رومانیہ میں، کام کرنے کے وقت اور اوور ٹائم کو لیبر کوڈ کے آرٹیکل 112 اور 113 کے ذریعے کنٹرول کیا جاتا ہے، جو رومانیہ اور غیر ملکی دونوں ورکرز پر لاگو ہوتے ہیں۔

کام کرنے کے وقت کا دورانیہ

لیبر کوڈ کا آرٹیکل 112 کام کے وقت کی مدت کو منظم کرتا ہے، جو رومانیہ کے ملازمین بشمول غیر ملکی کارکنوں کے لیے 8 گھنٹے فی دن اور 40 گھنٹے فی ہفتہ سے زیادہ نہیں ہو سکتا۔ یہ کام کرنے کی عمومی شرح ہے، اور اس سے زیادہ طویل کام کا شیڈول اوور ٹائم سمجھا جاتا ہے۔

یہ قواعد کارکنوں کے حقوق کے تحفظ اور کام اور زندگی کے توازن کو یقینی بنانے کے لیے ضروری ہیں۔ غیر ملکی کارکنان، دیگر تمام ملازمین کی طرح، زیادہ کام سے محفوظ ہیں اور آجروں کی ذمہ داری ہے کہ وہ اس کام کے

شیڈول کا احترام کریں۔

ایک ہی وقت میں، اگر زیادہ لچکدار نظام میں یا کام کے مختلف نظام الاوقات میں کام کر رہے ہیں، تو یہ ملازمت کے معاہدے میں واضح طور پر بیان ہونا چاہیے، اور آجر کو یقینی بنانا چاہیے کہ قانون کی طرف سے عائد کردہ حدود کا احترام کیا جائے۔
اوور ٹائم
جب کوئی غیر ملکی کارکن، یا کوئی دوسرا ملازم اوور ٹائم کام کرتا ہے، یعنی 8 گھنٹے فی دن یا 40 گھنٹے فی ہفتہ سے، تو لیبر کوڈ کا آرٹیکل 113 مناسب معاوضہ فراہم کرتا ہے۔

غیر ملکی کارکنوں کے معاملے میں، اوور ٹائم کی تلافی یا تو اضافی تنخواہ کی ادائیگی سے کی جانی چاہیے، جو عام طور پر بنیادی تنخواہ سے زیادہ ہوتی ہے، یا تنخواہ کے دنوں کی چھٹی دے کر۔ اوور ٹائم تنخواہ عام طور پر عام فیصد سے زیادہ مقرر کی جاتی ہے تاکہ ملازم کی طرف سے کی جانے والی اضافی کوشش کی عکاسی کی جا سکے۔

مثال کے طور پر، اگر ملازم ہفتے کے دوران اوور ٹائم کام کرتا ہے، تو آجر اسے بنیادی تنخواہ سے 75 فیصد زیادہ ادا کرنے کا پابند ہے، اور اگر یہ اوور ٹائم گھنٹے ہفتے کے آخر میں یا عوامی تعطیلات کے دوران انجام دیا جاتا ہے، تو ادائیگی 100% تک بھی پہنچ سکتی ہے۔ بنیادی تنخواہ کا

ان ضابطوں پر عمل کرنے کی اہمیت

عام کام کے اوقات اور اوور ٹائم کے لیے قانونی طریقہ کار کی پابندی نہ صرف غیر ملکی کارکنوں کے حقوق کے تحفظ کے لیے ضروری ہے، بلکہ ضرورت سے زیادہ تھکاوٹ اور جلنے سے بچنے کے لیے بھی۔ وہ کارکن جو مناسب معاوضے کے بغیر اوور ٹائم کام کرنے پر مجبور ہوتے ہیں ان کے کم پیداواری اور کم حوصلہ افزائی کا خطرہ ہوتا ہے۔

نیز، آجر جو ان ضوابط کی تعمیل نہیں کرتے ہیں انہیں لیبر اتھارٹیز کی جانب سے پابندیوں کا خطرہ لاحق ہوسکتا ہے اور انہیں متاثرہ ملازمین کو معاوضہ ادا کرنے کی ضرورت پڑسکتی ہے۔ آخر میں، کام کے وقت اور اوور ٹائم کے ضوابط کی تعمیل ایک منصفانہ اور منصفانہ مزدور تعلقات کے لیے ضروری ہے، غیر ملکی کارکنوں اور رومانیہ کے آجروں کے لیے۔