رومانیہ میں ایشیائی شہریوں کی ملازمت کے لیے لیبر کوڈ کے ضوابط

رومانیہ کے لیبر کوڈ اور متعلقہ قانون سازی کے مطابق، غیر ملکی شہریوں کو، بشمول ایشیا سے تعلق رکھنے والے، رومانیہ کی سرزمین پر، مخصوص شرائط کے ساتھ ملازم کیے جا سکتے ہیں

انفرادی ملازمت کا معاہدہ

غیر ملکی شہریوں کی ملازمت انفرادی ملازمت کے معاہدے کی بنیاد پر کی جاتی ہے، جو رومانیہ کی زبان میں تحریری شکل میں ختم ہوتی ہے۔ اسے آرٹ کی دفعات کے مطابق ہونا چاہیے۔ لیبر کوڈ کے 16 اور ریویو میں رجسٹرڈ ہوں۔ معاہدے میں ملازم اور آجر کے حقوق اور ذمہ داریاں شامل ہوں گی، وہی شرائط جو رومانیہ کے شہریوں کے لیے لاگو ہیں۔

کم از کم اجرت کی ضمانت

آرٹ کے مطابق۔ لیبر کوڈ کے 164، غیر ملکی شہریوں کو بغیر کسی امتیاز کے، حکومتی فیصلے کے ذریعے قائم کردہ کم از کم مجموعی تنخواہ کی ضمانت کا حق حاصل ہے۔

ورک پرمٹ اور قانونی شرائط

ملازمت سے پہلے، آجر غیر ملکیوں کی حکومت سے متعلق قانون سازی کے مطابق ورک پرمٹ حاصل کرنے کا پابند ہے۔ اس کی بنیاد پر، غیر ملکی کام کے لیے طویل قیام کا ویزا حاصل کر سکے گا اور، اس کے بعد، عارضی رہائشی اجازت نامہ حاصل کر سکے گا۔

علاج کی مساوات

آرٹ کے مطابق۔ لیبر کوڈ کے 5، رومانیہ میں ملازمت کرنے والے غیر ملکی شہری ملازمت کے معاہدے سے پیدا ہونے والے حقوق اور ذمہ داریوں کے لحاظ سے مساوی سلوک سے مستفید ہوتے ہیں۔ قومیت، مذہب یا اسی طرح کے دیگر معیارات کی بنیاد پر کوئی امتیاز نہیں ہو سکتا۔

کام کا دورانیہ اور آرام کا وقت

فن لیبر کوڈ کا 112-118 فراہم کرتا ہے کہ کام کے وقت کی زیادہ سے زیادہ مدت 48 گھنٹے فی ہفتہ ہے، بشمول اوور ٹائم۔ غیر ملکیوں کو رومانیہ میں کسی دوسرے ملازم کی طرح انہی دنوں کی چھٹیوں اور ادا شدہ تعطیلات کا حق ہے۔

سماجی شراکت کی بیمہ

رومانیہ کے ٹیکس قانون سازی کے مطابق، آجر غیر ملکی شہریوں کے لیے سماجی اور صحت کی بیمہ کی شراکت کا اعلان اور ادائیگی کرنے کے پابند ہیں۔

ملازمت کے معاہدے کا خاتمہ

ملازمت کی برطرفی آرٹ کی دفعات کے مطابق ہونی چاہیے۔ لیبر کوڈ کے 55-81، اور کسی بھی برطرفی کو جائز قرار دینا چاہیے اور ملازم کے قانونی حقوق کا احترام کرنا چاہیے۔