طبی رخصت رومانیہ میں ملازمین کا ایک بنیادی حق ہے، چاہے وہ مقامی ہوں یا غیر ملکی، بشرطیکہ وہ قانونی طور پر ملازمت حاصل کرتے ہوں اور صحت کی سماجی بیمہ کے نظام میں شراکت کرتے ہوں۔ یہ رخصت موجودہ قانون کے تحت ریگولیٹ کی جاتی ہے اور مختلف حالات کو شامل کرتی ہے، جیسے عام بیماریاں، زچگی، بیمار بچے کی دیکھ بھال یا سنگین بیماریوں کا علاج۔

دریافت کے معیار
طبی رخصت حاصل کرنے کے لیے، ملازم کو صحت کے عوامی نظام میں بیمہ شدہ ہونا ضروری ہے اور اسے پچھلے 12 مہینوں میں کم از کم ایک ماہ کی شراکت کرنی چاہیے۔ طبی سرٹیفکیٹ خاندان کے ڈاکٹر یا متعلقہ ماہر کے ذریعہ جاری کیا جاتا ہے، جو صورت حال کے مطابق ہوتا ہے۔ غیر ملکی ملازمین کو رومانیہ میں رجسٹرڈ ہونا اور قومی صحت کے نظام میں شراکت کرنا ضروری ہے۔

رخصت کی مدت اور اقسام
طبی رخصت کی مدت بیماری کی نوعیت پر منحصر ہوتی ہے۔ مثلاً، عام بیماری کے لیے رخصت 15 دن تک دی جا سکتی ہے اور اگر ضرورت ہو تو اس میں توسیع کی جا سکتی ہے۔ سنگین بیماریوں کے لیے مدت زیادہ ہو سکتی ہے اور زچگی کے لیے قانون کے مطابق 126 دن کی طبی رخصت فراہم کی جاتی ہے۔

رخصت کی ادائیگیاں
طبی رخصت کے دوران معاوضہ ملازم کی مجموعی آمدنی کا ایک فیصد ہوتا ہے، عموماً 75٪ سے 100٪ تک، بیماری کی نوعیت کے مطابق۔ پہلی 5 کام کے دنوں کا معاوضہ ملازمت دہندہ فراہم کرتا ہے، جبکہ باقی رقم قومی صحت بیمہ ادارہ ادا کرتا ہے۔

اختتاماً
طبی رخصت ملازمین کی صحت کی حفاظت کے لیے ایک اہم آلہ ہے، جو مالی امداد اور علاج کی سہولت فراہم کرتی ہے جب ملازمین کو مشکلات کا سامنا ہو۔ قانونی معیار کی پابندی اور درست معلومات فراہم کرنا ضروری ہے تاکہ یہ حق مؤثر طریقے سے استعمال کیا جا سکے، چاہے ملازم کا تعلق کسی بھی قومیت سے ہو۔