رومانیہ، یورپی یونین کے رکن کے طور پر، ایک مخصوص قانون سازی کے فریم ورک کے ذریعے غیر ملکی کارکنوں، بشمول ایشیا سے تعلق رکھنے والے افراد کے روزگار کو منظم کرتا ہے، جس میں موسمی اور عارضی دونوں کام شامل ہیں۔ جبکہ یورپی یونین کے شہری رومانیہ کی سرزمین پر آزادانہ طور پر کام کرنے کے حق سے مستفید ہوتے ہیں

تیسرے ممالک بشمول ایشیا کے کارکنوں کو رومانیہ کی لیبر مارکیٹ تک رسائی کے لیے قانونی طریقہ کار کی ایک سیریز پر عمل کرنا چاہیے۔

ایشیائی غیر ملکیوں کے موسمی اور عارضی کام کے قانونی ضوابط

رومانیہ میں، غیر ملکی کارکنوں کے موسمی کام کو، بشمول ایشیا سے تعلق رکھنے والے، ایمرجنسی آرڈیننس نمبر کے ذریعے منظم کیا جاتا ہے۔ غیر ملکیوں کی حکومت کے حوالے سے 25/2014۔ اس کے علاوہ، یورپی جیسے کہ ریگولیشن ضوابط یورپی یونین 2018/1901 موسمی ورک پرمٹ حاصل کرنے کے لیے واضح اصول قائم کرتے ہیں، جو تیسرے ممالک کے کارکنوں پر بھی لاگو ہوتے ہیں۔

یہ کارکنان عارضی ورک پرمٹ حاصل کر سکتے ہیں جو انہیں موسمی لیبر کی ضروریات کے ساتھ شعبوں میں کام کرنے کی اجازت دیتے ہیں، جیسے کہ زراعت، تعمیرات، سیاحت یا خوراک کی صنعت۔ ان شعبوں کے لیے ورک پرمٹ یورپی یونین اور تیسرے ملک کے کاروباری کارکنوں دونوں کے لیے دستیاب ہیں، لیکن صرف ایک ضابطہ عمل کے ذریعے، جس میں ملازمت کا اجازت نامہ حاصل کرنا بھی شامل ہے۔

ایشین ورکرز کے لیے موسمی ورک پرمٹ

(EU) 2018/1901 یورپی قانون سازی کے مطابق، خاص ریگولیشن میں، تیسرے ممالک (بشمول ایشیا) کے کارکن 12 ماہ کی مدت میں زیادہ سے زیادہ 9 ماہ کے لیے موسمی ورک پرمٹ حاصل کر سکتے ہیں۔ یہ اجازت نامے معاشی شعبوں میں عارضی کام کے لیے ہیں جن کے لیے موسمی افرادی قوت کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس تناظر میں، زراعت، تعمیرات، سیاحت اور خوراک کی صنعت کے شعبے وہ اہم شعبے ہیں جن سے تیسرے ممالک کے موسمی کارکن مستفید ہوتے ہیں۔

طریقہ کار اور مطلوبہ دستاویزات

رومانیہ میں موسمی یا عارضی بنیادوں پر کام کرنے کے لیے، ایشیا کے شہریوں کو کئی قانونی مراحل سے گزرنا ہوگا

ایمپلائمنٹ لیٹر – یہ رومانیہ کے آجر کی طرف سے درخواست کی گئی ہے اور یہ ثابت کرتی ہے کہ آجر نے مقامی مزدور کو ملازمت پر رکھنے کی کوشش کی ہے لیکن وہ مزدور کی ضروریات کو پورا نہیں کر سکا ہے۔

ورک ویزا – روزگار کا اجازت نامہ حاصل کرنے کے بعد، ایشیائی کارکن رومانیہ میں قانونی طور پر کام کرنے کے لیے ورک ویزا کی درخواست کر سکتا ہے۔

عارضی رہائشی اجازت نامہ – یہ کارکنوں کو ایک مخصوص مدت کے لیے رومانیہ میں قانونی طور پر رہنے اور کام کرنے کی اجازت دے گا۔

یہ طریقہ کار قومی قانون سازی اور یورپی ضوابط دونوں کے ذریعے منظم ہوتے ہیں، رومانیہ میں لیبر مارکیٹ تک غیر ملکی کارکنوں کی قانونی رسائی کو یقینی بناتے ہیں۔

بھرتی ایجنسیوں کا کردار

مجاز بھرتی ایجنسیاں، جیسے ایشیا ایچ آر، رومانیہ کی لیبر مارکیٹ میں ایشیائی کارکنوں کی بھرتی اور انضمام کے عمل کو آسان بنانے میں ایک اہم کردار ادا کرتی ہیں۔ یہ ایجنسیاں آجروں اور کارکنوں کے درمیان ثالثی کرتی ہیں، امیدواروں کے انتخاب کا انتظام کرتی ہیں اور اس بات کو یقینی بناتی ہیں کہ تمام قانونی طریقہ کار پر عمل کیا جائے۔

اس کے علاوہ، ایجنسیاں کارکنوں کے حقوق کے تحفظ کی ذمہ دار ہیں، بشمول کام کے مناسب حالات اور قابل اطلاق قوانین کی تعمیل کو یقینی بنانا۔ ایجنسیاں اس بات کو بھی یقینی بناتی ہیں کہ کارکنوں کو اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں کے مطابق ادائیگی کی جائے اور ان کے پاس مناسب رہائش، بدسلوکی سے گریز (www.AsiaHR.ro)اور اس بات کو یقینی بنایاجائے کہ وہ محفوظ حالات میں کام کریں۔

چیلنجز اور مواقع

ایشیائی کارکنوں کا موسمی اور عارضی کام مواقع اور چیلنج دونوں لاتا ہے۔ ایک طرف، یہ کارکن رومانیہ کی معیشت میں اہم کردار ادا کرتے ہیں، زراعت اور تعمیرات جیسے ضروری شعبوں میں مزدوروں کی کمی کو پورا کرتے ہیں۔ اس سے ان صنعتوں کی ترقی میں مدد ملتی ہے اور معاشی پیداواری صلاحیت میں اضافہ ہوتا ہے۔

دوسری طرف، ایشیائی کارکنوں کا انضمام چیلنجز، جیسے زبان اور ثقافتی رکاوٹیں پیش کر سکتا ہے۔ یہ ضروری ہے کہ رومانیہ کے حکام اور ریکروٹمنٹ ایجنسیاں ان کے انضمام کے لیے سازگار حالات کو یقینی بنائیں اور ان کارکنوں کو کسی بھی قسم کے استحصال یا بدسلوکی سے بچانے کے لیے قانونی اصولوں کی تعمیل کی نگرانی کریں۔