رومانیہ میں قانونی طور پر کام کرنے والے ایشیائی کارکنوں کو کام کی قانون سازی اور سوشل سیکیورٹی کے قوانین کے مطابق وہی طبی رخصت کے حقوق حاصل ہیں جو کسی دوسرے کارکن کو ملتے ہیں۔ یہ حق ورکنگ کوڈ اور صحت و سوشل سیکیورٹی کے قوانین سے تحفظ حاصل کرتا ہے۔

کون طبی رخصت کا حق رکھتا ہے؟
طبی رخصت کا حق حاصل کرنے کے لیے، ایشیائی کارکنوں کو قانونی طور پر ملازم ہونا ضروری ہے اور انہیں صحت کے سوشل سیکیورٹی کے نظام میں شامل ہونا چاہیے۔ ملازم اور آجر کی طرف سے ماہانہ ادائیگیاں صحت کے سسٹم میں اس حق کی ضمانت دیتی ہیں۔

طبی رخصت کس صورت میں دی جاتی ہے؟

طبی رخصت درج ذیل حالات میں دی جاتی ہے
عام بیماریاں یا کام کے باہر حادثات۔
کام کے دوران حادثات یا پیشہ ورانہ بیماریاں۔
حمل اور بچہ پیدا کرنے کی صورت میں (ملازمت کرنے والی خواتین کے لیے)۔
بیمار بچے کی دیکھ بھال کے لیے، اگر قانون اجازت دیتا ہو۔
طبی رخصت حاصل کرنے کے لیے، ملازم کو ایک تصدیق شدہ ڈاکٹر سے طبی سرٹیفکیٹ فراہم کرنا ہوتا ہے۔

طبی رخصت کی مدت اور ادائیگی
طبی رخصت کی مدت بیماری کی نوعیت اور میڈیکل سفارشات پر منحصر ہوتی ہے، اور ادائیگی ملازم کی شراکت کی بنیاد پر کی جاتی ہے۔
مالی معاوضہ طبی اجازت نامے کے طور پر دیا جاتا ہے، جو عام طور پر تنخواہ کے 75% سے 100% تک ہوتا ہے، بیماری کی نوعیت کے مطابق۔
ادائیگی کا آغاز آجر کے ذریعہ پہلی 5 دنوں کے لیے ہوتا ہے، اس کے بعد باقی رقم قومی ہیلتھ سوشل سیکیورٹی فنڈ (رومانیہ سے یونین آف ایسوسی ایشنز اور ٹریڈ یونینز کی نیشنل فاؤنڈیشن) کے ذریعہ فراہم کی جاتی ہے۔

عملی طریقہ کار اور آجر کی ذمہ داریاں

طبی رخصت حاصل کرنے کے لیے ایشیائی ملازم کو یہ کرنا ہوتا ہے

جلد از جلد آجر کو اپنی بیماری کی حالت سے آگاہ کرے۔
قانونی طور پر مقررہ وقت میں طبی سرٹیفکیٹ جمع کروائے۔
آجر کی ذمہ داری ہے کہ وہ اس حق کا احترام کرے اور ضروری دستاویزات کو بروقت عمل میں لائے۔

حقوق میں مساوات
یہ اہم بات ہے کہ رومانیہ کی قانون سازی کے مطابق، تمام ملازمین، بشمول ایشیائی، کو ملازمت اور سوشل حقوق میں مساوی سلوک کا حق حاصل ہے۔ قومیت یا اصل کی بنیاد پر کسی قسم کا امتیاز نہیں کیا جا سکتا۔