شفٹوں یا کام کے حالات کا ذکر کیا گیا ہے۔

تنخواہ اور دیگر مراعات

معیشت میں کم از کم اجرت کا احترام کرتے ہوئے ماہانہ مجموعی تنخواہ قانونی ضوابط کے مطابق ہونی چاہیے۔
دیگر فوائد میں رہائش، ٹرانسپورٹ، فی دن وغیرہ شامل ہو سکتے ہیں۔ اور ادائیگی کی شرائط اور آخری تاریخ کے ساتھ معاہدے میں واضح طور پر تفصیل سے ہونا چاہیے۔

فریقین کے حقوق اور ذمہ داریاں

ملازمین کے حقوق میں تنخواہ سالانہ چھٹی، سماجی تحفظ، مساوی سلوک اور ملازمت کے تحفظ کا حق شامل ہے۔
آجر کی ذمہ داریوں کا تعلق وقت پر اجرت کی ادائیگی، کام کے محفوظ ماحول کو یقینی بنانے اور رہائشی اجازت نامہ حاصل کرنے میں مدد سے ہے۔

چھٹیوں کی چھٹی کا دورانیہ

رومانیہ کی قانون سازی کے مطابق، ملازم کو تنخواہ کی سالانہ چھٹی کے مخصوص دنوں کا حق حاصل ہے، جسے معاہدہ میں واضح طور پر بیان کیا جانا چاہیے۔

نوٹس کی مدت

استعفیٰ یا برخاستگی کی صورت میں نوٹس کی شرائط لیبر کوڈ کے ضوابط کے مطابق قائم ہیں۔

سماجی انشورنس

آجر رومانیہ کی قانون سازی کے مطابق صحت، پنشن اور بے روزگاری کے لیے سماجی شراکت ادا کرنے کا پابند ہے۔

دیگر مخصوص شقیں

رازداری سے متعلق شقیں، غیر مسابقت، نقل و حرکت کے ساتھ ساتھ لیبر کے تحفظ کے اقدامات کو شامل کیا جا سکتا ہے، سرگرمی کی تفصیلات پر منحصر ہے۔

فریقین کے دستخط

سرگرمی کے آغاز سے پہلے ملازمت کے معاہدے پر دونوں فریقوں کے ذریعہ دستخط کیے جائیں۔