جب کوئی غیر ملکی کارکن اپنی ملازمت کھو دیتا ہے یا اس کا ملازمت کا معاہدہ ختم ہو جاتا ہے، تو وہ کچھ حقوق اور الاؤنسز سے مستفید ہوتا ہے، جو قومی قانون سازی اور بین الاقوامی لیبر ریگولیشنز دونوں سے محفوظ ہیں۔ رومانیہ کا لیبر کوڈ ان حقوق کو منظم کرتا ہے، اور آجر ملازمت کے خاتمے کے تمام معاملات میں ان کا احترام کرنے کے پابند ہیں۔
معاہدہ ختم ہونے کے حالات پر منحصر ہے، غیر ملکی کارکن درج ذیل الاؤنسز اور معاوضوں سے فائدہ اٹھا سکتا ہے

علیحدگی کی تنخواہ

اگر کسی غیر ملکی کارکن کو معاشی یا دیگر قانونی وجوہات کی بنا پر برطرف کیا جاتا ہے، تو وہ علیحدگی کی تنخواہ کا حقدار ہے۔ اس الاؤنس کو دینے کی رقم اور شرائط کا انحصار اجتماعی مزدوری کے معاہدے (اگر قابل اطلاق ہو) میں فراہم کردہ شرائط اور نافذ العمل قانون سازی پر ہے۔ الاؤنس میں عام طور پر شامل ہیں
بقایا اجرت کی ادائیگی۔

نوٹس کی مدت کے لیے معاوضہ۔

اضافی معاوضے، فریقین کے درمیان معاہدوں میں طے شدہ شرائط پر منحصر ہیں۔
اجتماعی فالتو پن کی صورت میں، یہ حق تمام متاثرہ کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے اور مراعات ورکر پروٹیکشن قانون سازی اور قومی لیبر قانون سازی کے تحت چلتی ہیں۔

بقایا اجرت کی ادائیگی

آجر ملازمت کے معاہدے کے مؤثر خاتمے کی تاریخ تک تمام بقایا اجرت ادا کرنے کا پابند ہے۔ اس میں ملازمت کی مدت کے دوران کوئی بھی غیر ادا شدہ رقم شامل ہے۔ اگر بقایا اجرت کی ادائیگی کے حوالے سے غلط فہمیاں پائی جاتی ہیں، تو رومانیہ کی قانون سازی کے مطابق، غیر ملکی کارکن کو مجاز عدالتوں کے ذریعے ان رقوم کی وصولی کی درخواست کرنے کا حق ہے۔

غیر منظور شدہ چھٹی کی ادائیگی

اگر غیر ملکی کارکن نے ملازمت کے معاہدے کے اختتام کی تاریخ میں باقی تمام دنوں سے فائدہ نہیں اٹھایا ہے، تو آجر اس کو ان دنوں کے لیے متعلقہ رقوم ادا کرنے کا پابند ہے جن دنوں کی چھٹی نہیں لی گئی ہے۔ رومانیہ کی قانون سازی کے مطابق، یہ حقوق محفوظ ہیں اور کارکن کی حیثیت سے قطع نظر ان کو عطا کیا جانا چاہیے، اور ادائیگی چھٹی نہ لیے جانے والے دنوں کے تناسب کے حساب سے کی جاتی ہے۔

نوٹس پیریڈ معاوضہ

اگر آجر یکطرفہ طور پر ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کا فیصلہ کرتا ہے، تو وہ ملازمت کے معاہدے میں فراہم کردہ نوٹس کی مدت کی تعمیل کرنے کا پابند ہے۔ نوٹس کی مدت معاہدہ کی شرائط اور قابل اطلاق قانون کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے۔ اگر آجر اس مدت کا احترام نہیں کرتا ہے یا کارکن کو دوسری نوکری تلاش کرنے کے لیے ضروری وقت نہیں دیتا ہے، تو کارکن نوٹس کی مدت کے لیے مالی معاوضے کا حقدار ہے جس کا مشاہدہ نہیں کیا گیا تھا۔ ان معاوضوں میں زیر بحث مدت کے لیے تنخواہ کے مساوی رقم شامل ہو سکتی ہے۔

ذکر کردہ تمام حقوق اور الاؤنسز کی تعمیل کو یقینی بنانے کے لیے، یہ سفارش کی جاتی ہے کہ آجر غیر ملکی اہلکاروں کی بھرتی اور انتظام میں مہارت رکھنے والی ایجنسیوں کے ساتھ تعاون کریں۔ ایشیا ایچ آرغیر یورپی یونین کاروباری اداروں سے کارکنوں کی بھرتی اور انضمام میں مہارت رکھتی ہے، جو کہ غیر ملکی اہلکاروں کے انتظام کے لیے مربوط حل پیش کرتی ہے، بشمول بھرتی کی خدمات، رہائش اور اہلکاروں کی منتقلی میں سہولت فراہم کرنا جیسے کہ ایشیا ایچ آرایجنسیوں کے ساتھ تعاون اس عمل کو آسان بنا سکتا ہے۔ غیر ملکی کارکنوں کی بھرتی اور انضمام، اس بات کو یقینی بنانا کہ بھرتی اور انضمام کے تمام پہلوؤں کا مؤثر طریقے سے انتظام کیا جائے۔ یہ نافذ قانون سازی کی تعمیل اور رومانیہ میں لیبر مارکیٹ میں غیر ملکی کارکنوں کے حقوق کے تحفظ میں معاون ہے۔ (www.AsiaHR.ro)