رومانیہ میں، چھٹی کے حق کو لیبر کوڈ کے ذریعے منظم کیا جاتا ہے، اور غیر ملکی کارکنان، بشمول ایشیائی، رومانیہ کے شہریوں کے برابر حقوق سے مستفید ہوتے ہیں۔ مزید واضح طور پر، قومی قانون سازی کے مطابق، ہر ملازم کو درج ذیل شرائط کے ساتھ سالانہ چھٹی کا حق حاصل ہے

چھٹی کی کم از کم مدت

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 146 کے مطابق، تمام ملازمین کو کم از کم 20 کام کے دنوں کی سالانہ چھٹی کا حق حاصل ہے۔ یہ 20 دن قانونی طور پر کم سے کم ہیں، لیکن آجر کام کے حالات یا قابل اطلاق اجتماعی معاہدوں کی بنیاد پر مزید دنوں کی چھٹی دے سکتے ہیں۔

چھٹی دینے کی شرائط

باقی چھٹی ایک کیلنڈر سال میں لی جانی چاہیے، اور آجر اس بات کو یقینی بنانے کا پابند ہے کہ اس کی اجازت اس طریقے سے دی جائے جس سے سرگرمی کے آسانی سے چلنے پر کوئی اثر نہ پڑے۔ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 148 کے مطابق، چھٹی کو پیسے سے تبدیل نہیں کیا جا سکتا جب تک کہ ملازم پوری آرام کی چھٹی سے فائدہ اٹھانے سے پہلے کام کرنا بند نہ کر دے۔

تعطیلات کی منصوبہ بندی

کارکن کو چھٹی کی چھٹی کی درخواست کرنے کا حق ہے، لیکن یہ آجر کے ساتھ معاہدے میں ہونا چاہیے۔ آجر کسی معقول وجہ کے بغیر آرام کی چھٹی سے انکار نہیں کر سکتا، اور اس کی منصوبہ بندی میں معاشی سرگرمیوں کی ضروریات کو مدنظر رکھنا چاہیے۔ نیز، رومانیہ کی سرزمین پر کام کرنے والے ایشیائی کارکنوں کے معاملے میں، وہ قومیت کی وجہ سے خصوصی پابندیوں کے بغیر، اسی طریقہ کار کے مطابق چھٹی کی درخواست کر سکتے ہیں۔

غیر استعمال شدہ چھٹی کے دنوں کا معاوضہ

اگر کوئی کارکن کیلنڈر سال میں اپنی چھٹی نہیں لیتا ہے، تو آجر اسے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 150 کے مطابق، چھٹی کے دنوں کے لیے مالی معاوضہ ادا کرنے کا پابند ہے۔ اس کا اطلاق کارکن کی قومیت سے قطع نظر ہوتا ہے۔

آجر کی ذمہ داری

آجر کی ذمہ داری ہے کہ وہ اس بات کو یقینی بنائے کہ ملازم چھٹی سے فائدہ اٹھائے اور اسے اس دوران کام کرنے پر مجبور نہیں کر سکتا۔ انہیں چھٹی کے دنوں کا بھی پتہ رکھنا چاہیے اور کارکنوں کو اپنے آرام کے حقوق استعمال کرنے کی اجازت دینا چاہیے۔

آرام کی چھٹی اور پروبیشنری مدت

اگر کوئی ملازم پروبیشن پر ہے تو چھٹی کی چھٹی متاثر نہیں ہوتی ہے۔ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 31 کے مطابق، آزمائشی مدت کے دوران ملازم کو آرام کرنے کا حق ہے، اصل میں کام کرنے والے وقت کے تناسب سے۔

آرام کی چھٹی اور کام شروع کرنا

رومانیہ میں ملازمت کرنے والے ایشیائی کارکنان کے ساتھ ساتھ رومانیہ کے شہری بھی کم از کم ایک ماہ کام کرنے کے بعد چھٹی کی درخواست کر سکتے ہیں۔ اگر یہ چھٹی اسی مدت میں نہیں دی جا سکتی ہے، تو چھٹی کے دن کیلنڈر سال کے اختتام تک چلے جاتے ہیں۔

چھٹی کی مدت منتخب کرنے کا حق

آرٹیکل 148 پیراگراف کے مطابق۔ (4)، ملازم کو اس مدت کی درخواست کرنے کا حق ہے جس میں وہ اپنی چھٹی لینا چاہتا ہے، لیکن یہ آجر کے امکانات کی حدود میں ہوتا ہے۔ یہ ضروری ہے کہ آجر ملازم کو اپنی چھٹی کی مدت کا انتخاب اس طریقے سے کرنے کی اجازت دے جس سے کمپنی کے کاروبار کو نقصان نہ پہنچے، لیکن انکار جائز ہونا چاہیے۔